Трудові відносини роботодавця з найманим працівником необхідно оформити відповідно до законодавства.

Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові договори. Це не відповідає нормам законодавства про працю. У відносинах працівник — роботодавець завжди укладається трудовий договір!

Цивільно-правова угода укладається у разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто особою, яка займається підприємницькою діяльністю.

Як правило, особа є працівником, якщо роботодавець:

• призначає таку особу на посаду з певними обов’язками, визначає режим роботи та робочий час;
• контролює, як, коли і де особа виконує роботу;
• сплачує фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
• платить за процес праці, а не за її результат;
• надає матеріали та обладнання для виконання роботи;
• надає вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.

Нагадуємо, що порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:

1. Укладення трудового договору.
2. Оформлення наказу про прийняття на роботу.
3. Повідомлення Державної податкової служби.