Працівника було переведено з посади економіста із збуту на провідного економіста (обидві — повна зайнятість, основне місце роботи) з 1 травня 2025 р. Із 4 серпня 2025 р. він іде у щорічну основну відпустку. Чи змінює таке переведення розрахунковий період для обчислення середньої зарплати для відпускних?

Розрахунковий період

Згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, для обчислення відпускних береться останні 12 повних календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки.

Якщо працівник працює менше року, розрахунковим періодом є повні місяці з першого числа після прийняття на роботу до першого числа місяця відпустки.

Важливо: При переведенні на іншу посаду в межах одного підприємства без звільнення, трудові відносини не припиняються. А отже, розрахунковий період не змінюється. До нього включаються усі дні як до, так і після переведення.

У нашому випадку, якщо відпустка надається з 04.08.2025, розрахунковим періодом буде серпень 2024 — липень 2025.

Переведення, що сталося 01.05.2025, не змінює розрахунковий період.

Тривалість відпустки: чи потрібно рахувати пропорційно?

Тривалість щорічної основної відпустки визначається відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.

Робочий рік відлічується з дати укладення трудового договору.

При переведенні без звільнення — робочий рік не змінюється.

Якщо відпустка за старою і новою посадою має однакову тривалість (наприклад, 24 календарних дні), то додаткові розрахунки не потрібні.

Якщо ж тривалість відпустки за новою посадою відрізняється, то потрібно буде пропорційно порахувати, скільки днів відпустки зароблено на кожній посаді, залежно від відпрацьованого часу.

Висновки