Чи обов’язково приймати на роботу працівника за направленням з центру зайнятості?

Карта сайту

Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Ласкаво просимо

Нові матеріали

Сумісництвом під час «декретної» відпустки

Штатний розпис: стисло про необхідне

Скорочення штату: які аспекти варто врахувати

Підписатися на розсилку

Facebook

Реклама

Реклама

Чи обов’язково приймати на роботу працівника за направленням з центру зайнятості?

Новини

13.05.2025

Постанова Верховного Суду від 4 лютого 2021 року у справі № 161/15476/19

Правова позиція Суду

Направлення з центру зайнятості не є безумовною підставою прийняття на роботу, оскільки це є прерогативою виключно роботодавця.

Вас може зацікавити

Книга обліку
наказів з персоналу

Придбати

Журнал
«КАДРОВИК.UA»

Придбати

Книга обліку
руху трудових книжок
і вкладишів до них

Придбати

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 120

Версія для друку

Дивіться також:

Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?

Перенесення допологової відпустки

За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?

Коли переміщення можливе без згоди працівника?

Виправлення помилки, допущеної при поданні відомостей до ПФУ

Стаж роботи для щорічних додаткових відпусток

Чи включати у графік роботи працівників, які перебувають у «декретних» відпустках?

У кабінеті страхувальника на вебпорталі ПФУ з’явилася нова функція

Що значить «ненормований робочий день»?

Контроль за рекламою вакансій: Держпродспоживслужба отримала нові повноваження

Воєнний стан продовжено: чи потрібно переброньовувати працівників?

У Дії можна отримати відомості про своїх військовозобов’язаних працівників

Чи можна втратити право на соціальну відпустку?

Зразок наказу про запровадження дистанційної роботи

Скільки часу працівники можуть бути у простої?

Підтвердження періодів роботи на підприємствах тимчасово окупованої території

Черговості надання відпусток за різні робочі роки

Переведення та зміна істотних умов праці під час воєнного стану: судова практика

Знятий з обліку у ТЦК: чи можна приймати на роботу такого кандидата?

Де має зберігатися трудова книжка працівника?

Ким оплачується листок непрацездатності мобілізованого працівника?

Працівник зможе відкликати заяву про звільнення за угодою сторін

Відпустка за 2023 рік: як обчислювати середню зарплату у 2025 році?

Як подати коригуючу заявку-розрахунок на зменшення суми «лікарняних»?

Діє Закон про створення Єдиного реєстру кваліфікацій

Діють зміни до КЗпП щодо надомної та дистанційної роботи

Чи сплачується вихідна допомога при звільненні через незгоду зі зміною істотних умов праці?

Лікарняні для сумісників: нові правила нарахування

Зразок наказу про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника

Як правильно табелювати роботу вихователів за новим Законом?

Що робити з незакінченою сторінкою в трудовій книжці?

Як скоротити працівника, який хворіє?

Особливості звільнення у зв’язку з відсутністю працівника на роботі понад 4 місяці

В яких випадках Держпраці проводить позапланові перевірки?

Чи можна для призначення пенсії надати нотаріально завірену копію трудової книжки?

Як правильно нарахувати «лікарняні» демобілізованому працівнику: ключові правила

Затверджено показник середньої зарплати за березень 2025 ріку

Компенсація за невикористану відпустку у разі звільнення під час воєнного стану

Чи повідомляти ДПС про прийняття працівника у разі продовження контракту?

Як внести дані про роботу за сумісництвом до трудової книжки?

Що буде, якщо не з’явитися в ТЦК по повістці?

Зміна істотних умов праці: особливості в умовах воєнного стану

Чи підлягає «дитяча» відпустка продовженню або перенесенню у зв’язку з хворобою?

Умови праці за контрактом зазнають змін

Надсилання трудової книжки поштою в межах України та за кордон

Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір?

Хто має право на відстрочку від мобілізації під час воєнного стану?

Строки розрахунку при звільненні

Ще одна категорія працівників отримає переважне право залишення на роботі

Нюанси зарахування до страхового стажу періоду догляду за дитиною

Всі новини

Реклама

Проекти для професіоналів

КАДРОВИК.UA
	Свіжий номер Про журнал Живий Журнал Придбати Форум кадровиків

ДІЛОВОДСТВО
	Про журнал Живий Журнал Придбати

ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
	Про журнал Живий Журнал Придбати

ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ
	«Організація охорони праці від А до Я»

	«Прийняття працівників на роботу»

	«Суміщення та інші види додаткових робіт»

	«Реорганізація підприємства: дії кадровика»

КУРСИ

	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

	Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

Оголошення

Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до адміністратора

2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com