Ключові відповіді на важливі питання про трудові права працівників в Україні — простою і зрозумілою мовою, без складних юридичних термінів.

Яка норма тривалості робочого тижня в Україні?

Згідно зі статтею 50 Кодексу законів про працю України, норма тривалості робочого тижня в Україні становить 40 годин на тиждень.

Які види трудових договорів існують в Україні?

В Україні передбачено кілька варіантів трудових договорів, серед яких:

• контракт;
• строковий трудовий договір;
• безстроковий трудовий договір;
• трудовий договір, що укладається для виконання певної роботи;
• трудовий договір з нефіксованим робочим часом;
• трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин;
• трудовий договір щодо надомної та дистанційної робіт.

Що таке випробувальний термін?

Випробувальний термін — це встановлений договором час перевірки професійної придатності працівника. Протягом цього періоду працівник та роботодавець знайомляться одне з одним, оцінюється характер роботи, вміння та навички працівника. Зазвичай випробувальний термін триває до трьох місяців, але в будь-якому разі не повинен перевищувати шести місяців. Під час випробувального терміну спрощено порядок звільнення працівника, якщо він не відповідає вимогам роботодавця, однак за працівником все одно зберігаються трудові гарантії.

Що таке «трудовий стаж» і на що він впливає?

Трудовий стаж наразі вже неактуальне поняття, оскільки в Україні з 2004 року передбачений страховий стаж. Страховий стаж — це період, протягом якого за працівника (або він сам) сплачується єдиний соціальний внесок (ЄСВ) до Пенсійного фонду України. Саме цей стаж має ключове значення для призначення пенсії, лікарняних, допомоги по безробіттю, вагітності та пологах тощо. Страховий стаж рахується зі страхових внесків, які відраховуються із заробітної плати працівника.

Яка на сьогодні мінімальна зарплата в Україні?

Мінімальна заробітна плата в Україні у 2025 році становить 8000 грн на місяць.

Чи може бути трудова книжка електронною?

Так, трудова книжка може бути й електронною. Але для того, щоб не втратити стаж, бажано завантажити паперову книжку працівника в особистий кабінет на порталі Пенсійного фонду України.

Що потрібно знати працівникові перед укладенням трудового договору?

Працівник має уточнити місце, графік, умови роботи, оплати праці та надання відпусток, а також порядок звільнення.

Що повинен зробити роботодавець перед оформленням працівника на роботу?

Роботодавець, відповідно, повинен проінформувати працівника про вказані моменти щодо оплати, графіка роботи, місця та характеру роботи, оцінити, наскільки він відповідає вимогам конкретної посади.

Чи обов’язково укладати трудовий договір у письмовій формі?

Законодавством передбачено можливість укладання як письмового, так і усного трудового договору. Водночас, з точки зору можливості захисту прав як працівника, так і роботодавця, бажано укладати договір у письмовій формі.

Які ознаки «сірої» зайнятості та які ризики для працівника?

Ознаки «сірої» зайнятості: відсутність офіційного трудового договору, запису в трудовій книжці або в електронному реєстрі, відсутність сплати ЄСВ, працівник не може піти на лікарняний, у відпусту, отримує зарплату «в конверті» тощо.

Мінуси «сірої» зайнятості для працівника:

• відсутність стажу для пенсії;
• неможливість взяти кредити та розстрочку на великі покупки;
• відсутність соціальних гарантій щодо виплат у випадку хвороби або нещасного випадку.

Скільки днів щорічної основної відпустки працівникам гарантовано законом?

Працівникам гарантовано не менше 24 днів щорічної відпустки.

Коли працівнику 100% оплачуються лікарняні?

Лікарняні оплачуються тоді, коли особа офіційно працевлаштована та хворіє до 5 днів. В такому разі працівнику виплачується 100% зарплати.

За скільки днів треба попереджати роботодавця про своє звільнення?

Про звільнення за власним бажанням необхідно попереджати роботодавця за 2 тижні. Цей строк може бути скорочено умовами трудового договору, або ж особу може бути звільнено за власним бажанням у визначені сторонами строки.

Які гарантії передбачені для працівників у випадку звільнення?

Гарантій щодо звільнення працівників у загальному порядку не передбачено. Певними гарантіями можна назвати моменти, коли звільнення відбувається у разі скорочення штату, ліквідації підприємства тощо. Загальною гарантією звільнення є можливість його оскарження.

Куди звертатись працівникам при порушенні трудових прав?

При порушенні трудових прав працівник може звернутись до профспілки (якщо вона є), Державної служби України з питань праці, комісії з трудових спорів або суду.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання

Олена Воронкова