Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Новини
25.06.2025
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
 

У 2025 році в Україні зберігаються оновлені вимоги до підприємств, що хочуть отримати статус критично важливих на час мобілізації, воєнного стану та особливого періоду.

Категорії підприємств, які можуть отримати статус критичності

На статус критично важливого можуть претендувати підприємства, установи та організації, які:

  • Забезпечують безперервну роботу органів державної влади або місцевого самоврядування.
  • Беруть участь у виконанні оборонного замовлення або мають діючі контракти з Міністерством оборони України.
  • Входять до переліку об’єктів критичної інфраструктури (підприємства, що забезпечують життєдіяльність держави в сферах енергетики, транспорту, медицини, зв’язку, водопостачання, агропромислового комплексу тощо).
  • Мають стратегічне значення для економіки чи безпеки держави.
  • Забезпечують діяльність підприємств критичних галузей. Це компанії, які надають супровідні послуги — зокрема, аудиторські, юридичні, логістичні, ІТ-послуги та послуги з кіберзахисту, що мають значення для безперервної роботи системно важливих об’єктів.

Обов’язкові критерії

Для підтвердження статусу критичності підприємство повинно одночасно відповідати таким критеріям:

  1. Відсутність заборгованості зі сплати податків і ЄСВ. Це підтверджується довідкою від податкових органів або витягом із інформаційної системи, завіреним керівником підприємства.

  2. Рівень середньої заробітної плати за останній календарний місяць має бути не нижчим, ніж 2,5-кратний розмір мінімальної заробітної плати. У 2025 році цей показник становить не менше 20 000 грн.

Середню зарплату обчислюють на основі даних податкової звітності (зокрема, розрахунку сум доходу та ЄСВ), шляхом ділення відповідних сум на кількість працівників, яким нараховано заробітну плату.

Додаткові критерії (підприємство має відповідати щонайменше одному):

  • Сплата податків та ЄСВ
    Загальна сума сплачених податків, зборів і єдиного внеску за звітний рік — понад еквівалент 1,5 млн євро (за середньозваженим офіційним курсом НБУ).

  • Стратегічне значення
    Перебування в переліку стратегічних об’єктів державної власності (постанова Кабінету міністрів України «Про затвердження переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави» від 04.03.2015 р. № 83).

  • Валютні надходження
    Сума надходжень в іноземній валюті (за винятком кредитів і позик) за звітний рік — понад 32 млн євро (за курсом НБУ).

  • Важливість для галузі та громади
    Визнане профільним міністерством або обласною (міською) адміністрацією як підприємство, що забезпечує критичні потреби галузі національної економіки чи територіальної громади.

  • Резидент Дія.City
    Підприємство має офіційний статус учасника правового та податкового режиму Дія.City.

  • Постачальник електронних комунікаційних послуг
    Підприємства, що здійснюють діяльність у сфері електронних комунікацій та надають послуги мобільного або фіксованого зв’язку. Зокрема, мають право претендувати на статус критично важливого ті оператори, у яких середньомісячний чистий дохід за останній звітний період становить:
    • понад 200 млн грн — для мобільного зв’язку;
    • понад 20 млн грн — для фіксованих мереж зв’язку.

Алгоритм оформлення документів для підтвердження статусу критично важливого підприємства

Для отримання статусу критично важливого суб’єкта господарювання, підприємству необхідно підготувати та подати до відповідного органу пакет документів.

Основні етапи:

  1. Підготовка заяви (клопотання) з чітким обґрунтуванням необхідності набуття статусу критичності.

  2. Формування пакету підтверджуючих документів, зокрема:
    • довідка або витяг про відсутність заборгованості зі сплати податків і ЄСВ;
    • довідка про середню заробітну плату працівників підприємства за останній звітний місяць;
    • документи, що підтверджують відповідність одному з додаткових критеріїв (податкові виписки, витяги з контрактів, звіти тощо).

  3. Подання пакету документів до:
    • галузевого міністерства (якщо підприємство провадить діяльність, що належить до його сфери управління).
    • або до обласної/міської державної чи військової адміністрації, залежно від регіону.

  4. Очікування рішення. У разі позитивного рішення підприємству надається статус критично важливого, після чого воно отримує право подавати списки працівників для бронювання через портал «Дія».

  5. Моніторинг статусу. Органи влади здійснюють щомісячну перевірку дотримання умов, визначених для збереження статусу критично важливого підприємства.

Зауважуємо, що також однією з обов’язкових умов є нарахування заробітної плати заброньованим працівникам у розмірі не менше 20 000 грн. У разі виявлення порушення цього критерію під час моніторингу підприємство позбавляється статусу критичності на строк шість місяців.

Важливо! Надання підприємству статусу критично важливого не має постійного характеру — статус може бути переглянуто та анульовано у разі подання недостовірних відомостей чи встановлення порушень під час моніторингу. Збереження статусу потребує постійного дотримання встановлених критеріїв, зокрема — необхідного рівня заробітної плати як для заброньованих працівників, так і по підприємству загалом, а також відсутності податкової заборгованості.

Процедура надання підприємствам статусу критичності залишається одним із ключових інструментів мобілізаційної підготовки держави. Для компаній, які мають істотне економічне, оборонне або соціальне значення, підтвердження такого статусу дає можливість збереження кадрового потенціалу та забезпечення безперервності операційної діяльності в умовах воєнного стану.

Вас може зацікавити

Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку
Журнал реєстрації містить такі графи:

  • Графа 1 — Дата перевірки (звіряння)
  • Графа 2 — Найменування посади, ініціали (ініціал власного імені) та прізвище особи, яка провела перевірку (звіряння)
  • Графа 3 — Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції
  • Графа 4 — Рішення керівника
  • Графа 5 — Відмітка про усунення виявлених недоліків

Отримати видання

 

Анна Кротик, Юлія Собко

ЛІГА:Бізнес

Переглядів: 242 Версія для друку
 
Дивіться також:
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Підприємства можуть забронювати більшу кількість працівників
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Зміни до правил організації трудових відносин: діє Закон
Чи може роботодавець вимагати при прийнятті на роботу реєстрацію місця проживання?
Звільнення працівника, який виїхав за кордон
Припинення обов’язку роботодавця зберігати середній заробіток для мобілізованих працівників
Чи можуть податківці вимагати обов’язкового нарахування мінзарплати?
Які трудові права мають ветерани та члени їхніх сімей?
Відповідальність роботодавця за неподання до ПФУ сканкопій трудових книжок
Зміни правил призупинення трудових договорів в умовах воєнного стану
Бронювання: як визначити, що підприємство обслуговує критичну інфраструктуру?
Як подати відомості в електронній формі для створення е-трудової?
Майбутні зміни в трудовому законодавстві: до чого готуватися роботодавцям?
Які додатки до колективного договору можна та доцільно включити?
Які підприємства належать до об’єктів критичної інфраструктури?
Які документи підтверджують період догляду за дитиною?
Зміни у законодавстві про мобілізацію та військовий облік: військовий дайджест
Дистанційна робота: гарантії, права та ризики
Критично важливі підприємства: термін подання відомостей до ПФУ
Що роботодавцю вказати в довідці, яка підтверджує стаж роботи в шкідливих умовах?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com