Кабмін розширює можливості для працевлаштування людей з інвалідністю та удосконалює систему сплати адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Водночас урядовці розширюють можливість використання коштів від сплачених роботодавцями сум адміністративно-господарських санкцій для розбудови безбар’єрного ринку праці, зокрема, на створення або оснащення робочих місць для осіб з інвалідністю.

Відповідні зміни ініційовані Мінсоцполітики в ухваленій Урядом постанові «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо удосконалення організації працевлаштування осіб з інвалідністю» від 27.05.2025 р. № 610.

Основні нововведення:

• Оптимізація механізму розрахунку адміністративно-господарських санкцій

Раніше роботодавець міг зіткнутися з неправильним розрахунком штрафу у випадку, коли змінювалися дані про працівників. Тепер, якщо до 31 березня змінюються дані в Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування, — Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю автоматично перераховує суму санкції та до 10 червня надсилає уточнений розрахунок роботодавцю. Це дозволить уникнути непорозумінь та спростить взаємодію з роботодавцями.

• Цільове використання надходжень від штрафів

Відтепер кошти можна спрямовувати на заходи, які сприятимуть працевлаштуванню осіб з інвалідністю:

• технічне оснащення або адаптацію робочих місць для людей з інвалідністю: спеціальні меблі, техніку тощо;
• створення нових спеціальних робочих місць;
• випуск спеціалізованих навчальних матеріалів: літературу й аудіоматеріали для навчання людей з інвалідністю.

Отже, урядовці посилюють прозорість механізмів підтримки працевлаштування людей з інвалідністю та роблять державну політику в цій сфері більш ефективною й справедливою.

З 2026 року в Україні діятимуть нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Фундаментально змінюються підходи щодо підтримки як людей з інвалідністю, які хочуть працевлаштуватися, так і роботодавців. Бізнес матиме вибір: працевлаштувати особу з інвалідністю та за потреби облаштувати їй робоче місце, або сплатити цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Бізнес уже отримав 214 млн грн на облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. З серпня 2023 року Державна служба зайнятості виплатила ці кошти більш ніж 2600 роботодавцям, які облаштували робочі місця для 2983 працівників з інвалідністю.

Сьогодні середній розмір компенсації становить близько 79 тисяч гривень.

Максимальні суми компенсацій:

• 120 тисяч грн — для осіб з інвалідністю І групи;
• 80 тисяч грн — для осіб з інвалідністю ІІ групи.

Отримати компенсацію можуть всі роботодавці, які створюють нові робочі місця для людей з інвалідністю.

Маємо зазначити, що виплати поширюються і на ситуації, коли працівник з інвалідністю повертається на своє робоче місце після служби в армії.

Компенсація покриває витрати на вже придбані роботодавцем допоміжні засоби, наприклад, на спеціалізовані меблі, транспортери для піднімання сходами з електроприводами, брайлівські клавіатури та портативні пристрої, допоміжні засоби для відтворення звуку та забезпечення здатності чути і бачити та інші товари.

Роботодавець має подати заяву на компенсацію протягом 180 днів з дати працевлаштування / повернення на роботу особи з інвалідністю, державної реєстрації ФОП.

Подати заявку можна онлайн на порталі «Дія» або офлайн у своєму центрі зайнятості. Рішення про надання компенсації приймається впродовж 10 робочих днів, а кошти за облаштування робочого місця надійдуть на рахунок роботодавця впродовж 5 робочих днів після схвалення заяви.

Вас може зацікавити
	Послуга «Посадова інструкція на замовлення» Правильно складена посадова інструкція це — цінний кадровий документ, що визначає вимоги до працівника та об’єктивно оцінює виконання працівником своїх посадових обов’язків. Вартість складання інструкції від 300 грн. Придбати послугу

Майя Мальцева