| 26.05.2025 |
|
| |
Пенсійний фонд України надав алгоритмом виплати лікарняних сумісникам.
Алгоритм виплати за лікарняним суміснику:
- Застрахована особа звертається до лікаря для встановлення факту тимчасової втрати працездатності.
- Лікар за результатами огляду створює медичний висновок про тимчасову втрату працездатності, на підставі якого формують листок непрацездатності.
- ПФУ створює лікарняний в Електронному реєстрі листків непрацездатності та передає його роботодавцям (за основним місцем роботи та за сумісництвом).
- Роботодавець за основним місцем роботи:
- У кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ:
- отримує листок непрацездатності;
- формує заяву-розрахунок;
- направляє її до ПФУ.
- Надає застрахованій особі довідку про середню зарплату за період роботи 12 місяців, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.
- Застрахована особа передає довідку про середню зарплату роботодавцю за місцем роботи за сумісництвом.
- Роботодавець за місцем роботи за сумісництвом
- У кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ:
- отримує копію листка непрацездатності;
- формує заяву-розрахунок з урахуванням інформації, зазначеної в довідці про середню зарплату, що видана за основним місцем роботи;
- направляє до ПФУ.
- ПФУ опрацьовує заяви-розрахунки та не пізніше трьох днів після їх надходження фінансує кошти на окремі рахунки кожного роботодавця.
- Роботодавці за основним місцем роботи та за сумісництвом:
- Виплачують допомогу застрахованій особі.
- Надсилають до ПФУ повідомлення про виплату коштів застрахованій особі.
| Вас може зацікавити |
 |
Експрес-курс «Соціальне страхування по тимчасовій працездатності»
- Вичерпно про порядок оформлення «лікарняних»
- Надаємо готові зразки наказів
- Гарантуємо письмову консультацію від експерта
|
| | |
|
| Переглядів: 746 |
Версія для друку |
| |
| Дивіться також: |
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати? |
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток |
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі |
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду |
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору? |
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку |
Термін давності для використання щорічних відпусток |
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою? |
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії? |
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами |
Що варто знати про скорочення працівників |
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року |
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії |
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС? |
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників? |
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію? |
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю |
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник? |
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки? |
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки |
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів |
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці |
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників |
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року? |
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок |
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій |
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн |
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ |
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання? |
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану? |
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу |
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить? |
Внутрішній сумісник у графіку відпусток |
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році |
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни |
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади |
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування? |
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто |
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників |
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК? |
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів |
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр |
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення |
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ? |
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників |
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю? |
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника |
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку |
Чи можна оформити сумісника на повну ставку? |
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців |
Всі новини |