У випадку, коли працівник, який працював за сумісництвом, переходить на основне місце роботи у того самого роботодавця, повідомлення про прийняття на роботу подається обов’язково.

Чому потрібно подавати нове Повідомлення?

Такий перехід, як правило, оформлюється шляхом:

• звільнення з роботи за одним трудовим договором (як сумісник);
• укладення нового трудового договору вже за основним місцем роботи.

А оскільки для кожного нового трудового договору необхідно окремо інформувати податковий орган, подання нового Повідомлення про прийняття на роботу є обов’язковим.

Практичні поради:

1. Здійсніть звільнення працівника як сумісника відповідно до законодавства.
2. Оформіть новий трудовий договір за основним місцем роботи (наказ, повідомлення до ДПС).
3. Подайте Повідомлення про прийняття на роботу за новим договором в установленому порядку — до початку роботи.

Це забезпечить відповідність між інформацією у звітності з ЄСВ, повідомленнями до ДПС та фактичним оформленням працівника.

Висновок: перехід з сумісництва на основне місце роботи вимагає подання нового Повідомлення про прийняття на роботу, оскільки йдеться про новий трудовий договір з іншим статусом працівника.