Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Перевірки ТЦК на підприємствах: порядок та відповідальність
Новини
21.07.2025
Перевірки ТЦК на підприємствах: порядок та відповідальність
 

У 2024–2025 роках в умовах воєнного стану взаємодія підприємств із територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) є не лише актуальним, а й обов’язковим елементом мобілізаційної підготовки держави. Особливу увагу викликають перевірки ТЦК на підприємствах, пов’язані з веденням військового обліку та виконанням мобілізаційних обов’язків. Розглянемо правове підґрунтя таких перевірок, що саме перевіряється, і яку відповідальність несуть підприємства у разі порушень.

Правова основа перевірок ТЦК

Право ТЦК перевіряти підприємства закріплено у низці нормативно-правових актів, зокрема:

  • Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» (ст. 34, 37).
  • Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (ст. 21, 24).
  • Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів» від 30.12.2022 р. № 1487.

Ці документи зобов’язують усі юридичні особи незалежно від форми власності забезпечувати належний військовий облік, зокрема шляхом:

  • призначення відповідального за військовий облік;
  • ведення та актуалізації облікових документів;
  • подання звітності до ТЦК;
  • сприяння мобілізаційним заходам.

Що саме перевіряє ТЦК?

Під час перевірки представники ТЦК перевіряють:

  • наявність наказу про призначення особи, відповідальної за військовий облік;
  • правильність ведення особових карток працівників (форми № П-2);
  • відповідність даних у документах даним, наданим у ТЦК;
  • факт повідомлення ТЦК про прийняття/звільнення військовозобов’язаних;
  • виконання підприємством мобілізаційних завдань, якщо вони встановлені;
  • забезпечення явки працівників за повістками.

Види перевірок та підстави

Планові перевірки здійснюються відповідно до погодженого графіка.

Позапланові перевірки можуть проводитися у разі:

  • надходження скарг або запитів;
  • виявлення порушень під час попередніх перевірок;
  • необхідності уточнення мобілізаційного ресурсу.

Підставою для перевірки є направлення ТЦК, підписане керівником або уповноваженою особою, де зазначається мета, склад комісії та тривалість перевірки.

Права та обов’язки підприємства під час перевірки

Підприємство має право:

  • отримати копію направлення на перевірку;
  • фіксувати процес перевірки (відео/аудіозапис);
  • залучити юриста;
  • не допускати перевіряльників без належних документів;
  • подати заперечення на акт перевірки.

Підприємство зобов’язане:

  • надати документи, пов’язані з військовим обліком;
  • сприяти встановленню облікових даних;
  • не перешкоджати роботі ТЦК.

Відповідальність за порушення

Відповідальність посадових осіб підприємства передбачена Кодексом України про адміністративні правопорушення (далі — КУпАП). Стаття 2101 КУпАП передбачає штрафи за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, зокрема за порушення порядку ведення військового обліку. Розміри штрафів відрізняються для громадян та посадових осіб, а також залежать від того, чи вчинено порушення в особливий період. 

Штрафи для громадян (фізичних осіб):

  • Загальний випадок: від 1700 до 3400 гривень.
  • Повторне порушення протягом року або в особливий період: від 3400 до 5100 гривень. 

Штрафи для посадових осіб:

  • Загальний випадок: від 3400 до 5100 гривень.
  • Повторне порушення протягом року або в особливий період: від 5100 до 8500 гривень. 

Важливо! Штрафи за порушення військового обліку можуть накладатися відповідними органами, зокрема ТЦК. Справи про такі правопорушення розглядаються керівниками ТЦК, які мають право виносити постанови про накладення штрафів. 

Зверніть увагу! Розміри штрафів можуть змінюватися у зв’язку з законодавчими змінами. Завжди актуальну інформацію щодо розмірів штрафів та порядку їх накладення слід уточнювати у відповідних органах та юридичних консультаціях.

Крім того, у разі умисного невиконання мобілізаційного завдання, можуть бути застосовані кримінальні санкції (ст. 1141 КК України — «перешкоджання законній діяльності ЗСУ»).

Як проходять перевірки та звіряння з ТЦК на підприємствах?

Процедура перевірки військового обліку на підприємстві та звіряння даних із ТЦК має чіткий алгоритм, який базується на Інструкції з організації ведення військового обліку та Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

1. Повідомлення про перевірку

Перевірка може бути плановою або позаплановою. Перед її початком ТЦК:

  • надсилає офіційне письмове повідомлення або направлення;
  • зазначає підставу перевірки, терміни, склад комісії;
  • іноді погоджує дату з підприємством (у разі планової перевірки).

2. Ознайомлення з документацією

Під час перевірки представники ТЦК перевіряють такі документи:

  • наказ про призначення відповідального за ведення військового обліку;
  • журнал реєстрації військовозобов’язаних (форма № П-2);
  • особові картки працівників із заповненими військовими даними;
  • журнал обліку повідомлень до ТЦК;
  • кореспонденцію щодо мобілізаційних завдань (за наявності);
  • документи, що підтверджують звірку даних із ТЦК;
  • листування про вручення повісток або інформування працівників.

3. Звіряння облікових даних

Звірка — ключовий етап перевірки. Вона включає:

  • порівняння даних підприємства з базою даних ТЦК щодо кожного військовозобов’язаного;
  • уточнення інформації про військові звання, склад, придатність, мобілізаційний резерв;
  • перевірку, чи повідомляло підприємство ТЦК про новоприйнятих або звільнених працівників;
  • виявлення осіб, які не перебувають на обліку, або дані про яких застарілі.

Якщо виявлено розбіжності — підприємству надається припис на усунення порушень протягом визначеного строку.

4. Результати перевірки

Після завершення перевірки:

  • складається акт перевірки, який підписується представниками ТЦК і підприємства;
  • за потреби — видається припис або рекомендації щодо усунення недоліків;
  • у разі істотних порушень — інформація може передаватися до органів виконавчої влади або Держпраці.

Підприємство має право подати письмові заперечення до акту протягом визначеного строку.

Періодичність звіряння облікових даних

Відповідно до п. 33 постанови КМУ "Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів" від 30.12.2022 р. № 1487:

  • Звіряння персональних даних працівників, які перебувають на військовому обліку, проводиться щорічно до 1 грудня.
  • Результати звіряння фіксуються у довідці або акті, що зберігається на підприємстві.
  • У разі змін у складі працівників військовозобов’язаних інформація негайно передається до ТЦК (не пізніше 7 днів).

Практичні поради:

  • Утримуйте особові картки працівників у постійному оновленні — змінюється адреса, склад сім’ї, місце проживання — оновіть дані.
  • Співпрацюйте з ТЦК конструктивно, але виключно в межах закону. У разі перевищення повноважень — фіксуйте все письмово.
  • Ведіть реєстр повідомлень і комунікацій із ТЦК, зберігайте копії всіх документів.

Цей регламент дозволяє ТЦК ефективно обліковувати мобілізаційний ресурс, а підприємствам — уникнути санкцій і довести свою готовність до дій у воєнний час.

Наступна перевірка не повинна застати підприємство зненацька. Своєчасне приведення документів у відповідність до вимог законодавства — ключ до правової безпеки та стабільності вашої діяльності.

Рекомендації для підприємств

Щоб уникнути санкцій:

  • Призначте відповідального за військовий облік із належним оформленням наказу.
  • Оновлюйте та перевіряйте дані працівників щодо військового обліку.
  • Повідомляйте ТЦК про всі зміни у складі військовозобов’язаних.
  • Забезпечуйте взаємодію із ТЦК на законних підставах.
  • Ведіть документообіг відповідно до законодавства.

Висновки

Перевірки ТЦК — законний інструмент держави для контролю за мобілізаційною готовністю. Проте для підприємств важливо знати як свої обов’язки, так і права. Вчасна правова підготовка дозволяє уникнути адміністративних штрафів і зберегти ефективну роботу підприємства в умовах воєнного стану.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Катерина Аніщенко

ЛІГА:Бізнес

Переглядів: 725 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com