| 23.07.2025 |
|
| |
Відпустка за основним місцем роботи не означає автоматичну відпустку за місцем сумісництва. А табелювання має відповідати фактичному стану справ.
Варіанти для сумісника
Варіант 1. Працівник продовжує працювати за сумісництвом
| Умова |
Табелювання |
| Відпустка лише за основним місцем роботи |
Сумісництво — робота продовжується |
| Табель за місцем сумісництва |
Заповнюється, як зазвичай: літерами «Р» (робочий день), згідно з графіком роботи сумісника |
| Зарплата за сумісництвом |
Нараховується відповідно до фактично відпрацьованого часу |
Варіант 2. Сумісник не працює під час основної відпустки
Іноді працівник вирішує не виходити на роботу за сумісництвом на період відпустки за основним місцем роботи. Тут можливі такі варіанти оформлення.
| Варіант оформлення |
Зарплата |
Табель |
Документи |
| Щорічна відпустка (основна, додаткова) |
Виплачуються відпускні |
«В» або «08»
(«Д» або «09») |
Заява + наказ |
| Відпустка без збереження зарплати |
Не нараховується |
«НА» або «18» |
Заява + наказ |
Вибір конкретного варіанта залежить від домовленості між працівником та роботодавцем.
Висновки: що потрібно знати
| Питання |
Відповідь |
| Чи потрібно автоматично надавати відпустку за сумісництвом? |
Ні, лише за заявою працівника |
| Як табелювати сумісника під час його основної відпустки? |
«Р» — якщо працює,
«В»/«НА» — якщо не працює |
|
Вас може зацікавити
|
Книга обліку
наказів з персоналу
|
Журнал
«КАДРОВИК.UA»
|
Книга обліку щорічних
і додаткових відпусток
| |
| | |
|
| Переглядів: 596 |
 Версія для друку |
| |
| Дивіться також: |
| Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки |
| Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів |
| 7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці |
| Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників |
| Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року? |
| Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок |
| Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій |
| Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн |
| Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ |
| Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання? |
| Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану? |
| Умови застосування підсумованого обліку робочого часу |
| Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить? |
| Внутрішній сумісник у графіку відпусток |
| Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році |
| Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни |
| Записи про звільнення у трудову книжку: приклади |
| Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування? |
| Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто |
| Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників |
| Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК? |
| Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів |
| Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр |
| Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення |
| Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ? |
| З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників |
| Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю? |
| Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника |
| Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку |
| Чи можна оформити сумісника на повну ставку? |
| ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців |
| Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця |
| Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів |
| Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення |
| Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік |
| Визначення основного робочого місця працівника |
| До КЗпП пропонують внести ще одне свято |
| Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси |
| Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі? |
| Діє Закон про бронювання порушників військового обліку |
| Військово-обліковий документ: електронний і паперовий |
| Що заборонено в оголошеннях про роботу? |
| Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства? |
| Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати? |
| Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця? |
| Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж? |
| Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки? |
| Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка |
| Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік |
| Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити |
| Всі новини |
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама