Гнучкі форми трудових відносин регулюються Кодексом законів про працю України, зокрема, статтями про робочий час, час відпочинку, та іншими нормами що стосуються трудових відносин.
До гнучких форм трудових відносин належать:
часткова зайнятість,
робота за трудовим договором з нефіксованим робочим часом,
робота за гнучким графіком,
надомна робота,
дистанційна робота
та інші варіанти.
Запровадження гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.
Переваги застосування гнучких форм трудових відносин:
Для працівників:
більша свобода у виборі режиму роботи,
можливість поєднувати роботу з особистими справами, навчанням та відпочинком,
уникнення втрати часу, пов’язаного з поїздками на роботу та назад,
можливість досягнення балансу між професійним і особистим життям.
Для роботодавців:
збільшення залучення та утримання працівників,
зниження витрат на утримання офісного простору,
підвищення продуктивності праці,
можливість залучення фахівців з інших регіонів.
Вас може зацікавити
Книга обліку наказів з персоналу
Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама