| 23.07.2025 |
|
| |
Відпустка за основним місцем роботи не означає автоматичну відпустку за місцем сумісництва. А табелювання має відповідати фактичному стану справ.
Варіанти для сумісника
Варіант 1. Працівник продовжує працювати за сумісництвом
| Умова |
Табелювання |
| Відпустка лише за основним місцем роботи |
Сумісництво — робота продовжується |
| Табель за місцем сумісництва |
Заповнюється, як зазвичай: літерами «Р» (робочий день), згідно з графіком роботи сумісника |
| Зарплата за сумісництвом |
Нараховується відповідно до фактично відпрацьованого часу |
Варіант 2. Сумісник не працює під час основної відпустки
Іноді працівник вирішує не виходити на роботу за сумісництвом на період відпустки за основним місцем роботи. Тут можливі такі варіанти оформлення.
| Варіант оформлення |
Зарплата |
Табель |
Документи |
| Щорічна відпустка (основна, додаткова) |
Виплачуються відпускні |
«В» або «08»
(«Д» або «09») |
Заява + наказ |
| Відпустка без збереження зарплати |
Не нараховується |
«НА» або «18» |
Заява + наказ |
Вибір конкретного варіанта залежить від домовленості між працівником та роботодавцем.
Висновки: що потрібно знати
| Питання |
Відповідь |
| Чи потрібно автоматично надавати відпустку за сумісництвом? |
Ні, лише за заявою працівника |
| Як табелювати сумісника під час його основної відпустки? |
«Р» — якщо працює,
«В»/«НА» — якщо не працює |
|
Вас може зацікавити
|
Книга обліку
наказів з персоналу
|
Журнал
«КАДРОВИК.UA»
|
Книга обліку щорічних
і додаткових відпусток
| |
| | |
|
| Переглядів: 501 |
 Версія для друку |
| |
| Дивіться також: |
| Працівника призвано на базову військову службу: дії роботодавця |
| Чи обов’язково робити запис у трудовій про мобілізацію працівника? |
| Зарахування до страхового періоду догляду за дитиною з інвалідністю |
| Чи можна звільнятися у зв’язку з виходом на пенсію неодноразово? |
| Тривалість робочого часу та відпочинку під час воєнного стану |
| Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану |
| Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах |
| Доплата за ведення військового обліку на підприємстві |
| Набув чинності новий Закон про професійну освіту |
| Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін? |
| Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ? |
| Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання |
| Право на відпустки в разі звільнення |
| Статзвітність-2026: зміни у поданні форм |
| Як підприємству збільшити ліміт бронювання? |
| Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків? |
| Дата підписання табеля обліку робочого часу |
| Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю? |
| Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм |
| Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі? |
| Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють? |
| Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця |
| Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником? |
| Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю? |
| Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій? |
| Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці? |
| Порядковий номер місця трудових відносин |
| Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час |
| Чи можна поділити відпустку при народженні дитини? |
| Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року? |
| Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця |
| Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити? |
| Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці? |
| Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року |
| Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення |
| Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи |
| Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн? |
| Яким чином може бути припинено суміщення? |
| Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії? |
| Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям? |
| Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації |
| Оформлення відпустки за свій рахунок |
| Сумісництво: особливості оформлення та обмеження |
| Порядок зменшення посадового окладу працівнику |
| Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення? |
| Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів? |
| Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям? |
| Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку? |
| Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі |
| Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову |
| Всі новини |
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама