Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Бронювання працівників: як урахувати обмеження щодо кількості?
Новини
04.06.2025
Бронювання працівників: як урахувати обмеження щодо кількості?
 

Процедура бронювання працівників передбачає певні обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, яким може бути надано відстрочку. Зважаючи на постійне оновлення цих обмежень, пропонуємо з’ясувати, скільки ж військовозобов’язаних працівників роботодавці можуть забронювати сьогодні.

Переліки й категорії працівників, яких можна вносити до списків для бронювання, а також обсяги бронювання залежно від видів органів влади чи підприємств (установ, організацій) визначено в п. п. 5–10 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою Кабміну від 27.01.2023 р. № 76 (далі — Порядок № 76). Зокрема, для підприємств (установ, організацій) кількість працівників, яких можна забронювати, залежить від виду діяльності й важливості для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період або для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період.

Для зручності узагальнену інформацію щодо кількості військовозобов’язаних, яких можливо забронювати, наведено далі в таблиці.

Під час розрахунку дозволених обсягів бронювання тепер треба враховувати й тих працівників, яких було мобілізовано після 18 травня 2024 року (абз. 2 п. 12 Порядку № 76). Завдяки цьому роботодавці можуть збільшити загальну кількість військовозобов’язаних під час розрахунку обмеження.

Водночас згідно з п. 12 Порядку № 76 для визначення обмеження щодо кількості осіб, яких можливо забронювати, до загальної кількості військовозобов’язаних не входять:

1) військовозобов’язані-жінки;
2) військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України;
3) військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями;
4) військовозобов’язані, зазначені в абз. 2–6 п. 5 Порядку, а саме особи, що обіймають посади:

    • державної служби категорії «А»;
    • штатних працівників патронатних служб державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України;
    • керівників обласних, районних, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій (військових адміністрацій у разі їх утворення);
    • державної служби категорії «Б», але на яких тимчасово покладено виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби категорії «А»;
    • голів обласних, районних, районних у місті (у разі утворення) рад, сільських, селищних, міських голів.

Табл. Інформація щодо кількості військовозобов’язаних, яких можливо забронювати

Посади / категорії працівників Обмеження
Органи державної влади
Посади державної служби категорії «А» Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Посади державної служби категорії «Б» працівників, на яких тимчасово покладено виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби категорії «А»
Посади державної служби категорій «Б», «В» 50% від кількості військовозобов’язаних цих категорій
Інші посади в органах державної влади 50% від кількості військовозобов’язаних працівників у такому органі
За окремим рішенням Міністра оборони України кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50%
Інші органи влади
Посади керівників обласних, районних, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій (військових адміністрацій у разі їх утворення) Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Робота (служба) в інших державних органах, Національній поліції, Національному антикорупційному бюро, Державному бюро розслідувань, органах прокуратури, БЕБ, ДСНС, Державній кримінально-виконавчій службі, Службі судової охорони, судах, установах системи правосуддя й органах досудового розслідування 50% від кількості військовозобов’язаних працівників у такому органі
За окремим рішенням Міністра оборони України кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50%
Органи місцевого самоврядування
Посади голів обласних, районних, районних у місті (у разі утворення) рад, сільських, селищних, міських голів Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Посади в органі місцевого самоврядування Не більше ніж 50% від кількості військовозобов’язаних працівників
Критично важливі установи
(які в установленому порядку визначено критично важливими для функціонування економіки й забезпечення життєдіяльності населення в особливий період)
Посади у критично важливій установі Не більше ніж 50% від загальної кількості військовозобов’язаних працівників
За окремим рішенням Міністра оборони України кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50%
Кінцеві бенефіціарні власники критично важливих установ, які не є їх працівниками Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Працівники критично важливих установ, які Мінстратегпром визначив критично важливими для функціонування економіки в особливий період Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Працівники критично важливих установ паливно-енергетичного комплексу та їхніх підрядних організацій, які здійснюють будівництво, ремонт, відновлення, виготовлення та/або постачання обладнання, надають послуги, проводять інші інженерно-технічні заходи, спрямовані на безперебійне функціонування об’єднаної енергетичної системи й газотранспортної системи України в особливий період, які Міненерго визначило критично важливими для функціонування економіки й забезпечення життєдіяльності населення в особливий період Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Критично важливі підприємства
(які в установленому порядку визначено критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період)
Посади на критично важливому підприємстві 100% від загальної кількості військовозобов’язаних працівників
Кінцеві бенефіціарні власники критично важливих установ, які не є їх працівниками Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Інші суб’єкти господарської діяльності
Працівники підприємств, що здійснюють виробництво, транспортування теплової енергії та надають послуги споживачам із постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами Не більше ніж 75% від кількості військовозобов’язаних працівників таких підприємств
Працівники, які працюють на підприємстві, що виконує функції технічного адміністратора Єдиного державного вебпорталу електронних послуг Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Технічні працівники постачальника електронних комунікаційних послуг, постачальників електронних комунікаційних мереж, що взаємоз’єднані з мережами інших держав, визначених Мінцифри критично важливими для функціонування економіки й забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, у сфері цифровізації, перелік яких затверджує Мінцифри Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані (яких наказом керівника підприємства внесено до складу аварійно-відновлювальних бригад підприємств, що забезпечують роботу електронних комунікаційних мереж у період знеструмлень і виконують відновлювальні аварійні роботи мереж електронних комунікацій на території Дніпропетровської, Донецької, Запорізької, Київської, Луганської, Миколаївської, Одеської, Полтавської, Сумської, Харківської, Херсонської, Чернігівської областей, м. Києва)
Працівники постачальників електронних комунікаційних послуг, що здійснюють будівництво стійких до знеструмлень електронних комунікаційних мереж (за технологією xPON) або мереж мобільного зв’язку, визначених Мінцифри критично важливими для функціонування економіки й забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері цифровізації, за переліком та в порядку, які визначило Мінцифри Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані (яких наказом керівника суб’єкта господарювання внесено до складу бригад, що здійснюють будівництво стійких до знеструмлень електронних комунікаційних мереж (за технологією xPON) або мереж мобільного зв’язку)
Працівники Державного підприємства Міністерства оборони України «Агенція оборонних закупівель» і Державного підприємства Міністерства оборони України «Державний оператор тилу», уповноважених Міноборони на виконання функцій служби державного замовника у сфері оборони, з метою здійснення оборонних закупівель та укладення державних контактів (договорів) на закупівлю товарів, робіт і послуг Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Працівники, які обіймають посади протезистів-ортезистів, техніків-протезистів-ортезистів, інженерів-технологів-протезистів, інженерів-протезистів, механіків протезно-ортопедичних виробів Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані за умови виконання ними не менш як 50% норми робочого часу протягом останніх трьох місяців, що передують даті подання списку, з відповідним обґрунтуванням
Медичні працівники закладів охорони здоров’я державної та комунальної форм власності, закладів громадського здоров’я, установ, що провадять діяльність із судово-медичної та судово-психіатричної експертиз, центрів крові Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані, для яких робота у відповідних закладах є основним місцем роботи
Інші установи (організації)
Посади у представництвах донорських установ, виконавців проектів міжнародної технічної допомоги Не більше ніж 50% від кількості військовозобов’язаних працівників, безпосередньо залучених до виконання завдань проекту й визначених такими згідно з внутрішніми документами виконавця (наказом, посадовою інструкцією тощо)
Посади в постійних представництвах нерезидентів (іноземних компаній, організацій), які провадять в Україні діяльність (представництва іноземних суб’єктів господарської діяльності, неурядових організацій інших держав, міжнародних неурядових організацій) (крім постійних представництв іноземних медіа) Не більше ніж 50% від загальної кількості військовозобов’язаних працівників
Посади в постійних представництвах іноземних медіа • Усі військовозобов’язані, якщо кількість військовозобов’язаних працівників становить не більше ніж 15 осіб;
• 15 військовозобов’язаних працівників і не більше ніж 50% від кількості військовозобов’язаних працівників, що перевищує 15 осіб (якщо кількість військовозобов’язаних працівників становить понад 15 осіб)
За окремим рішенням Міністра оборони України кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50%
Посади в Товаристві Червоного Хреста України, інших українських неурядових організаціях, які реалізують гуманітарні проекти за кошти міжнародних партнерів Не більше ніж 50% від загальної кількості військовозобов’язаних працівників
За окремим рішенням Міністра оборони кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50%
Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Інна Журавська

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 799 Версія для друку
 
Дивіться також:
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Новий Трудовий кодекс вже у Парламенті
Статзвітність-2026: затверджено календар подання форм
Майбутнє трудових даних в Україні
Компенсація за відпустку в разі погодинної оплати праці: як розрахувати середню зарплату?
Правопис і оформлення титулів, звань та посад у документах
Які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками?
Чи можна працювати за сумісництвом, перебуваючи у «декретній» відпустці?
Хто може працювати на умовах неповної зайнятості?
Середня зарплата для бронювання працівників у січні 2026 року: як розрахувати?
Чи втратять донори право на день відпочинку після 26 січня?
Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом?
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
Підвищено мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Зразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних
Трудове право-2025: як змінилася практика звільнень, мобілізації, дистанційної роботи?
Уряд схвалив проект Трудового кодексу: що зміниться для працівників та роботодавців?
Затверджено показник середньої зарплати за листопад 2025 року
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com