За роботу у вихідні дні при п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідні дні на тиждень, а при шестиденному — один вихідний день.
П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу та виборним органом первинної профспілкової організації.
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (колективним договором може бути встановлена менша норма тривалості робочого часу), а тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не меншою ніж 42 години.
При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації підприємства, установи, організації з дотриманням установленої тривалості робочого тижня.
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати:
7 годин — при тижневій нормі 40 годин,
6 годин — при тижневій нормі 36 годин,
4 години — при тижневій нормі 24 години.
Вас може зацікавити
Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»
Свідоцтво державного зразка.
Підтримка експерта протягом навчання.
Супровід експертом протягом 2-х тижнів після закінчення курсів.
Доступ до Живого журналу «КАДРОВИК.UA» на 3 місяці.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама