Державна служба України з питань праці у листі від 21 січня 2025 р. № 107/2.3/2.1-ЗВ-25а, розглядаючи питання надання працівнику щорічної відпустки, зазначила, що законодавством про працю не визначено черговості надання відпусток за різні робочі роки.

Таким чином, щорічні відпустки можуть бути надані, як за минулі періоди та поточний робочий рік. Водночас основна безперервна частина тривалістю 14 календарних днів має бути використана за кожний робочий рік.

Враховуючи інформацію, викладену у запиті, надання працівнику щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів (3 календарних дні за період роботи 01.05.2023–01.05.2024 та 11 календарних днів за період роботи 01.05.2024–01.05.2025) буде вважатися порушенням ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки», оскільки в такому випадку не забезпечується умова, що основна безперервна частина щорічної відпустки за період роботи 05.01.2024–05.01.2015 становитиме не менше 14 календарних днів.

Вас може зацікавити
	Посібник «Графік відпусток у період дії воєнного стану» З посібника дізнайтеся про: • Вимоги до складання графіка відпусток • Порядок складання графіка відпусток • Правда та неправда про графік відпусток • Кому і як надати відпустку в перший робочий рік? • Як вести графік відпусток протягом року? • Внесення змін до графіка відпусток • Як надати щорічну відпустку за графіком? Придбати видання