Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Бронювання працівників: як урахувати обмеження щодо кількості?
Новини
04.06.2025
Бронювання працівників: як урахувати обмеження щодо кількості?
 

Процедура бронювання працівників передбачає певні обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, яким може бути надано відстрочку. Зважаючи на постійне оновлення цих обмежень, пропонуємо з’ясувати, скільки ж військовозобов’язаних працівників роботодавці можуть забронювати сьогодні.

Переліки й категорії працівників, яких можна вносити до списків для бронювання, а також обсяги бронювання залежно від видів органів влади чи підприємств (установ, організацій) визначено в п. п. 5–10 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою Кабміну від 27.01.2023 р. № 76 (далі — Порядок № 76). Зокрема, для підприємств (установ, організацій) кількість працівників, яких можна забронювати, залежить від виду діяльності й важливості для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період або для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період.

Для зручності узагальнену інформацію щодо кількості військовозобов’язаних, яких можливо забронювати, наведено далі в таблиці.

Під час розрахунку дозволених обсягів бронювання тепер треба враховувати й тих працівників, яких було мобілізовано після 18 травня 2024 року (абз. 2 п. 12 Порядку № 76). Завдяки цьому роботодавці можуть збільшити загальну кількість військовозобов’язаних під час розрахунку обмеження.

Водночас згідно з п. 12 Порядку № 76 для визначення обмеження щодо кількості осіб, яких можливо забронювати, до загальної кількості військовозобов’язаних не входять:

1) військовозобов’язані-жінки;
2) військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України;
3) військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями;
4) військовозобов’язані, зазначені в абз. 2–6 п. 5 Порядку, а саме особи, що обіймають посади:

    • державної служби категорії «А»;
    • штатних працівників патронатних служб державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України;
    • керівників обласних, районних, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій (військових адміністрацій у разі їх утворення);
    • державної служби категорії «Б», але на яких тимчасово покладено виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби категорії «А»;
    • голів обласних, районних, районних у місті (у разі утворення) рад, сільських, селищних, міських голів.

Табл. Інформація щодо кількості військовозобов’язаних, яких можливо забронювати

Посади / категорії працівників Обмеження
Органи державної влади
Посади державної служби категорії «А» Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Посади державної служби категорії «Б» працівників, на яких тимчасово покладено виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби категорії «А»
Посади державної служби категорій «Б», «В» 50% від кількості військовозобов’язаних цих категорій
Інші посади в органах державної влади 50% від кількості військовозобов’язаних працівників у такому органі
За окремим рішенням Міністра оборони України кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50%
Інші органи влади
Посади керівників обласних, районних, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій (військових адміністрацій у разі їх утворення) Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Робота (служба) в інших державних органах, Національній поліції, Національному антикорупційному бюро, Державному бюро розслідувань, органах прокуратури, БЕБ, ДСНС, Державній кримінально-виконавчій службі, Службі судової охорони, судах, установах системи правосуддя й органах досудового розслідування 50% від кількості військовозобов’язаних працівників у такому органі
За окремим рішенням Міністра оборони України кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50%
Органи місцевого самоврядування
Посади голів обласних, районних, районних у місті (у разі утворення) рад, сільських, селищних, міських голів Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Посади в органі місцевого самоврядування Не більше ніж 50% від кількості військовозобов’язаних працівників
Критично важливі установи
(які в установленому порядку визначено критично важливими для функціонування економіки й забезпечення життєдіяльності населення в особливий період)
Посади у критично важливій установі Не більше ніж 50% від загальної кількості військовозобов’язаних працівників
За окремим рішенням Міністра оборони України кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50%
Кінцеві бенефіціарні власники критично важливих установ, які не є їх працівниками Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Працівники критично важливих установ, які Мінстратегпром визначив критично важливими для функціонування економіки в особливий період Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Працівники критично важливих установ паливно-енергетичного комплексу та їхніх підрядних організацій, які здійснюють будівництво, ремонт, відновлення, виготовлення та/або постачання обладнання, надають послуги, проводять інші інженерно-технічні заходи, спрямовані на безперебійне функціонування об’єднаної енергетичної системи й газотранспортної системи України в особливий період, які Міненерго визначило критично важливими для функціонування економіки й забезпечення життєдіяльності населення в особливий період Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Критично важливі підприємства
(які в установленому порядку визначено критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період)
Посади на критично важливому підприємстві 100% від загальної кількості військовозобов’язаних працівників
Кінцеві бенефіціарні власники критично важливих установ, які не є їх працівниками Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Інші суб’єкти господарської діяльності
Працівники підприємств, що здійснюють виробництво, транспортування теплової енергії та надають послуги споживачам із постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами Не більше ніж 75% від кількості військовозобов’язаних працівників таких підприємств
Працівники, які працюють на підприємстві, що виконує функції технічного адміністратора Єдиного державного вебпорталу електронних послуг Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Технічні працівники постачальника електронних комунікаційних послуг, постачальників електронних комунікаційних мереж, що взаємоз’єднані з мережами інших держав, визначених Мінцифри критично важливими для функціонування економіки й забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, у сфері цифровізації, перелік яких затверджує Мінцифри Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані (яких наказом керівника підприємства внесено до складу аварійно-відновлювальних бригад підприємств, що забезпечують роботу електронних комунікаційних мереж у період знеструмлень і виконують відновлювальні аварійні роботи мереж електронних комунікацій на території Дніпропетровської, Донецької, Запорізької, Київської, Луганської, Миколаївської, Одеської, Полтавської, Сумської, Харківської, Херсонської, Чернігівської областей, м. Києва)
Працівники постачальників електронних комунікаційних послуг, що здійснюють будівництво стійких до знеструмлень електронних комунікаційних мереж (за технологією xPON) або мереж мобільного зв’язку, визначених Мінцифри критично важливими для функціонування економіки й забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері цифровізації, за переліком та в порядку, які визначило Мінцифри Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані (яких наказом керівника суб’єкта господарювання внесено до складу бригад, що здійснюють будівництво стійких до знеструмлень електронних комунікаційних мереж (за технологією xPON) або мереж мобільного зв’язку)
Працівники Державного підприємства Міністерства оборони України «Агенція оборонних закупівель» і Державного підприємства Міністерства оборони України «Державний оператор тилу», уповноважених Міноборони на виконання функцій служби державного замовника у сфері оборони, з метою здійснення оборонних закупівель та укладення державних контактів (договорів) на закупівлю товарів, робіт і послуг Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Працівники, які обіймають посади протезистів-ортезистів, техніків-протезистів-ортезистів, інженерів-технологів-протезистів, інженерів-протезистів, механіків протезно-ортопедичних виробів Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані за умови виконання ними не менш як 50% норми робочого часу протягом останніх трьох місяців, що передують даті подання списку, з відповідним обґрунтуванням
Медичні працівники закладів охорони здоров’я державної та комунальної форм власності, закладів громадського здоров’я, установ, що провадять діяльність із судово-медичної та судово-психіатричної експертиз, центрів крові Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані, для яких робота у відповідних закладах є основним місцем роботи
Інші установи (організації)
Посади у представництвах донорських установ, виконавців проектів міжнародної технічної допомоги Не більше ніж 50% від кількості військовозобов’язаних працівників, безпосередньо залучених до виконання завдань проекту й визначених такими згідно з внутрішніми документами виконавця (наказом, посадовою інструкцією тощо)
Посади в постійних представництвах нерезидентів (іноземних компаній, організацій), які провадять в Україні діяльність (представництва іноземних суб’єктів господарської діяльності, неурядових організацій інших держав, міжнародних неурядових організацій) (крім постійних представництв іноземних медіа) Не більше ніж 50% від загальної кількості військовозобов’язаних працівників
Посади в постійних представництвах іноземних медіа • Усі військовозобов’язані, якщо кількість військовозобов’язаних працівників становить не більше ніж 15 осіб;
• 15 військовозобов’язаних працівників і не більше ніж 50% від кількості військовозобов’язаних працівників, що перевищує 15 осіб (якщо кількість військовозобов’язаних працівників становить понад 15 осіб)
За окремим рішенням Міністра оборони України кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50%
Посади в Товаристві Червоного Хреста України, інших українських неурядових організаціях, які реалізують гуманітарні проекти за кошти міжнародних партнерів Не більше ніж 50% від загальної кількості військовозобов’язаних працівників
За окремим рішенням Міністра оборони кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50%
Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Інна Журавська

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 885 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com