| 26.05.2025 |
|
| |
Пенсійний фонд України надав алгоритмом виплати лікарняних сумісникам.
Алгоритм виплати за лікарняним суміснику:
- Застрахована особа звертається до лікаря для встановлення факту тимчасової втрати працездатності.
- Лікар за результатами огляду створює медичний висновок про тимчасову втрату працездатності, на підставі якого формують листок непрацездатності.
- ПФУ створює лікарняний в Електронному реєстрі листків непрацездатності та передає його роботодавцям (за основним місцем роботи та за сумісництвом).
- Роботодавець за основним місцем роботи:
- У кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ:
- отримує листок непрацездатності;
- формує заяву-розрахунок;
- направляє її до ПФУ.
- Надає застрахованій особі довідку про середню зарплату за період роботи 12 місяців, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.
- Застрахована особа передає довідку про середню зарплату роботодавцю за місцем роботи за сумісництвом.
- Роботодавець за місцем роботи за сумісництвом
- У кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ:
- отримує копію листка непрацездатності;
- формує заяву-розрахунок з урахуванням інформації, зазначеної в довідці про середню зарплату, що видана за основним місцем роботи;
- направляє до ПФУ.
- ПФУ опрацьовує заяви-розрахунки та не пізніше трьох днів після їх надходження фінансує кошти на окремі рахунки кожного роботодавця.
- Роботодавці за основним місцем роботи та за сумісництвом:
- Виплачують допомогу застрахованій особі.
- Надсилають до ПФУ повідомлення про виплату коштів застрахованій особі.
| Вас може зацікавити |
 |
Експрес-курс «Соціальне страхування по тимчасовій працездатності»
- Вичерпно про порядок оформлення «лікарняних»
- Надаємо готові зразки наказів
- Гарантуємо письмову консультацію від експерта
|
| | |
|
| Переглядів: 1026 |
Версія для друку |
| |
| Дивіться також: |
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні? |
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним? |
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття? |
Особливості надання відпустки у перший рік роботи |
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день? |
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу? |
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК? |
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму |
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи? |
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому? |
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію |
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці |
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі |
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору |
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота? |
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі? |
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок |
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника? |
Гід по нестандартній зайнятості |
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення? |
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися? |
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює? |
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника? |
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу? |
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність? |
Як написати ідеальний супровідний лист? |
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників |
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»? |
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати |
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця |
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини? |
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці |
Як законно рахувати робочі години під час тривоги? |
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови |
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу |
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу? |
Звільнення під час відпустки за угодою сторін |
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою? |
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати? |
Звільнення «за власним бажанням» під тиском |
Розмір пенсії за віком |
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам? |
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця? |
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися? |
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт? |
Навчальна відпустка: алгоритм надання |
10 кадрових міфів про трудові відносини |
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни |
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець? |
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги? |
Всі новини |