На практиці часто виникає ситуація, коли працівника переводять на іншу постійну посаду, умови оплати якої є менш вигідними. У такому разі бухгалтеру важливо знати: чи має працівник право на збереження попереднього заробітку, і якщо так — упродовж якого часу.

Вимоги КЗпП

Відповідно до ст. 114 КЗпП, якщо працівника переведено на іншу постійну нижчеоплачувану роботу, за ним зберігається середній заробіток з попередньої посади протягом двох тижнів з дати переведення. Ініціатива переведення — чи з боку роботодавця, чи працівника — не має значення для застосування цієї гарантії.

Як визначити, що нова посада — нижчеоплачувана?

Щоб обґрунтовано застосовувати ст. 114 КЗпП, потрібно порівняти:

Показник	Як визначити
Середньоденна зарплата на попередній посаді	Розраховується за правилами Порядку обчислення середньої заробітної плати від 08.02.1995 р. № 100
Денна зарплата на новій посаді	Виходячи з нового окладу/тарифу

Якщо денна зарплата на новій посаді нижча, застосовується гарантія: попередній середній заробіток зберігається на 14 днів.

Якщо денна зарплата на новій посаді вища, то гарантії не застосовуються — виплачується фактична нова зарплата.

Чи застосовується гарантія при тимчасовому переведенні?

Законодавство не передбачає обов’язкової виплати середнього заробітку у разі тимчасового переведення на нижчеоплачувану роботу. Таке переведення може мати місце, наприклад, через виробничу необхідність або за домовленістю.

Виняток: якщо тимчасове переведення здійснене у зв’язку з форс-мажорною ситуацією, то згідно з ч. 2 ст. 33 КЗпП роботодавець зобов’язаний гарантувати оплату не нижчу за середню на попередньому місці роботи.

Висновки

Ситуація	Гарантія збереження середнього заробітку
Постійне переведення на нижчеоплачувану посаду	Так, протягом 14 календарних днів
Переведення на вищу зарплату	Ні, гарантії не застосовуються
Тимчасове переведення (без форс-мажору)	Ні, гарантії не передбачено
Тимчасове переведення через форс-мажор	Так, доцільно оплачувати не нижче середнього заробітку

 

Вас може зацікавити
	Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень Курс передбачає всебічний розгляд питань кадрового законодавства: від укладання трудового договору до його розірвання. За результатами успішного проходження навчання: Свідоцтво державного зразка! Термін навчання — 3 місяці. Протягом всього періоду навчання всі учасники можуть ставити запитання, які виникають у них під час опанування лекційного матеріалу або під час професійної діяльності. Придбати курс