Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Новини
25.06.2025
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
 

У 2025 році в Україні зберігаються оновлені вимоги до підприємств, що хочуть отримати статус критично важливих на час мобілізації, воєнного стану та особливого періоду.

Категорії підприємств, які можуть отримати статус критичності

На статус критично важливого можуть претендувати підприємства, установи та організації, які:

  • Забезпечують безперервну роботу органів державної влади або місцевого самоврядування.
  • Беруть участь у виконанні оборонного замовлення або мають діючі контракти з Міністерством оборони України.
  • Входять до переліку об’єктів критичної інфраструктури (підприємства, що забезпечують життєдіяльність держави в сферах енергетики, транспорту, медицини, зв’язку, водопостачання, агропромислового комплексу тощо).
  • Мають стратегічне значення для економіки чи безпеки держави.
  • Забезпечують діяльність підприємств критичних галузей. Це компанії, які надають супровідні послуги — зокрема, аудиторські, юридичні, логістичні, ІТ-послуги та послуги з кіберзахисту, що мають значення для безперервної роботи системно важливих об’єктів.

Обов’язкові критерії

Для підтвердження статусу критичності підприємство повинно одночасно відповідати таким критеріям:

  1. Відсутність заборгованості зі сплати податків і ЄСВ. Це підтверджується довідкою від податкових органів або витягом із інформаційної системи, завіреним керівником підприємства.

  2. Рівень середньої заробітної плати за останній календарний місяць має бути не нижчим, ніж 2,5-кратний розмір мінімальної заробітної плати. У 2025 році цей показник становить не менше 20 000 грн.

Середню зарплату обчислюють на основі даних податкової звітності (зокрема, розрахунку сум доходу та ЄСВ), шляхом ділення відповідних сум на кількість працівників, яким нараховано заробітну плату.

Додаткові критерії (підприємство має відповідати щонайменше одному):

  • Сплата податків та ЄСВ
    Загальна сума сплачених податків, зборів і єдиного внеску за звітний рік — понад еквівалент 1,5 млн євро (за середньозваженим офіційним курсом НБУ).

  • Стратегічне значення
    Перебування в переліку стратегічних об’єктів державної власності (постанова Кабінету міністрів України «Про затвердження переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави» від 04.03.2015 р. № 83).

  • Валютні надходження
    Сума надходжень в іноземній валюті (за винятком кредитів і позик) за звітний рік — понад 32 млн євро (за курсом НБУ).

  • Важливість для галузі та громади
    Визнане профільним міністерством або обласною (міською) адміністрацією як підприємство, що забезпечує критичні потреби галузі національної економіки чи територіальної громади.

  • Резидент Дія.City
    Підприємство має офіційний статус учасника правового та податкового режиму Дія.City.

  • Постачальник електронних комунікаційних послуг
    Підприємства, що здійснюють діяльність у сфері електронних комунікацій та надають послуги мобільного або фіксованого зв’язку. Зокрема, мають право претендувати на статус критично важливого ті оператори, у яких середньомісячний чистий дохід за останній звітний період становить:
    • понад 200 млн грн — для мобільного зв’язку;
    • понад 20 млн грн — для фіксованих мереж зв’язку.

Алгоритм оформлення документів для підтвердження статусу критично важливого підприємства

Для отримання статусу критично важливого суб’єкта господарювання, підприємству необхідно підготувати та подати до відповідного органу пакет документів.

Основні етапи:

  1. Підготовка заяви (клопотання) з чітким обґрунтуванням необхідності набуття статусу критичності.

  2. Формування пакету підтверджуючих документів, зокрема:
    • довідка або витяг про відсутність заборгованості зі сплати податків і ЄСВ;
    • довідка про середню заробітну плату працівників підприємства за останній звітний місяць;
    • документи, що підтверджують відповідність одному з додаткових критеріїв (податкові виписки, витяги з контрактів, звіти тощо).

  3. Подання пакету документів до:
    • галузевого міністерства (якщо підприємство провадить діяльність, що належить до його сфери управління).
    • або до обласної/міської державної чи військової адміністрації, залежно від регіону.

  4. Очікування рішення. У разі позитивного рішення підприємству надається статус критично важливого, після чого воно отримує право подавати списки працівників для бронювання через портал «Дія».

  5. Моніторинг статусу. Органи влади здійснюють щомісячну перевірку дотримання умов, визначених для збереження статусу критично важливого підприємства.

Зауважуємо, що також однією з обов’язкових умов є нарахування заробітної плати заброньованим працівникам у розмірі не менше 20 000 грн. У разі виявлення порушення цього критерію під час моніторингу підприємство позбавляється статусу критичності на строк шість місяців.

Важливо! Надання підприємству статусу критично важливого не має постійного характеру — статус може бути переглянуто та анульовано у разі подання недостовірних відомостей чи встановлення порушень під час моніторингу. Збереження статусу потребує постійного дотримання встановлених критеріїв, зокрема — необхідного рівня заробітної плати як для заброньованих працівників, так і по підприємству загалом, а також відсутності податкової заборгованості.

Процедура надання підприємствам статусу критичності залишається одним із ключових інструментів мобілізаційної підготовки держави. Для компаній, які мають істотне економічне, оборонне або соціальне значення, підтвердження такого статусу дає можливість збереження кадрового потенціалу та забезпечення безперервності операційної діяльності в умовах воєнного стану.

Вас може зацікавити

Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку
Журнал реєстрації містить такі графи:

  • Графа 1 — Дата перевірки (звіряння)
  • Графа 2 — Найменування посади, ініціали (ініціал власного імені) та прізвище особи, яка провела перевірку (звіряння)
  • Графа 3 — Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції
  • Графа 4 — Рішення керівника
  • Графа 5 — Відмітка про усунення виявлених недоліків

Отримати видання

 

Анна Кротик, Юлія Собко

ЛІГА:Бізнес

Переглядів: 728 Версія для друку
 
Дивіться також:
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи треба наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Неповний робочий час: зарплата і табель
Чи підлягає перенесенню на наступний рік додаткова відпустка одинокої матері?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як звільнити працівника, який виїхав за кордон?
З 1 жовтня Держпраці може здійснювати перевірки з питань мобінгу
Для звільнення працівників під час війни з’являться нові підстави
Відновлення статсвітності: обов’язки роботодавців
З 1 жовтня діятимуть нові строки подання повідомлення про працевлаштування / звільнення
Нові правила автоматичної постановки та зняття з військового обліку
Змінено Типову інструкцію з діловодства
До 1 жовтня роботодавці мають затвердити списки відповідальних за ведення військового обліку на підприємстві
Затверджено показник середньої зарплати за серпень 2025 року
Звільнення працівника у зв’язку зі скороченням його посади: алгоритм і застереження для роботодавця
Як табелюється суміщення та сумісництво?
Українці, які народилися у ці три місяці, можуть суттєво збільшити пенсію
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com