Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Новини
05.08.2025
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
 

Списки призовників до ТЦК та СП подавати не потрібно

Скасовано обов’язок роботодавців щороку до 1 грудня подавати до ТЦК та СП списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (додаток 6 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487; далі — Порядок № 1487).

Водночас п. 79 Порядку № 1487 передбачає, що ТЦК та СП тепер самостійно вносять до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів інформацію про осіб, які досягли 25 років. Інформацію має бути внесено протягом 30 днів після досягнення призовниками 25-річного віку, без виклику таких осіб. Цих громадян знімають з обліку як призовників і ставлять на облік як військовозобов’язаних із присвоєнням звання «солдат (матрос) запасу» та зазначенням другої категорії запасу.

Тож роботодавцям для ведення військового обліку треба враховувати це автоматичне переведення працівників із категорії «призовник» до категорії «військовозобов’язаний».

Зміни щодо списків персонального військового обліку

Раніше в п. 37 Порядку № 1487 було сказано, що до списків персонального військового обліку кожної групи формується справа, у якій зберігаються копії військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Тепер же передбачено, що:

«списки формуються у справу та зберігаються разом із копіями військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних та резервістів».

Тобто списки разом із копіями військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних і резервістів зберігаються в одній справі. Але, як і раніше, їх формують за такими групами (п. 36 Порядку):

    • «перша — список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) офіцерського складу;
    • друга — список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) рядового, сержантського та старшинського складу;
    • третя — список персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок;
    • четверта — список персонального військового обліку призовників».

Форму додатка 5 до Порядку № 1487 також оновлено. Тепер вона називається «Списки персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів».

У новій формі треба зазначати, зокрема, таку інформацію:

  • у графі 2 — категорію обліку (призовник, військовозобов’язаний, резервіст);
  • у графі 13 — строк, на який надано відстрочку військовозобов’язаним і резервістам від призову на військову службу під час мобілізації на особливий період, а призовникам — від направлення для проходження базової військової служби (за наявності), а також підстави для її надання (пункт, частина, стаття відповідного закону);
  • у графі 14 — окремо строк, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаним, яких заброньовано.

Водночас більше не потрібно вказувати освіту, спеціальність, дані закордонного паспорта, придатність до служби чи відомості про членів сім’ї.

Як і раніше, до 25 січня щороку (станом на 1 січня) списки персонального обліку та відомості оперативного обліку мають підписати керівник і відповідальна особа, а також їх треба зареєструвати у службі діловодстві.

Оновлений п. 38 Порядку № 1487 передбачає зберігання в окремій справі копій військово-облікових документів громадян, яких знято з військового обліку в ТЦК та СП, СБУ або розвідувальних органах. Тепер це правило стосується не лише виключених з обліку, а й усіх знятих, окрім осіб, що досягли граничного віку перебування в запасі.

Військовий облік жінок

Особливу увагу слід звернути на змінений п. 50 Порядку № 1487. Ним передбачено, що заклади професійної, фахової передвищої або вищої освіти, які готують жінок за медичними або фармацевтичними спеціальностями, зобов’язані протягом семи днів після завершення навчання надіслати список таких випускниць до відповідного ТЦК та СП за місцем задекларованого або зареєстрованого проживання жінок.

Список можна надіслати:

  • рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення, або
  • на офіційну електронну адресу, зазначену на сайті відповідного ТЦК та СП.

На підставі цього списку ТЦК та СП вносить дані про жінок до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, із зазначенням їхньої військово-облікової спеціальності. Ступінь придатності до служби на цьому етапі не визначають. Водночас для визначення ступеня придатності до військової служби жінки, які здобули медичну або фармацевтичну освіту, зобов’язані протягом 60 днів після завершення навчання прибути до свого районного (міського) ТЦК та СП.

Взяття на облік у ТЦК та СП

Раніше п. 23 Порядку № 1487 передбачав, що в разі зміни персональних даних призовники, військовозобов’язані та резервісти мали протягом 7 днів особисто з’явитися до відповідного ТЦК та СП (або органів СБУ, розвідки) з паспортом і військово-обліковими документами для актуалізації своїх даних. Відтепер обов’язок особисто прибути встановлено лише для тих громадян, які підлягають взяттю на військовий облік, але не можуть пройти електронну ідентифікацію в електронному кабінеті призовника, військовозобов’язаного, резервіста (абз. 2 п. 23):

«Громадяни, які підлягають взяттю на військовий облік та не можуть здійснити електронну ідентифікацію в електронному кабінеті призовника, військовозобов’язаного, резервіста, зобов’язані особисто прибути до відповідного територіального центру комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік».

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Інна Журавська

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 2166 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник
Чи переноситься відпустка «за свій рахунок» на наступний рік?
Затверджено нову форму особової картки держслужбовця
Чи відновлювати призупинений трудовий договір у разі «декретній» відпустці?
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників
Додаткова відпустка за ненормований день: тривалість і нюанси визначення
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Ціна формального скорочення — мільйони гривень
Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі її невикористання?
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Деякі особливості доєднання до відпустки дня за донацію крові
Додатковий вихідний за рішенням директора: чи продовжуються надані відпустки працівникам?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com