У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.

Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (ч. 4 ст. 36 КЗпП).

Порядок врегулювання трудових відносин при реорганізації:

1. Наказ про реорганізацію шляхом (приєднання, злиття, поділу), зміни в організації виробництва та праці.
   
   
2. Штатний розпис у підприємства-правонаступника та наказ про його затвердження.
   
   
3. Перелік посад за якими:
• працівники продовжують працювати на своїй посаді у підприємства-правонаступника (ч. 4 ст. 36 КЗпП),
• працівники, яким можна змінити умови праці або перевести на інші посади (ст. 32, п. 6 ст. 36 КЗпП),
• працівники, посади яких підпадають скороченню, оскільки у штатному розпису правонаступника відсутні посада (п. 1 ст. 40 КЗпП).
  
  
4. Наказ про скорочення штату або чисельності працівників, переведення та зміни умов праці. Ознайомити працівників з ним.
   
   
5. Наказ підприємства-правонаступника про зарахування тих працівників, які залишаються працювати (при цьому не треба звільняти та приймати працівників).
   
   
6. Попередження 2-х видів:
• про зміну істотних умов праці або переведення у зв’язку з реорганізацією (менше з/п, інша посада або місцевість),
• про звільнення у зв’язку із скороченням.
  
  
7. Ознайомити працівників із письмовим попередженням під розпис за 2 місяці до звільнення (для вивільнення) або за день (для зміни умов праці та переведення).
   
   
8. Накази про:
• переведення або зміну істотних умов праці, Ознайомлюємо працівників.
• звільнення у зв’язку із скороченням або відмовою продовжувати працювати. Ознайомлюємо працівників.
  
  
9. Трудові книжки, особові справи, кадрові журнали працівників передаються підприємству-правонаступнику за актом приймання-передавання.
   
   
10. Запис до трудової книжки:
• для працівників, які продовжують працювати у правонаступника — про зміну назви роботодавця,
• для працівників, яких скоротили — про звільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП.