Гнучкі форми трудових відносин регулюються Кодексом законів про працю України, зокрема, статтями про робочий час, час відпочинку, та іншими нормами що стосуються трудових відносин.

До гнучких форм трудових відносин належать:

• часткова зайнятість,
• робота за трудовим договором з нефіксованим робочим часом,
• робота за гнучким графіком,
• надомна робота,
• дистанційна робота
• та інші варіанти.

Запровадження гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.

Переваги застосування гнучких форм трудових відносин:

• Для працівників:
• більша свобода у виборі режиму роботи,
• можливість поєднувати роботу з особистими справами, навчанням та відпочинком,
• уникнення втрати часу, пов’язаного з поїздками на роботу та назад,
• можливість досягнення балансу між професійним і особистим життям.
  
  
• Для роботодавців:
• збільшення залучення та утримання працівників,
• зниження витрат на утримання офісного простору,
• підвищення продуктивності праці,
• можливість залучення фахівців з інших регіонів.

Вас може зацікавити
	Книга обліку наказів з персоналу Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення. Придбати видання