Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Новини
05.08.2025
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
 

Списки призовників до ТЦК та СП подавати не потрібно

Скасовано обов’язок роботодавців щороку до 1 грудня подавати до ТЦК та СП списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (додаток 6 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487; далі — Порядок № 1487).

Водночас п. 79 Порядку № 1487 передбачає, що ТЦК та СП тепер самостійно вносять до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів інформацію про осіб, які досягли 25 років. Інформацію має бути внесено протягом 30 днів після досягнення призовниками 25-річного віку, без виклику таких осіб. Цих громадян знімають з обліку як призовників і ставлять на облік як військовозобов’язаних із присвоєнням звання «солдат (матрос) запасу» та зазначенням другої категорії запасу.

Тож роботодавцям для ведення військового обліку треба враховувати це автоматичне переведення працівників із категорії «призовник» до категорії «військовозобов’язаний».

Зміни щодо списків персонального військового обліку

Раніше в п. 37 Порядку № 1487 було сказано, що до списків персонального військового обліку кожної групи формується справа, у якій зберігаються копії військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Тепер же передбачено, що:

«списки формуються у справу та зберігаються разом із копіями військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних та резервістів».

Тобто списки разом із копіями військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних і резервістів зберігаються в одній справі. Але, як і раніше, їх формують за такими групами (п. 36 Порядку):

    • «перша — список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) офіцерського складу;
    • друга — список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) рядового, сержантського та старшинського складу;
    • третя — список персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок;
    • четверта — список персонального військового обліку призовників».

Форму додатка 5 до Порядку № 1487 також оновлено. Тепер вона називається «Списки персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів».

У новій формі треба зазначати, зокрема, таку інформацію:

  • у графі 2 — категорію обліку (призовник, військовозобов’язаний, резервіст);
  • у графі 13 — строк, на який надано відстрочку військовозобов’язаним і резервістам від призову на військову службу під час мобілізації на особливий період, а призовникам — від направлення для проходження базової військової служби (за наявності), а також підстави для її надання (пункт, частина, стаття відповідного закону);
  • у графі 14 — окремо строк, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаним, яких заброньовано.

Водночас більше не потрібно вказувати освіту, спеціальність, дані закордонного паспорта, придатність до служби чи відомості про членів сім’ї.

Як і раніше, до 25 січня щороку (станом на 1 січня) списки персонального обліку та відомості оперативного обліку мають підписати керівник і відповідальна особа, а також їх треба зареєструвати у службі діловодстві.

Оновлений п. 38 Порядку № 1487 передбачає зберігання в окремій справі копій військово-облікових документів громадян, яких знято з військового обліку в ТЦК та СП, СБУ або розвідувальних органах. Тепер це правило стосується не лише виключених з обліку, а й усіх знятих, окрім осіб, що досягли граничного віку перебування в запасі.

Військовий облік жінок

Особливу увагу слід звернути на змінений п. 50 Порядку № 1487. Ним передбачено, що заклади професійної, фахової передвищої або вищої освіти, які готують жінок за медичними або фармацевтичними спеціальностями, зобов’язані протягом семи днів після завершення навчання надіслати список таких випускниць до відповідного ТЦК та СП за місцем задекларованого або зареєстрованого проживання жінок.

Список можна надіслати:

  • рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення, або
  • на офіційну електронну адресу, зазначену на сайті відповідного ТЦК та СП.

На підставі цього списку ТЦК та СП вносить дані про жінок до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, із зазначенням їхньої військово-облікової спеціальності. Ступінь придатності до служби на цьому етапі не визначають. Водночас для визначення ступеня придатності до військової служби жінки, які здобули медичну або фармацевтичну освіту, зобов’язані протягом 60 днів після завершення навчання прибути до свого районного (міського) ТЦК та СП.

Взяття на облік у ТЦК та СП

Раніше п. 23 Порядку № 1487 передбачав, що в разі зміни персональних даних призовники, військовозобов’язані та резервісти мали протягом 7 днів особисто з’явитися до відповідного ТЦК та СП (або органів СБУ, розвідки) з паспортом і військово-обліковими документами для актуалізації своїх даних. Відтепер обов’язок особисто прибути встановлено лише для тих громадян, які підлягають взяттю на військовий облік, але не можуть пройти електронну ідентифікацію в електронному кабінеті призовника, військовозобов’язаного, резервіста (абз. 2 п. 23):

«Громадяни, які підлягають взяттю на військовий облік та не можуть здійснити електронну ідентифікацію в електронному кабінеті призовника, військовозобов’язаного, резервіста, зобов’язані особисто прибути до відповідного територіального центру комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік».

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Інна Журавська

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 1913 Версія для друку
 
Дивіться також:
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Новий Трудовий кодекс вже у Парламенті
Статзвітність-2026: затверджено календар подання форм
Майбутнє трудових даних в Україні
Компенсація за відпустку в разі погодинної оплати праці: як розрахувати середню зарплату?
Правопис і оформлення титулів, звань та посад у документах
Які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками?
Чи можна працювати за сумісництвом, перебуваючи у «декретній» відпустці?
Хто може працювати на умовах неповної зайнятості?
Середня зарплата для бронювання працівників у січні 2026 року: як розрахувати?
Чи втратять донори право на день відпочинку після 26 січня?
Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом?
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
Підвищено мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Зразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних
Трудове право-2025: як змінилася практика звільнень, мобілізації, дистанційної роботи?
Уряд схвалив проект Трудового кодексу: що зміниться для працівників та роботодавців?
Затверджено показник середньої зарплати за листопад 2025 року
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com