За статтею 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 р. № 3356-XII (далі — Закон № 3356) — положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства. Тобто, дотримання умов колдоговору — є обов’язковим як для працівників, так і для роботодавця.

При необхідності, до колективного договору, окремо, можуть бути оформлені додатки. Наприклад:

• Положення про преміювання;
• Положення про виплату винагород (за видами винагород);
• Положення про доплати і надбавки;
• Положення про відрядження;
• Положення про відпустки та ін.

Крім оплати праці та зазначених вище можливих додатків, існують й інші норми, які потребують уточнення в колективному договорі. Такими є:

• План заходів з охорони праці та використання коштів на такі цілі включається до колективного договору (статті 161–162 КЗпП).
• Трудові соціально-побутові пільги (статті 9¹, 51 та 179 КЗпП; стаття 7 Закону № 3356).
• Встановлення тривалості щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.
• Встановлення тривалості щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці.
• Обмеження на роботу за сумісництвом (стаття 21 КЗпП).
• Встановлення інших видів відпусток (стаття 4 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР).

Зрозуміло, що це не вичерпний перелік питань, що регулюються колективним договором і кожен роботодавець (підприємство) в праві самостійно вирішувати, що саме повинно бути включено у колдоговір та які питання роз’яснені.

Вас може зацікавити
	Послуга «Розроблення кадрових документів» Відсутність правильно розроблених кадрових документів може стати причиною штрафів і приписів від працівника Держпраці. А також позбавляє роботодавця можливості вплинути на поведінку працівника, притягувати до дисциплінарної відповідальності, преміювати тощо. Допоможемо розробити кадрові документи та надамо консультації щодо правильності складання. Придбати послугу