Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Новини
25.06.2025
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
 

У 2025 році в Україні зберігаються оновлені вимоги до підприємств, що хочуть отримати статус критично важливих на час мобілізації, воєнного стану та особливого періоду.

Категорії підприємств, які можуть отримати статус критичності

На статус критично важливого можуть претендувати підприємства, установи та організації, які:

  • Забезпечують безперервну роботу органів державної влади або місцевого самоврядування.
  • Беруть участь у виконанні оборонного замовлення або мають діючі контракти з Міністерством оборони України.
  • Входять до переліку об’єктів критичної інфраструктури (підприємства, що забезпечують життєдіяльність держави в сферах енергетики, транспорту, медицини, зв’язку, водопостачання, агропромислового комплексу тощо).
  • Мають стратегічне значення для економіки чи безпеки держави.
  • Забезпечують діяльність підприємств критичних галузей. Це компанії, які надають супровідні послуги — зокрема, аудиторські, юридичні, логістичні, ІТ-послуги та послуги з кіберзахисту, що мають значення для безперервної роботи системно важливих об’єктів.

Обов’язкові критерії

Для підтвердження статусу критичності підприємство повинно одночасно відповідати таким критеріям:

  1. Відсутність заборгованості зі сплати податків і ЄСВ. Це підтверджується довідкою від податкових органів або витягом із інформаційної системи, завіреним керівником підприємства.

  2. Рівень середньої заробітної плати за останній календарний місяць має бути не нижчим, ніж 2,5-кратний розмір мінімальної заробітної плати. У 2025 році цей показник становить не менше 20 000 грн.

Середню зарплату обчислюють на основі даних податкової звітності (зокрема, розрахунку сум доходу та ЄСВ), шляхом ділення відповідних сум на кількість працівників, яким нараховано заробітну плату.

Додаткові критерії (підприємство має відповідати щонайменше одному):

  • Сплата податків та ЄСВ
    Загальна сума сплачених податків, зборів і єдиного внеску за звітний рік — понад еквівалент 1,5 млн євро (за середньозваженим офіційним курсом НБУ).

  • Стратегічне значення
    Перебування в переліку стратегічних об’єктів державної власності (постанова Кабінету міністрів України «Про затвердження переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави» від 04.03.2015 р. № 83).

  • Валютні надходження
    Сума надходжень в іноземній валюті (за винятком кредитів і позик) за звітний рік — понад 32 млн євро (за курсом НБУ).

  • Важливість для галузі та громади
    Визнане профільним міністерством або обласною (міською) адміністрацією як підприємство, що забезпечує критичні потреби галузі національної економіки чи територіальної громади.

  • Резидент Дія.City
    Підприємство має офіційний статус учасника правового та податкового режиму Дія.City.

  • Постачальник електронних комунікаційних послуг
    Підприємства, що здійснюють діяльність у сфері електронних комунікацій та надають послуги мобільного або фіксованого зв’язку. Зокрема, мають право претендувати на статус критично важливого ті оператори, у яких середньомісячний чистий дохід за останній звітний період становить:
    • понад 200 млн грн — для мобільного зв’язку;
    • понад 20 млн грн — для фіксованих мереж зв’язку.

Алгоритм оформлення документів для підтвердження статусу критично важливого підприємства

Для отримання статусу критично важливого суб’єкта господарювання, підприємству необхідно підготувати та подати до відповідного органу пакет документів.

Основні етапи:

  1. Підготовка заяви (клопотання) з чітким обґрунтуванням необхідності набуття статусу критичності.

  2. Формування пакету підтверджуючих документів, зокрема:
    • довідка або витяг про відсутність заборгованості зі сплати податків і ЄСВ;
    • довідка про середню заробітну плату працівників підприємства за останній звітний місяць;
    • документи, що підтверджують відповідність одному з додаткових критеріїв (податкові виписки, витяги з контрактів, звіти тощо).

  3. Подання пакету документів до:
    • галузевого міністерства (якщо підприємство провадить діяльність, що належить до його сфери управління).
    • або до обласної/міської державної чи військової адміністрації, залежно від регіону.

  4. Очікування рішення. У разі позитивного рішення підприємству надається статус критично важливого, після чого воно отримує право подавати списки працівників для бронювання через портал «Дія».

  5. Моніторинг статусу. Органи влади здійснюють щомісячну перевірку дотримання умов, визначених для збереження статусу критично важливого підприємства.

Зауважуємо, що також однією з обов’язкових умов є нарахування заробітної плати заброньованим працівникам у розмірі не менше 20 000 грн. У разі виявлення порушення цього критерію під час моніторингу підприємство позбавляється статусу критичності на строк шість місяців.

Важливо! Надання підприємству статусу критично важливого не має постійного характеру — статус може бути переглянуто та анульовано у разі подання недостовірних відомостей чи встановлення порушень під час моніторингу. Збереження статусу потребує постійного дотримання встановлених критеріїв, зокрема — необхідного рівня заробітної плати як для заброньованих працівників, так і по підприємству загалом, а також відсутності податкової заборгованості.

Процедура надання підприємствам статусу критичності залишається одним із ключових інструментів мобілізаційної підготовки держави. Для компаній, які мають істотне економічне, оборонне або соціальне значення, підтвердження такого статусу дає можливість збереження кадрового потенціалу та забезпечення безперервності операційної діяльності в умовах воєнного стану.

Вас може зацікавити

Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку
Журнал реєстрації містить такі графи:

  • Графа 1 — Дата перевірки (звіряння)
  • Графа 2 — Найменування посади, ініціали (ініціал власного імені) та прізвище особи, яка провела перевірку (звіряння)
  • Графа 3 — Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції
  • Графа 4 — Рішення керівника
  • Графа 5 — Відмітка про усунення виявлених недоліків

Отримати видання

 

Анна Кротик, Юлія Собко

ЛІГА:Бізнес

Переглядів: 593 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com