Відповідно до статті 39 Кодексу законів про працю України, строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника:

• в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором,
• порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору,
• у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу, коли працівник не може продовжувати роботу через:
• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості;
• вступ до закладу освіти;
• неможливість проживання у даній місцевості, підтверджену медичним висновком;
• вагітність;
• догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, або особою з інвалідністю I групи;
• вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом.