Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, не вважається переведенням на іншу роботу й не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Тобто, роботодавцю законодавчо надано право без згоди працівника здійснити наступні дії:

• переміщати працівника в межах того ж підприємства на інше робоче місце;
• переміщати працівника в інший структурний підрозділ (тут встановлена додаткова вимога — структурний підрозділ має знаходитися у тій же місцевості);
• доручати роботу на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності і кваліфікації (посади).

Переміщення має бути оформлене наказом роботодавця на підставі доповідної записки керівника структурного підрозділу.

Однак роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

Вас може зацікавити
	Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме: коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно; знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства; ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника; хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання. Придбати послугу