Чи має роботодавець право під час укладення трудового договору вимагати від працівника довідку про реєстрацію?

Стаття 24 Кодексу законів про працю України зобов’язує громадянина при укладенні трудового договору подати:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• трудову книжку (в разі наявності) або відомості про трудову діяльність із Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
• у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

В той же час стаття 25 КЗпП забороняє роботодавцеві вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхню партійну й національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачене законодавством.