| 23.07.2025 |
|
| |
Відпустка за основним місцем роботи не означає автоматичну відпустку за місцем сумісництва. А табелювання має відповідати фактичному стану справ.
Варіанти для сумісника
Варіант 1. Працівник продовжує працювати за сумісництвом
| Умова |
Табелювання |
| Відпустка лише за основним місцем роботи |
Сумісництво — робота продовжується |
| Табель за місцем сумісництва |
Заповнюється, як зазвичай: літерами «Р» (робочий день), згідно з графіком роботи сумісника |
| Зарплата за сумісництвом |
Нараховується відповідно до фактично відпрацьованого часу |
Варіант 2. Сумісник не працює під час основної відпустки
Іноді працівник вирішує не виходити на роботу за сумісництвом на період відпустки за основним місцем роботи. Тут можливі такі варіанти оформлення.
| Варіант оформлення |
Зарплата |
Табель |
Документи |
| Щорічна відпустка (основна, додаткова) |
Виплачуються відпускні |
«В» або «08»
(«Д» або «09») |
Заява + наказ |
| Відпустка без збереження зарплати |
Не нараховується |
«НА» або «18» |
Заява + наказ |
Вибір конкретного варіанта залежить від домовленості між працівником та роботодавцем.
Висновки: що потрібно знати
| Питання |
Відповідь |
| Чи потрібно автоматично надавати відпустку за сумісництвом? |
Ні, лише за заявою працівника |
| Як табелювати сумісника під час його основної відпустки? |
«Р» — якщо працює,
«В»/«НА» — якщо не працює |
|
Вас може зацікавити
|
Книга обліку
наказів з персоналу
|
Журнал
«КАДРОВИК.UA»
|
Книга обліку щорічних
і додаткових відпусток
| |
| | |
|
| Переглядів: 790 |
 Версія для друку |
| |
| Дивіться також: |
| Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне |
| Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки? |
| Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки |
| За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності |
| Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ |
| Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням |
| Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу |
| Оцифрували трудову — а кадрові записи куди? |
| Окремі аспекти процедури вивільнення працівників |
| Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки |
| Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців |
| Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ |
| «Інвалідний» норматив при частковій зайнятості |
| Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції |
| Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри |
| Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат |
| Е-трудова: що потрібно знати кожному? |
| Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника |
| Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник? |
| Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця |
| Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику |
| Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами? |
| Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання |
| Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи? |
| Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці? |
| Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня? |
| Новий порядок підтвердження страхового стажу |
| Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати |
| Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють? |
| Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану? |
| Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку |
| Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)» |
| Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу? |
| Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ? |
| Статус критичного підприємства: втрата та відновлення |
| Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено? |
| Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради |
| Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану |
| Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку? |
| Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок |
| Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій |
| Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними? |
| Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно? |
| Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років? |
| Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця |
| Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика |
| Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року |
| Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків |
| Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю? |
| Строки поновлення і зберігання номенклатури справ |
| Всі новини |
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама