Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
По мотивам Госбюджета – 2008
Новини
21.01.2008
По мотивам Госбюджета – 2008
 
  • С первого января 2008 года размер «трудоспособного» прожиточного минимума и минимальной зарплаты составят 633 грн. и 515 грн., соответственно (ст. 58, 59 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 год и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 28.12.2007 № 107-VI).

  • Финансирование выплат на рождение ребенка и на уход за ним «вычеркнуто из обязанностей» органов соцстрахования.
    В свою очередь, госказна «поздравит» с рождением первого ребенка помощью в размере 12 240 грн., второго25 000 грн., третьего и всех последующих — 50 000 грн.
    При уходе за ребенком до достижения им трехлетнего возраста можно будет рассчитывать на госпомощь в размере разницы между «трудоспособным» прожиточным минимумом и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев. Эта сумма не должна быть меньше 130 грн. Правда, в 2008 году, вместо упомянутого прожиточного минимума, в расчете будет участвовать лишь его половина, в 2009 — 75%, а в полном размере он будет применяться лишь с 2010 года (п. 23–25 раздела II).

  • Предельный размер зарплатного дохода для исчисления «пенсионно-безработно-нетрудоспособных» соцвзносов ежегодно устанавливается на уровне пятнадцати «трудоспособных» минимумов (пп. 8 п. 25, пп. 4 п. 26, пп. 4 п. 35 раздела II). Таким образом, указанная величина с 1 января 2008 года составит 9495 грн.

  • Пенсионные взносы будут удерживаться в размере 2%, а начисляться — 33,2% (пп. 4 п. 30 раздела II).

  • Кабмин получил право устанавливать в абсолютных суммах размеры социальных выплат, которые в соответствии с законодательством определяются в зависимости от размера минимальной зарплаты (ст. 73).

  • Третий этап внедрения Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников отдельных отраслей бюджетной сферы запланирован на 1 ноября 2008 года (ст. 78).

По материалам ЛІГАБізнесІнформ



Переглядів: 11892 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Топ-порушення трудового права, які привертають увагу інспекторів з праці
За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
До 10.06.2026 необхідно відсканувати всі трудові книжки
Бронюйте працівників за 24 години: Дія оновила функціонал
В Україні презентували Єдиний реєстр кваліфікацій
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com