Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Новини
10.07.2025
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Чи повинен працівник, який виконує дистанційну роботу, підтримувати постійний зв’язок із роботодавцем?
Стаття 602 Кодексу законів про працю України гарантує працівнику, який виконує дистанційну роботу, період вільного часу для відпочинку (період відключення), під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з роботодавцем, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни.
Період вільного часу для відпочинку (період відключення) визначається в трудовому договорі про дистанційну роботу.
Типова форма такого договору затверджена наказом Мінекономрозвитку від 05.05.2021 р. № 913-21.
Вас може зацікавити
Книга обліку наказів з персоналу
Журнал «КАДРОВИК.UA»
Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама