Як звільнити працівника, відсутнього з невідомих причин?
Новини
08.04.2025
Як звільнити працівника, відсутнього з невідомих причин?
Чи можна звільнити працівника, зв’язок із яким втрачений понад 6 місяців?
В 2022 році були внесені зміни до статті 36 Кодексу законів про працю України. Стаття була доповнена пунктом, що підставою для припинення трудового договору є відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль.
Це не тотожне звільненню за прогул, передбаченому статтею 40 КЗпП, адже відсутність може бути викликана будь-якими причинами.
Тому для правомірного звільнення необхідно документально зафіксувати факт відсутності працівника та інформації про її причини.
Таке звільнення відбувається без погодження профспілки, навіть для соціально вразливих категорій працівників.
Вас може зацікавити
Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме:
коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно;
знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства;
ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника;
хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама