Стаття 7 Закону України «Про колективні договори та угоди» визначає взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, та надано перелік питань, які необхідно включити до колдоговору, а саме:
зміни в організації виробництва й праці;
забезпечення продуктивної зайнятості;
нормування й оплата праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо);
умови регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
участь трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);
режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;
умови та охорона праці;
забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організацію оздоровлення і відпочинку працівників;
гарантії діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників;
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав;
заборона дискримінації.
Законом встановлено, що колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги, зокрема щодо дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо.
Деякі відомості колдоговору доцільно оформляти додатками до нього, наприклад:
положення про виплату винагород;
положення про доплати й надбавки;
положення про відрядження;
положення про преміювання;
план заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аваріям;
трудові соціально побутові пільги;
встановлення тривалості щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці;
встановлення тривалості щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці;
встановлення інших видів відпусток;
обмеження на роботу за сумісництвом.
Питання, що регулюються колективним договором, кожен роботодавець вирішує самостійно і включає їх до колективного договору.
Вас може зацікавити
Журнал «ДІЛОВОДСТВО»
Щомісяця у виданні:
Документаційні процеси.
Складання й оформлення службових документів.
Особливості роботи архіву на підприємстві.
Функціонування системи електронного документообігу.
Прості форми подання інформації (таблиці, схеми, алгоритми тощо).
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама