Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Законодавство про мобілізацію та військовий облік: огляд нещодавніх змін
Новини
27.03.2025
Законодавство про мобілізацію та військовий облік: огляд нещодавніх змін
 

З початку дії воєнного стану в Україні законодавство про мобілізацію та військовий облік постійно оновлюється. Команда юридичної фірми Asters підготувала огляд, в якому надала та проаналізувала нещодавні зміни.

Продовження дії воєнного стану та строку загальної мобілізації

Закон України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні»» від 15.01.2025 р. № 4220-IX та Закон України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку проведення загальної мобілізації»» від 15.01.2025 р. № 4221-IX продовжують воєнний стан та загальну мобілізацію на 90 діб — з 08.02.2025 р. до 09.05.2025 р.

Зміни до постанови КМУ від 27 січня 2023 р. № 76

Бронювання через портал «Дія». 1 грудня набрала чинності постанова Кабміну від 22.11.2024 р. № 1332, якою:

  • Бронювання військовозобов’язаних здійснюється через портал «Дія» на підставі списків, які формує керівник або уповноважена особа критично важливого підприємства.
  • Протягом 72 годин після формування списку військовозобов’язаного автоматично переводять на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки, якщо:
    • він перебуває на військовому обліку;
    • працює (офіційно працевлаштований) у критично важливому підприємстві;
    • уточнив свої персональні дані (безвідносно до дати уточнення);
    • не перебуває у розшуку;
  • Алгоритм визнання підприємств критично важливими не змінено — підприємство звертається до Міністерства чи ОВА для отримання відповідного статусу.

Робочі зміни. Постанова Кабміну від 28.02.2025 р. № 233 вносить низку змін:

  • анулювання відстрочок відбуватиметься швидше, тепер їх можна буде скасовувати один раз на 5 днів, а не один раз на місяць;
  • до обсягу бронювання будуть враховуватись мобілізовані після 18 травня 2024 р.;
  • для підтвердження критерію по середній заробітній платі тепер враховується останній календарний місяць, а не квартал;
  • протягом місяця Пенсійний фонд та Мінцифри мають організувати електронний обмін даними, що дозволить автоматично перевіряти відповідність заробітної плати працівників (від 20 тис. грн) вимогам щодо бронювання.

Продовження терміну перебронювання до 31 березня

Кабмін Постановою від 25.02.2025 р. № 208 продовжив термін для перебронювання працівників до 31 березня.

До цієї дати також будуть чинними бронювання працівників підприємств, які ще не встигли підтвердити критичність та перебронювати працівників.

Бронювання працівників зв’язку

04.03.2025 р. Кабмін змінив порядок бронювання військовозобов’язаних працівників мобільних операторів і провайдерів інтернету. Нововведення спрямовані на підтримку стабільної роботи мобільного зв’язку та інтернету, особливо під час перебоїв з електропостачанням.

Спрощений порядок бронювання для операторів газорозподільних систем

Кабмін Постановою від 10.01.2025 р. № 11 спростив процедуру бронювання та надання статусу критично важливого підприємства для операторів газорозподільних систем. Зміни стосуються підприємств, які забезпечують стабільне функціонування систем газопостачання в умовах особливого періоду.

Зміни до порядку розгляду заяв про відстрочку від мобілізації, строків дії відстрочки та переліку необхідних документів

Кабмін оприлюднив постанову від 31.12.2024 р. № 1558, якою вносить зміни до порядку розгляду заяв про відстрочку, її строків, підтверджувальних документів та повноважень ТЦК та СП, зокрема:

Оновлення військово-облікового документа (далі — ВОД). ВОД для військовозобов’язаних і резервістів тепер обов’язково містить інформацію про військову спеціальність і дані про облік або виключення з нього.

Перевірка та скасування відстрочки від призову:

  • відстрочка може надаватися автоматично через електронний кабінет на основі даних із державних реєстрів, якщо є технічна можливість;
  • у разі виявлення відсутності підстав для відстрочки, її автоматично скасовують;
  • комісія вивчає заяву, перевіряє документи, надсилає запити до держорганів і використовує дані з електронних реєстрів;
  • рішення про відстрочку ухвалюється протягом 7 днів (до 15 днів, якщо є запити до держорганів);
  • про рішення заявника інформують телефоном, поштою чи електронною поштою;
  • перевірка здійснюється у разі подання заяви, указу Президента про мобілізацію чи отримання даних про втрату підстав для відстрочки;
  • у разі відсутності законних підстав комісія скасовує відстрочку протягом 7 днів;
  • відстрочка діє на час мобілізації, але не довше, ніж наявні підстави для її надання.

У разі продовження мобілізації вона поновлюється автоматично. Відмова у відстрочці може бути оскаржена в суді.

Відстрочка від призову:

  • заброньованим особам: за органами влади, установами чи підприємствами відповідно до затверджених порядків; термін визначається умовами бронювання;
  • особам з інвалідністю: на час дії документів про інвалідність; тимчасово непридатним — до 12 місяців за рішенням ВЛК;
  • посадовцям: на час зайняття визначеної посади; у разі зміни посади — відстрочка анулюється;
  • науковцям і викладачам: на навчальний рік за умови роботи не менше 0,75 ставки.

Оновлення переліку документів для підтвердження права на відстрочку

Заброньовані особи. Для військовозобов’язаних, які заброньовані за державними органами, органами місцевого самоврядування, підприємствами або організаціями, необхідно подати: список військовозобов’язаних, запропонованих до бронювання, у формі електронного документа через Єдиний державний вебпортал електронних послуг. Це передбачено Порядком бронювання, затвердженим постановою Кабміну від 27.01. 2023 р. № 76.

Особи з інвалідністю або тимчасово непридатні до служби. Військовозобов’язані, які є особами з інвалідністю або мають тимчасову непридатність до військової служби за висновком ВЛК (терміном на 6–12 місяців), повинні надати один із таких документів:

  • довідку МСЕК за формою, визначеною МОЗ;
  • посвідчення, що підтверджує інвалідність (пенсійне або соціальної допомоги);
  • відомості з Централізованого банку даних про інвалідність.

Наукові, науково-педагогічні та педагогічні працівники. Для працівників закладів освіти чи науки, які мають відповідні посади і працюють за основним місцем роботи (не менше ніж на 0,75 ставки), потрібно подати:

  • довідку закладу освіти або науки про посаду;
  • диплом про науковий ступінь (для науковців).

Зміни у проходженні ВЛК

Кабмін постановою від 28.01.2025 р. № 91 (далі — Постанова № 91) змінив порядок призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою Кабміну від 16.05.2024 р. № 560. Відтепер, щоб пройти огляд для визначення придатності до військової служби, не обов’язково йти до ТЦК та СП за паперовим направленням. Військовозобов’язаний може подати запит на електронне направлення через сервіс «Резерв+» та отримати повідомлення у своєму смартфоні, це дозволить безпосередньо прийти у медичний заклад, не відвідуючи ТЦК та СП.

Спочатку електронне направлення зможуть генерувати військовозобов’язані, які самі бажають пройти огляд для визначення придатності (добровольці), згодом функція буде доступна і для людей, які отримали повістку на проходження ВЛК.

Зміни спрямовані на спрощення та прискорення процесу направлення на ВЛК, зменшення бюрократичних процедур і підвищення прозорості.

Також, Постанова № 91 зазначає, що:

  • особам віком до 45 років визначатимуть придатність до десантно-штурмових військ, сил спеціальних операцій та морській піхоті; осіб старше 45 років не будуть направляти до цих підрозділів;
  • військовозобов’язані зможуть отримати направлення на проходження ВЛК не тільки від ТЦК та СП, а й безпосередньо від командира військової частини або начальника центру рекрутингу, за умови бажання військовозобов’язаного проходити службу у вибраній ним військовій частині.

Продовження терміну проходження ВЛК для обмежено придатних

Змінами від 12.02.2025 р. до Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист» установлено, що громадяни України віком від 25 до 60 років, які були визнані обмежено придатними до військової служби до набрання чинності цим Законом (крім осіб, визнаних в установленому порядку особами з інвалідністю), зобов’язані до 5 червня 2025 р. пройти повторний медичний огляд з метою визначення придатності до військової служби.

Такі громадяни зобов’язані самостійно звернутися до ТЦК та СП (військовозобов’язані та резервісти Служби безпеки України — до Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України, військовозобов’язані та резервісти розвідувальних органів України — до відповідного підрозділу розвідувальних органів України) або через електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного та резервіста з метою отримання направлення на ВЛК для проходження медичного огляду.

Вас може зацікавити

Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку
Журнал реєстрації містить такі графи:

  • Графа 1 — Дата перевірки (звіряння)
  • Графа 2 — Найменування посади, ініціали (ініціал власного імені) та прізвище особи, яка провела перевірку (звіряння)
  • Графа 3 — Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції
  • Графа 4 — Рішення керівника
  • Графа 5 — Відмітка про усунення виявлених недоліків

Отримати видання

 

Юна Потьомкіна, Антон Сінцов

Rabota.ua

Переглядів: 1310 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]