Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Новини
02.07.2025
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
 

Чи має право один з батьків двох дітей до 15 років на додаткову соціальну відпустку в рік їх народження?

Додаткова соціальна відпустка на дітей регулюється статтею 19 Закону України «Про відпустки» та статтями 1821 і 1861 КЗпП. Ця відпустка надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, щорічно на 10 календарних днів, без урахування святкових і неробочих днів.

Основні моменти, які варто враховувати:

  • Тривалість відпустки

10 календарних днів. Якщо є кілька підстав для надання відпустки, її загальна тривалість може збільшитися до 17 календарних днів.

  • Порядок надання

Відпустка надається за календарний рік, незалежно від відпрацьованого часу та дати народження дитини в поточному році. Немає значення, коли саме народилася дитина протягом року.

  • Компенсація

Якщо соцвідпустка не була використана, вона підлягає компенсації при звільненні або при призові чи прийнятті на військову службу. Невикористані дні не згорають і можуть бути використані в наступних роках.

  • Порядок оформлення

Працівник має подати заяву з вказанням бажаної дати початку відпустки. Роботодавець, зазвичай, зобов’язаний надати відпустку за заявою працівника. Але також потрібні підтвердні документи: свідоцтва про народження дітей.

Ще важлива умова — інший з батьків дітей не використав відпустку за відповідний рік та не отримав за неї компенсацію.

Роботодавець не має права, а працівник не зобов’язаний надати документи, що це підтверджують. Але якщо надасть (наприклад, довідку з місця роботи іншого з батьків), то це буде додаткова страховка для роботодавця. Проте мінімально, що має робити працівник — вказати у заяві про надання відпустки, що інший з батьків дітей не використав відпустку і не отримав за неї компенсацію.

Зверніть увагу, що соціальна відпустка не прив’язана до фактичного виконання роботи, тому навіть перебуваючи у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у декретній відпустці, працівниця (працівник) може скористатися правом на соцвідпустку на дітей.

Вас може зацікавити

Відеокурс «Відпустки працівникам, які мають дітей»

Всі питання, що стосуються відпусток працівників з дітьми, зібрано у 6 уроків.
Все чітко, зрозуміло та по полицям.
Надаються всі необхідні зразки документів та схематичні презентації під кожен відеоурок.
Навчання у зручний для вас час.

Придбати відеокурс

 
Бухгалтер бюджетної установи

Переглядів: 874 Версія для друку
 
Дивіться також:
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com