Літні канікули — це не лише час для відпочинку, а й можливість для підлітків отримати перший трудовий досвід і власні кошти. Проте працевлаштування неповнолітніх має особливості, про які варто знати й роботодавцям, і самим підліткам, і їхнім батькам.
З якого віку можна працювати?
За загальним правилом можна працювати з 16 років. З цього віку неповнолітній може офіційно працевлаштуватися без додаткових дозволів.
Але є винятки:
в 15 років підліток може працевлаштуватися за згодою одного з батьків або особи, що його замінює,
а для 14-річних, окрім згоди одного з батьків, є умова виконання лише легкої роботи та у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул).
Права неповнолітніх працівників
Неповнолітні мають такі ж трудові права, як і повнолітні. Однак вони мають додаткові пільги, зокрема щодо охорони праці, тривалості робочого часу та відпусток.
Умови праці неповнолітніх:
медичний огляд — при прийнятті на роботу і щороку до 21 року;
спеціальний облік на підприємстві із зазначенням дати народження;
заробітна плата на рівні дорослого працівника;
щорічна відпустка, додаткові навчальні відпустки.
Тривалість робочого часу:
від 16 до 18 років — не більше 36 годин на тиждень;
у 14–15 років — не більше 24 годин на тиждень.
Роботи, на яких заборонено працювати неповнолітнім:
важкі роботи та роботи зі шкідливими умовами праці;
підземні роботи;
робота у нічні зміни, понаднормові та у вихідні дні;
підіймання важких речей, понад допустимі норми:
14 років — не більше 5 кг;
15 років — 12 кг;
16 років — 14 кг;
17 років — 16 кг.
Оформлення роботи підлітка
Трудовий договір укладається в письмовій формі.
Які документи потрібні:
паспорт громадянина України або свідоцтво про народження;
картка платника податків;
згода одного з батьків — для підлітків віком 14–15 років;
довідка про проходження медичного огляду.
Вас може зацікавити
Послуга «Розроблення кадрових документів»
Відсутність правильно розроблених кадрових документів може стати причиною штрафів і приписів від працівника Держпраці. А також позбавляє роботодавця можливості вплинути на поведінку працівника, притягувати до дисциплінарної відповідальності, преміювати тощо. Допоможемо розробити кадрові документи та надамо консультації щодо правильності складання.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама