Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Бронювання працівників: як урахувати обмеження щодо кількості?
Новини
04.06.2025
Бронювання працівників: як урахувати обмеження щодо кількості?
 

Процедура бронювання працівників передбачає певні обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, яким може бути надано відстрочку. Зважаючи на постійне оновлення цих обмежень, пропонуємо з’ясувати, скільки ж військовозобов’язаних працівників роботодавці можуть забронювати сьогодні.

Переліки й категорії працівників, яких можна вносити до списків для бронювання, а також обсяги бронювання залежно від видів органів влади чи підприємств (установ, організацій) визначено в п. п. 5–10 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою Кабміну від 27.01.2023 р. № 76 (далі — Порядок № 76). Зокрема, для підприємств (установ, організацій) кількість працівників, яких можна забронювати, залежить від виду діяльності й важливості для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період або для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період.

Для зручності узагальнену інформацію щодо кількості військовозобов’язаних, яких можливо забронювати, наведено далі в таблиці.

Під час розрахунку дозволених обсягів бронювання тепер треба враховувати й тих працівників, яких було мобілізовано після 18 травня 2024 року (абз. 2 п. 12 Порядку № 76). Завдяки цьому роботодавці можуть збільшити загальну кількість військовозобов’язаних під час розрахунку обмеження.

Водночас згідно з п. 12 Порядку № 76 для визначення обмеження щодо кількості осіб, яких можливо забронювати, до загальної кількості військовозобов’язаних не входять:

1) військовозобов’язані-жінки;
2) військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України;
3) військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями;
4) військовозобов’язані, зазначені в абз. 2–6 п. 5 Порядку, а саме особи, що обіймають посади:

    • державної служби категорії «А»;
    • штатних працівників патронатних служб державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України;
    • керівників обласних, районних, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій (військових адміністрацій у разі їх утворення);
    • державної служби категорії «Б», але на яких тимчасово покладено виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби категорії «А»;
    • голів обласних, районних, районних у місті (у разі утворення) рад, сільських, селищних, міських голів.

Табл. Інформація щодо кількості військовозобов’язаних, яких можливо забронювати

Посади / категорії працівників Обмеження
Органи державної влади
Посади державної служби категорії «А» Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Посади державної служби категорії «Б» працівників, на яких тимчасово покладено виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби категорії «А»
Посади державної служби категорій «Б», «В» 50% від кількості військовозобов’язаних цих категорій
Інші посади в органах державної влади 50% від кількості військовозобов’язаних працівників у такому органі
За окремим рішенням Міністра оборони України кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50%
Інші органи влади
Посади керівників обласних, районних, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій (військових адміністрацій у разі їх утворення) Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Робота (служба) в інших державних органах, Національній поліції, Національному антикорупційному бюро, Державному бюро розслідувань, органах прокуратури, БЕБ, ДСНС, Державній кримінально-виконавчій службі, Службі судової охорони, судах, установах системи правосуддя й органах досудового розслідування 50% від кількості військовозобов’язаних працівників у такому органі
За окремим рішенням Міністра оборони України кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50%
Органи місцевого самоврядування
Посади голів обласних, районних, районних у місті (у разі утворення) рад, сільських, селищних, міських голів Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Посади в органі місцевого самоврядування Не більше ніж 50% від кількості військовозобов’язаних працівників
Критично важливі установи
(які в установленому порядку визначено критично важливими для функціонування економіки й забезпечення життєдіяльності населення в особливий період)
Посади у критично важливій установі Не більше ніж 50% від загальної кількості військовозобов’язаних працівників
За окремим рішенням Міністра оборони України кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50%
Кінцеві бенефіціарні власники критично важливих установ, які не є їх працівниками Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Працівники критично важливих установ, які Мінстратегпром визначив критично важливими для функціонування економіки в особливий період Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Працівники критично важливих установ паливно-енергетичного комплексу та їхніх підрядних організацій, які здійснюють будівництво, ремонт, відновлення, виготовлення та/або постачання обладнання, надають послуги, проводять інші інженерно-технічні заходи, спрямовані на безперебійне функціонування об’єднаної енергетичної системи й газотранспортної системи України в особливий період, які Міненерго визначило критично важливими для функціонування економіки й забезпечення життєдіяльності населення в особливий період Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Критично важливі підприємства
(які в установленому порядку визначено критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період)
Посади на критично важливому підприємстві 100% від загальної кількості військовозобов’язаних працівників
Кінцеві бенефіціарні власники критично важливих установ, які не є їх працівниками Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Інші суб’єкти господарської діяльності
Працівники підприємств, що здійснюють виробництво, транспортування теплової енергії та надають послуги споживачам із постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами Не більше ніж 75% від кількості військовозобов’язаних працівників таких підприємств
Працівники, які працюють на підприємстві, що виконує функції технічного адміністратора Єдиного державного вебпорталу електронних послуг Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Технічні працівники постачальника електронних комунікаційних послуг, постачальників електронних комунікаційних мереж, що взаємоз’єднані з мережами інших держав, визначених Мінцифри критично важливими для функціонування економіки й забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, у сфері цифровізації, перелік яких затверджує Мінцифри Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані (яких наказом керівника підприємства внесено до складу аварійно-відновлювальних бригад підприємств, що забезпечують роботу електронних комунікаційних мереж у період знеструмлень і виконують відновлювальні аварійні роботи мереж електронних комунікацій на території Дніпропетровської, Донецької, Запорізької, Київської, Луганської, Миколаївської, Одеської, Полтавської, Сумської, Харківської, Херсонської, Чернігівської областей, м. Києва)
Працівники постачальників електронних комунікаційних послуг, що здійснюють будівництво стійких до знеструмлень електронних комунікаційних мереж (за технологією xPON) або мереж мобільного зв’язку, визначених Мінцифри критично важливими для функціонування економіки й забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері цифровізації, за переліком та в порядку, які визначило Мінцифри Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані (яких наказом керівника суб’єкта господарювання внесено до складу бригад, що здійснюють будівництво стійких до знеструмлень електронних комунікаційних мереж (за технологією xPON) або мереж мобільного зв’язку)
Працівники Державного підприємства Міністерства оборони України «Агенція оборонних закупівель» і Державного підприємства Міністерства оборони України «Державний оператор тилу», уповноважених Міноборони на виконання функцій служби державного замовника у сфері оборони, з метою здійснення оборонних закупівель та укладення державних контактів (договорів) на закупівлю товарів, робіт і послуг Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані
Працівники, які обіймають посади протезистів-ортезистів, техніків-протезистів-ортезистів, інженерів-технологів-протезистів, інженерів-протезистів, механіків протезно-ортопедичних виробів Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані за умови виконання ними не менш як 50% норми робочого часу протягом останніх трьох місяців, що передують даті подання списку, з відповідним обґрунтуванням
Медичні працівники закладів охорони здоров’я державної та комунальної форм власності, закладів громадського здоров’я, установ, що провадять діяльність із судово-медичної та судово-психіатричної експертиз, центрів крові Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані, для яких робота у відповідних закладах є основним місцем роботи
Інші установи (організації)
Посади у представництвах донорських установ, виконавців проектів міжнародної технічної допомоги Не більше ніж 50% від кількості військовозобов’язаних працівників, безпосередньо залучених до виконання завдань проекту й визначених такими згідно з внутрішніми документами виконавця (наказом, посадовою інструкцією тощо)
Посади в постійних представництвах нерезидентів (іноземних компаній, організацій), які провадять в Україні діяльність (представництва іноземних суб’єктів господарської діяльності, неурядових організацій інших держав, міжнародних неурядових організацій) (крім постійних представництв іноземних медіа) Не більше ніж 50% від загальної кількості військовозобов’язаних працівників
Посади в постійних представництвах іноземних медіа • Усі військовозобов’язані, якщо кількість військовозобов’язаних працівників становить не більше ніж 15 осіб;
• 15 військовозобов’язаних працівників і не більше ніж 50% від кількості військовозобов’язаних працівників, що перевищує 15 осіб (якщо кількість військовозобов’язаних працівників становить понад 15 осіб)
За окремим рішенням Міністра оборони України кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50%
Посади в Товаристві Червоного Хреста України, інших українських неурядових організаціях, які реалізують гуманітарні проекти за кошти міжнародних партнерів Не більше ніж 50% від загальної кількості військовозобов’язаних працівників
За окремим рішенням Міністра оборони кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50%
Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Інна Журавська

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 1463 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]