Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Новини
05.08.2025
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
 

Списки призовників до ТЦК та СП подавати не потрібно

Скасовано обов’язок роботодавців щороку до 1 грудня подавати до ТЦК та СП списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (додаток 6 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487; далі — Порядок № 1487).

Водночас п. 79 Порядку № 1487 передбачає, що ТЦК та СП тепер самостійно вносять до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів інформацію про осіб, які досягли 25 років. Інформацію має бути внесено протягом 30 днів після досягнення призовниками 25-річного віку, без виклику таких осіб. Цих громадян знімають з обліку як призовників і ставлять на облік як військовозобов’язаних із присвоєнням звання «солдат (матрос) запасу» та зазначенням другої категорії запасу.

Тож роботодавцям для ведення військового обліку треба враховувати це автоматичне переведення працівників із категорії «призовник» до категорії «військовозобов’язаний».

Зміни щодо списків персонального військового обліку

Раніше в п. 37 Порядку № 1487 було сказано, що до списків персонального військового обліку кожної групи формується справа, у якій зберігаються копії військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Тепер же передбачено, що:

«списки формуються у справу та зберігаються разом із копіями військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних та резервістів».

Тобто списки разом із копіями військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних і резервістів зберігаються в одній справі. Але, як і раніше, їх формують за такими групами (п. 36 Порядку):

    • «перша — список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) офіцерського складу;
    • друга — список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) рядового, сержантського та старшинського складу;
    • третя — список персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок;
    • четверта — список персонального військового обліку призовників».

Форму додатка 5 до Порядку № 1487 також оновлено. Тепер вона називається «Списки персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів».

У новій формі треба зазначати, зокрема, таку інформацію:

  • у графі 2 — категорію обліку (призовник, військовозобов’язаний, резервіст);
  • у графі 13 — строк, на який надано відстрочку військовозобов’язаним і резервістам від призову на військову службу під час мобілізації на особливий період, а призовникам — від направлення для проходження базової військової служби (за наявності), а також підстави для її надання (пункт, частина, стаття відповідного закону);
  • у графі 14 — окремо строк, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаним, яких заброньовано.

Водночас більше не потрібно вказувати освіту, спеціальність, дані закордонного паспорта, придатність до служби чи відомості про членів сім’ї.

Як і раніше, до 25 січня щороку (станом на 1 січня) списки персонального обліку та відомості оперативного обліку мають підписати керівник і відповідальна особа, а також їх треба зареєструвати у службі діловодстві.

Оновлений п. 38 Порядку № 1487 передбачає зберігання в окремій справі копій військово-облікових документів громадян, яких знято з військового обліку в ТЦК та СП, СБУ або розвідувальних органах. Тепер це правило стосується не лише виключених з обліку, а й усіх знятих, окрім осіб, що досягли граничного віку перебування в запасі.

Військовий облік жінок

Особливу увагу слід звернути на змінений п. 50 Порядку № 1487. Ним передбачено, що заклади професійної, фахової передвищої або вищої освіти, які готують жінок за медичними або фармацевтичними спеціальностями, зобов’язані протягом семи днів після завершення навчання надіслати список таких випускниць до відповідного ТЦК та СП за місцем задекларованого або зареєстрованого проживання жінок.

Список можна надіслати:

  • рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення, або
  • на офіційну електронну адресу, зазначену на сайті відповідного ТЦК та СП.

На підставі цього списку ТЦК та СП вносить дані про жінок до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, із зазначенням їхньої військово-облікової спеціальності. Ступінь придатності до служби на цьому етапі не визначають. Водночас для визначення ступеня придатності до військової служби жінки, які здобули медичну або фармацевтичну освіту, зобов’язані протягом 60 днів після завершення навчання прибути до свого районного (міського) ТЦК та СП.

Взяття на облік у ТЦК та СП

Раніше п. 23 Порядку № 1487 передбачав, що в разі зміни персональних даних призовники, військовозобов’язані та резервісти мали протягом 7 днів особисто з’явитися до відповідного ТЦК та СП (або органів СБУ, розвідки) з паспортом і військово-обліковими документами для актуалізації своїх даних. Відтепер обов’язок особисто прибути встановлено лише для тих громадян, які підлягають взяттю на військовий облік, але не можуть пройти електронну ідентифікацію в електронному кабінеті призовника, військовозобов’язаного, резервіста (абз. 2 п. 23):

«Громадяни, які підлягають взяттю на військовий облік та не можуть здійснити електронну ідентифікацію в електронному кабінеті призовника, військовозобов’язаного, резервіста, зобов’язані особисто прибути до відповідного територіального центру комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік».

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Інна Журавська

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 2463 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]