Чи може роботодавець зі своєї ініціативи звільнити мобілізованого працівника?

Ні. За таким працівником зберігається місце роботи та посада до фактичного звільнення з військової служби.

Це стосується всіх підприємств, незалежно від підпорядкування та форми власності.

Виняток:

• призов або мобілізація роботодавця — тільки якщо роботодавець фізична особа-підприємець;
• ліквідація підприємства.

Розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником можна у випадках:

• за бажанням самого працівника;
• за угодою сторін — ініціатором повинен виступати працівник.

Як мобілізованому працівнику звільнитись за власним бажанням?

1. Подайте заяву про звільнення будь-яким зручним способом — електронною поштою, поштовим відправленням, через довірену особу.
2. Дочекайтесь наказу про звільнення. Роботодавець має внести відповідний запис в трудову книжку (якщо вона зберігається у роботодавця).
3. Отримайте документи — трудову книжку, копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби їх можна надіслати поштою.
4. Отримайте розрахунок — роботодавець зобов’язаний здійснити його у день звільнення.

Вас може зацікавити
	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку» Програму затверджено Генштабом ЗСУ Навчанням передбачено: Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка Групові та індивідуальні консультації Відповіді на запитання учасників курсу Свідоцтво державного зразка КНЕУ Залишити заявку