Літні канікули — це не лише час для відпочинку, а й можливість для підлітків отримати перший трудовий досвід і власні кошти. Проте працевлаштування неповнолітніх має особливості.

З якого віку можна працювати?

За загальним правилом можна працювати з 16 років. З цього віку неповнолітній може офіційно працевлаштуватися без додаткових дозволів.

Але є винятки:

• в 15 років підліток може працевлаштуватися за згодою одного з батьків або особи, що його замінює;
• а для 14-річних, окрім згоди одного з батьків, є умова виконання лише легкої роботи та у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул).

Права неповнолітніх працівників

Неповнолітні мають такі ж трудові права, як і повнолітні. Однак вони мають додаткові пільги, зокрема щодо охорони праці, тривалості робочого часу та відпусток.

Умови праці неповнолітніх:

• медичний огляд — при прийнятті на роботу і щороку до 21 року;
• спеціальний облік на підприємстві із зазначенням дати народження;
• заробітна плата на рівні дорослого працівника;
• щорічна відпустка, додаткові навчальні відпустки.

Тривалість робочого часу:

• від 16 до 18 років — не більше 36 годин на тиждень;
• у 14–15 років — не більше 24 годин на тиждень.

Роботи, на яких заборонено працювати неповнолітнім:

• важкі роботи та роботи зі шкідливими умовами праці;
• підземні роботи;
• робота у нічні зміни, понаднормові та у вихідні дні;
• підіймання важких речей, понад допустимі норми:
• 14 років — не більше 5 кг;
• 15 років — 12 кг;
• 16 років — 14 кг;
• 17 років — 16 кг.

Оформлення роботи підлітка

Трудовий договір укладається в письмовій формі.

Які документи потрібні:

• паспорт громадянина України або свідоцтво про народження;
• картка платника податків;
• згода одного з батьків — для підлітків віком 14–15 років;
• довідка про проходження медичного огляду.