Постанова Верховного Суду від 17.03.2021 р. у справі № 804/2342/17

Правова позиція Суду

Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається роботодавцем перед фактичним допуском працівника до роботи. При цьому, факт оформлення трудового договору не означає допуску працівника до виконання роботи за таким договором у день його укладення.

Відтак суди дійшли правильного висновку, що направлення до територіального органу Державної фіскальної служби повідомлення про прийняття на роботу працівника у день його прийняття, не може свідчити про наявність порушення вимог законодавства про працю, в тому числі ч. 3 ст. 24 КЗпП.