Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Новини
17.06.2025
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
 

Зараз кожен, хто здає кров безкоштовно, робить безцінний внесок у порятунок життя. Законом України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (далі — Закон) передбачені пільги для донорів, які здають свою кров добровільно.

Відповідно до статті 21 Закону, Почесні донори України мають право на отримання надбавки до пенсії у розмірі 10 відсотків прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць.

Почесним донором є людина, яка безоплатно здійснила донацію крові в сумарній кількості, що дорівнює 40 максимально допустимим дозам, або плазми крові в сумарній кількості, що дорівнює 60 максимально допустимим дозам, заготовленим методом аферезу, або 40 максимально допустимим дозам клітин крові, заготовлених методом аферезу (еритроцити, тромбоцити, лейкоцити), незалежно від часу здійснення таких донацій.

Відповідно до статті 20 Закону, донорам, які протягом року безоплатно здійснили донацію крові в сумарній кількості, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозам, або плазми крові в сумарній кількості, що дорівнює чотирьом разовим максимально допустимим дозам, заготовленим методом аферезу, або тромбоцитів у двох разових донаціях методом аферезу, допомога з тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням виплачується у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати донора незалежно від стажу роботи.

Така пільга надається протягом року після здійснення донації крові та/або компонентів крові у зазначених кількостях.

Вас може зацікавити

Журнал
«КАДРОВИК.UA»

Придбати

Книга обліку
наказів з персоналу
 

Придбати

Журнал
«Діловодство»

Придбати

 
Пенсійний фонд України

Переглядів: 164 Версія для друку
 
Дивіться також:
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Підприємства можуть забронювати більшу кількість працівників
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Зміни до правил організації трудових відносин: діє Закон
Чи може роботодавець вимагати при прийнятті на роботу реєстрацію місця проживання?
Звільнення працівника, який виїхав за кордон
Припинення обов’язку роботодавця зберігати середній заробіток для мобілізованих працівників
Чи можуть податківці вимагати обов’язкового нарахування мінзарплати?
Які трудові права мають ветерани та члени їхніх сімей?
Відповідальність роботодавця за неподання до ПФУ сканкопій трудових книжок
Зміни правил призупинення трудових договорів в умовах воєнного стану
Бронювання: як визначити, що підприємство обслуговує критичну інфраструктуру?
Як подати відомості в електронній формі для створення е-трудової?
Майбутні зміни в трудовому законодавстві: до чого готуватися роботодавцям?
Які додатки до колективного договору можна та доцільно включити?
Які підприємства належать до об’єктів критичної інфраструктури?
Які документи підтверджують період догляду за дитиною?
Зміни у законодавстві про мобілізацію та військовий облік: військовий дайджест
Дистанційна робота: гарантії, права та ризики
Критично важливі підприємства: термін подання відомостей до ПФУ
Що роботодавцю вказати в довідці, яка підтверджує стаж роботи в шкідливих умовах?
Типові помилки, які перешкоджають формуванню е-лікарняних
Вимоги до зарплати заброньованих працівників
Як подати відомості про трудові відносини онлайн?
Звільнення одинокої матері з ініціативи роботодавця
Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: що має знати роботодавець?
Відпустка для догляду за дитиною до 3-х років: як оформити і що варто знати?
Що не вважається дискримінацією за ознакою статі?
Звільнення під час «декретної» відпустки
Фемінітиви в кадрових документах
Правила надання різних видів відпусток
Порядок розроблення профстандартів викладено у новій редакції
Бронювання працівників: як урахувати обмеження щодо кількості?
На яких умовах можуть працювати неповнолітні під час літніх канікул?
Порядок бронювання військовозобов’язаних працівників удосконалено
Як набути страховий стаж під час відпустки без збереження зарплати?
Пропонується спростити працевлаштування та бронювання для «критичних» підприємств
Працівник став повнолітнім: як перевести його на повний робочий час?
Призупинення трудових відносин із працівниками на окупованих територіях
Чи можна відправити Повідомлення про прийняття працівника на роботу в день укладення трудового договору?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com