Як правильно нарахувати «лікарняні» демобілізованому працівнику: ключові правила
Новини
30.04.2025
Як правильно нарахувати «лікарняні» демобілізованому працівнику: ключові правила
Нарахування лікарняних після демобілізації — це не завжди стандартна процедура: є низка нюансів, які варто врахувати, щоб уникнути помилок, штрафів та зайвих перевірок.
Чому це важливо?
Переважна більшість демобілізованих після повернення оформлює лікарняні листи — через погіршення здоров’я або необхідність медичної реабілітації. Такі лікарняні можуть бути як короткотерміновими (на кілька днів), так і довгостроковими (місяць і більше). Саме тому треба чітко знати алгоритм розрахунку.
Якщо працівнику не виплачували жодної зарплати чи допомоги під час мобілізації, діє спрощений механізм нарахування. У цьому випадку розрахунок ведеться виключно за посадовим окладом.
Застосовується формула: оклад : 30,44 х кількість днів хвороби.
Приклад: Якщо працівник має оклад 15 000 грн і хворів 10 днів:
15 000 : 30,44 х 10 = 4929,86 грн лікарняних.
Це правило застосовується, якщо працівник після повернення ще не відпрацював повного місяця, тобто не набрав звичайного розрахункового періоду.
Якщо підприємство виплачувало матеріальну допомогу під час служби (з якої сплачувався ЄСВ), тоді потрібно діяти згідно з позицією Пенсійного фонду:
Період мобілізації виключається з розрахункового періоду в календарних днях.
Усі суми, нараховані під час служби, також не враховуються.
Важливо: на порталі Пенсійного фонду такі виплати можуть автоматично підтягуватися у форму заяви-розрахунку. Тож перед подачею документа потрібно ретельно перевіряти усі дані, щоб уникнути завищень чи помилок.
Після демобілізації не потрібно:
Перевіряти наявність 6 місяців страхового стажу за останні 12 місяців.
Перевіряти, чи дорівнює середня зарплата мінімальній.
Запитувати Додаток 9 для підтвердження стажу.
Ці умови вже вважаються виконаними за замовчуванням.
Вас може зацікавити
Кадрова система «КАДРИ.UA»
Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA»
Створена за участі кадровиків-практиків
Доступ до системи 24/7
Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві
Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції
Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою