Як оформити відсутність працівника-сумісника, якщо він перебуває у відпустці на основному місці роботи?

Відпустка за основним місцем роботи не означає автоматичну відпустку за місцем сумісництва. А табелювання має відповідати фактичному стану справ.

Варіанти для сумісника

Варіант 1. Працівник продовжує працювати за сумісництвом

Умова Табелювання

Відпустка лише за основним місцем роботи Сумісництво — робота продовжується

Табель за місцем сумісництва Заповнюється, як зазвичай: літерами «Р» (робочий день), згідно з графіком роботи сумісника

Зарплата за сумісництвом Нараховується відповідно до фактично відпрацьованого часу

Варіант 2. Сумісник не працює під час основної відпустки

Іноді працівник вирішує не виходити на роботу за сумісництвом на період відпустки за основним місцем роботи. Тут можливі такі варіанти оформлення.

Варіант оформлення	Зарплата	Табель	Документи
Щорічна відпустка (основна, додаткова)	Виплачуються відпускні	«В» або «08» («Д» або «09»)	Заява + наказ
Відпустка без збереження зарплати	Не нараховується	«НА» або «18»	Заява + наказ

Вибір конкретного варіанта залежить від домовленості між працівником та роботодавцем.

Висновки: що потрібно знати

Питання	Відповідь
Чи потрібно автоматично надавати відпустку за сумісництвом?	Ні, лише за заявою працівника
Як табелювати сумісника під час його основної відпустки?	«Р» — якщо працює, «В»/«НА» — якщо не працює

Вас може зацікавити

Книга обліку
наказів з персоналу

Придбати

Журнал
«КАДРОВИК.UA»

Придбати

Книга обліку щорічних
і додаткових відпусток

Придбати