У разі, якщо з урахуванням особливостей роботи роботодавець не може організувати роботу працівників так, щоб була дотримана денна або тижнева тривалість робочого часу, можливо впровадити підсумований облік робочого часу.
При підсумованому обліку робочого часу встановлена відповідно до законодавства щоденна або щотижнева норма робочого часу може не дотримуватися.
Але при цьому загальна тривалість за обліковий період (місяць, квартал, рік) не повинна перевищувати нормальної кількості робочих годин.
Для працівників, яким установлений підсумований облік робочого часу, вихідні дні встановлюють за графіком виходу на роботу.
Вас може зацікавити
Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме:
коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно;
знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства;
ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника;
хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама