Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Новини
25.06.2025
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
 

У 2025 році в Україні зберігаються оновлені вимоги до підприємств, що хочуть отримати статус критично важливих на час мобілізації, воєнного стану та особливого періоду.

Категорії підприємств, які можуть отримати статус критичності

На статус критично важливого можуть претендувати підприємства, установи та організації, які:

  • Забезпечують безперервну роботу органів державної влади або місцевого самоврядування.
  • Беруть участь у виконанні оборонного замовлення або мають діючі контракти з Міністерством оборони України.
  • Входять до переліку об’єктів критичної інфраструктури (підприємства, що забезпечують життєдіяльність держави в сферах енергетики, транспорту, медицини, зв’язку, водопостачання, агропромислового комплексу тощо).
  • Мають стратегічне значення для економіки чи безпеки держави.
  • Забезпечують діяльність підприємств критичних галузей. Це компанії, які надають супровідні послуги — зокрема, аудиторські, юридичні, логістичні, ІТ-послуги та послуги з кіберзахисту, що мають значення для безперервної роботи системно важливих об’єктів.

Обов’язкові критерії

Для підтвердження статусу критичності підприємство повинно одночасно відповідати таким критеріям:

  1. Відсутність заборгованості зі сплати податків і ЄСВ. Це підтверджується довідкою від податкових органів або витягом із інформаційної системи, завіреним керівником підприємства.

  2. Рівень середньої заробітної плати за останній календарний місяць має бути не нижчим, ніж 2,5-кратний розмір мінімальної заробітної плати. У 2025 році цей показник становить не менше 20 000 грн.

Середню зарплату обчислюють на основі даних податкової звітності (зокрема, розрахунку сум доходу та ЄСВ), шляхом ділення відповідних сум на кількість працівників, яким нараховано заробітну плату.

Додаткові критерії (підприємство має відповідати щонайменше одному):

  • Сплата податків та ЄСВ
    Загальна сума сплачених податків, зборів і єдиного внеску за звітний рік — понад еквівалент 1,5 млн євро (за середньозваженим офіційним курсом НБУ).

  • Стратегічне значення
    Перебування в переліку стратегічних об’єктів державної власності (постанова Кабінету міністрів України «Про затвердження переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави» від 04.03.2015 р. № 83).

  • Валютні надходження
    Сума надходжень в іноземній валюті (за винятком кредитів і позик) за звітний рік — понад 32 млн євро (за курсом НБУ).

  • Важливість для галузі та громади
    Визнане профільним міністерством або обласною (міською) адміністрацією як підприємство, що забезпечує критичні потреби галузі національної економіки чи територіальної громади.

  • Резидент Дія.City
    Підприємство має офіційний статус учасника правового та податкового режиму Дія.City.

  • Постачальник електронних комунікаційних послуг
    Підприємства, що здійснюють діяльність у сфері електронних комунікацій та надають послуги мобільного або фіксованого зв’язку. Зокрема, мають право претендувати на статус критично важливого ті оператори, у яких середньомісячний чистий дохід за останній звітний період становить:
    • понад 200 млн грн — для мобільного зв’язку;
    • понад 20 млн грн — для фіксованих мереж зв’язку.

Алгоритм оформлення документів для підтвердження статусу критично важливого підприємства

Для отримання статусу критично важливого суб’єкта господарювання, підприємству необхідно підготувати та подати до відповідного органу пакет документів.

Основні етапи:

  1. Підготовка заяви (клопотання) з чітким обґрунтуванням необхідності набуття статусу критичності.

  2. Формування пакету підтверджуючих документів, зокрема:
    • довідка або витяг про відсутність заборгованості зі сплати податків і ЄСВ;
    • довідка про середню заробітну плату працівників підприємства за останній звітний місяць;
    • документи, що підтверджують відповідність одному з додаткових критеріїв (податкові виписки, витяги з контрактів, звіти тощо).

  3. Подання пакету документів до:
    • галузевого міністерства (якщо підприємство провадить діяльність, що належить до його сфери управління).
    • або до обласної/міської державної чи військової адміністрації, залежно від регіону.

  4. Очікування рішення. У разі позитивного рішення підприємству надається статус критично важливого, після чого воно отримує право подавати списки працівників для бронювання через портал «Дія».

  5. Моніторинг статусу. Органи влади здійснюють щомісячну перевірку дотримання умов, визначених для збереження статусу критично важливого підприємства.

Зауважуємо, що також однією з обов’язкових умов є нарахування заробітної плати заброньованим працівникам у розмірі не менше 20 000 грн. У разі виявлення порушення цього критерію під час моніторингу підприємство позбавляється статусу критичності на строк шість місяців.

Важливо! Надання підприємству статусу критично важливого не має постійного характеру — статус може бути переглянуто та анульовано у разі подання недостовірних відомостей чи встановлення порушень під час моніторингу. Збереження статусу потребує постійного дотримання встановлених критеріїв, зокрема — необхідного рівня заробітної плати як для заброньованих працівників, так і по підприємству загалом, а також відсутності податкової заборгованості.

Процедура надання підприємствам статусу критичності залишається одним із ключових інструментів мобілізаційної підготовки держави. Для компаній, які мають істотне економічне, оборонне або соціальне значення, підтвердження такого статусу дає можливість збереження кадрового потенціалу та забезпечення безперервності операційної діяльності в умовах воєнного стану.

Вас може зацікавити

Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку
Журнал реєстрації містить такі графи:

  • Графа 1 — Дата перевірки (звіряння)
  • Графа 2 — Найменування посади, ініціали (ініціал власного імені) та прізвище особи, яка провела перевірку (звіряння)
  • Графа 3 — Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції
  • Графа 4 — Рішення керівника
  • Графа 5 — Відмітка про усунення виявлених недоліків

Отримати видання

 

Анна Кротик, Юлія Собко

ЛІГА:Бізнес

Переглядів: 1162 Версія для друку
 
Дивіться також:
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com