| 23.07.2025 |
|
| |
Відпустка за основним місцем роботи не означає автоматичну відпустку за місцем сумісництва. А табелювання має відповідати фактичному стану справ.
Варіанти для сумісника
Варіант 1. Працівник продовжує працювати за сумісництвом
| Умова |
Табелювання |
| Відпустка лише за основним місцем роботи |
Сумісництво — робота продовжується |
| Табель за місцем сумісництва |
Заповнюється, як зазвичай: літерами «Р» (робочий день), згідно з графіком роботи сумісника |
| Зарплата за сумісництвом |
Нараховується відповідно до фактично відпрацьованого часу |
Варіант 2. Сумісник не працює під час основної відпустки
Іноді працівник вирішує не виходити на роботу за сумісництвом на період відпустки за основним місцем роботи. Тут можливі такі варіанти оформлення.
| Варіант оформлення |
Зарплата |
Табель |
Документи |
| Щорічна відпустка (основна, додаткова) |
Виплачуються відпускні |
«В» або «08»
(«Д» або «09») |
Заява + наказ |
| Відпустка без збереження зарплати |
Не нараховується |
«НА» або «18» |
Заява + наказ |
Вибір конкретного варіанта залежить від домовленості між працівником та роботодавцем.
Висновки: що потрібно знати
| Питання |
Відповідь |
| Чи потрібно автоматично надавати відпустку за сумісництвом? |
Ні, лише за заявою працівника |
| Як табелювати сумісника під час його основної відпустки? |
«Р» — якщо працює,
«В»/«НА» — якщо не працює |
|
Вас може зацікавити
|
Книга обліку
наказів з персоналу
|
Журнал
«КАДРОВИК.UA»
|
Книга обліку щорічних
і додаткових відпусток
| |
| | |
|
| Переглядів: 922 |
 Версія для друку |
| |
| Дивіться також: |
| Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК? |
| Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму |
| Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи? |
| Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому? |
| Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію |
| Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці |
| Робота за посадою, якої немає у штатному розписі |
| 7 помилок у наказі про призупинення трудового договору |
| Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота? |
| Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі? |
| Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок |
| Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника? |
| Гід по нестандартній зайнятості |
| Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення? |
| Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися? |
| Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює? |
| Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника? |
| У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу? |
| Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність? |
| Як написати ідеальний супровідний лист? |
| Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників |
| Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»? |
| Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати |
| Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця |
| Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини? |
| Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці |
| Як законно рахувати робочі години під час тривоги? |
| Навчальна відпустка: законні підстави для відмови |
| Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу |
| Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу? |
| Звільнення під час відпустки за угодою сторін |
| Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою? |
| Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати? |
| Звільнення «за власним бажанням» під тиском |
| Розмір пенсії за віком |
| Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам? |
| Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця? |
| Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися? |
| Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт? |
| Навчальна відпустка: алгоритм надання |
| 10 кадрових міфів про трудові відносини |
| Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни |
| Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець? |
| Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги? |
| Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника? |
| Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років |
| Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування? |
| Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю? |
| Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності? |
| Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду |
| Всі новини |
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама