Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Новини
05.08.2025
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
 

Списки призовників до ТЦК та СП подавати не потрібно

Скасовано обов’язок роботодавців щороку до 1 грудня подавати до ТЦК та СП списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (додаток 6 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487; далі — Порядок № 1487).

Водночас п. 79 Порядку № 1487 передбачає, що ТЦК та СП тепер самостійно вносять до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів інформацію про осіб, які досягли 25 років. Інформацію має бути внесено протягом 30 днів після досягнення призовниками 25-річного віку, без виклику таких осіб. Цих громадян знімають з обліку як призовників і ставлять на облік як військовозобов’язаних із присвоєнням звання «солдат (матрос) запасу» та зазначенням другої категорії запасу.

Тож роботодавцям для ведення військового обліку треба враховувати це автоматичне переведення працівників із категорії «призовник» до категорії «військовозобов’язаний».

Зміни щодо списків персонального військового обліку

Раніше в п. 37 Порядку № 1487 було сказано, що до списків персонального військового обліку кожної групи формується справа, у якій зберігаються копії військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Тепер же передбачено, що:

«списки формуються у справу та зберігаються разом із копіями військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних та резервістів».

Тобто списки разом із копіями військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних і резервістів зберігаються в одній справі. Але, як і раніше, їх формують за такими групами (п. 36 Порядку):

    • «перша — список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) офіцерського складу;
    • друга — список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) рядового, сержантського та старшинського складу;
    • третя — список персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок;
    • четверта — список персонального військового обліку призовників».

Форму додатка 5 до Порядку № 1487 також оновлено. Тепер вона називається «Списки персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів».

У новій формі треба зазначати, зокрема, таку інформацію:

  • у графі 2 — категорію обліку (призовник, військовозобов’язаний, резервіст);
  • у графі 13 — строк, на який надано відстрочку військовозобов’язаним і резервістам від призову на військову службу під час мобілізації на особливий період, а призовникам — від направлення для проходження базової військової служби (за наявності), а також підстави для її надання (пункт, частина, стаття відповідного закону);
  • у графі 14 — окремо строк, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаним, яких заброньовано.

Водночас більше не потрібно вказувати освіту, спеціальність, дані закордонного паспорта, придатність до служби чи відомості про членів сім’ї.

Як і раніше, до 25 січня щороку (станом на 1 січня) списки персонального обліку та відомості оперативного обліку мають підписати керівник і відповідальна особа, а також їх треба зареєструвати у службі діловодстві.

Оновлений п. 38 Порядку № 1487 передбачає зберігання в окремій справі копій військово-облікових документів громадян, яких знято з військового обліку в ТЦК та СП, СБУ або розвідувальних органах. Тепер це правило стосується не лише виключених з обліку, а й усіх знятих, окрім осіб, що досягли граничного віку перебування в запасі.

Військовий облік жінок

Особливу увагу слід звернути на змінений п. 50 Порядку № 1487. Ним передбачено, що заклади професійної, фахової передвищої або вищої освіти, які готують жінок за медичними або фармацевтичними спеціальностями, зобов’язані протягом семи днів після завершення навчання надіслати список таких випускниць до відповідного ТЦК та СП за місцем задекларованого або зареєстрованого проживання жінок.

Список можна надіслати:

  • рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення, або
  • на офіційну електронну адресу, зазначену на сайті відповідного ТЦК та СП.

На підставі цього списку ТЦК та СП вносить дані про жінок до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, із зазначенням їхньої військово-облікової спеціальності. Ступінь придатності до служби на цьому етапі не визначають. Водночас для визначення ступеня придатності до військової служби жінки, які здобули медичну або фармацевтичну освіту, зобов’язані протягом 60 днів після завершення навчання прибути до свого районного (міського) ТЦК та СП.

Взяття на облік у ТЦК та СП

Раніше п. 23 Порядку № 1487 передбачав, що в разі зміни персональних даних призовники, військовозобов’язані та резервісти мали протягом 7 днів особисто з’явитися до відповідного ТЦК та СП (або органів СБУ, розвідки) з паспортом і військово-обліковими документами для актуалізації своїх даних. Відтепер обов’язок особисто прибути встановлено лише для тих громадян, які підлягають взяттю на військовий облік, але не можуть пройти електронну ідентифікацію в електронному кабінеті призовника, військовозобов’язаного, резервіста (абз. 2 п. 23):

«Громадяни, які підлягають взяттю на військовий облік та не можуть здійснити електронну ідентифікацію в електронному кабінеті призовника, військовозобов’язаного, резервіста, зобов’язані особисто прибути до відповідного територіального центру комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік».

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Інна Журавська

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 633 Версія для друку
 
Дивіться також:
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Затверджено показник середньої зарплати за червень 2025 року
Чи зобов’язаний роботодавець попереджати працівника про закінчення строку договору?
Як оформити заміну працівника на період відпустки?
Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв’язку з вагітністю
Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення
Тривалість відпустки педагогів дошкільної освіти: позиція Мінекономіки
Гнучкі форми трудових відносин
Працівник не повідомив про нову адресу: які наслідки для сторін трудового договору?
Оплата часу в укритті під час тривоги
За яких умов працівник може вимагати запровадження дистанційної роботи?
Переведення працівника на нижчеоплачувану посаду: що з зарплатою?
Як оформити відсутність працівника-сумісника, якщо він перебуває у відпустці на основному місці роботи?
Критерії трудових відносин закріплять у КЗпП
Уряд перейменував, ліквідував та об’єднав деякі міністерства
Чи можливе переведення працівника в ході роботи на неповний робочий час?
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Що має зробити роботодавець, коли працівник досягає пенсійного віку?
Особливості надання щорічних відпусток
Додаткова відпустка одинокій матері
Класифікатор професій доповнено новим розділом: Зміна № 15
Перевірки ТЦК на підприємствах: порядок та відповідальність
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com