Затверджено показник середньої зарплати за січень 2025 ріку

Головна

Карта сайту

Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Ласкаво просимо

Нові матеріали

Сумісництвом під час «декретної» відпустки

Штатний розпис: стисло про необхідне

Скорочення штату: які аспекти варто врахувати

Підписатися на розсилку

Facebook

Затверджено показник середньої зарплати за січень 2025 ріку

Новини

12.03.2025

Пенсійний фонд України затвердив показник середньої заробітної плати в середньому на одну застраховану особу в сумі 18 660 грн 32 коп., яка застосовуватиметься при визначенні коефіцієнта заробітної плати за січень 2025 ріку при призначенні пенсії.

Вас може зацікавити

Алфавітна книга

Придбати

Книга обліку
руху трудових книжок
і вкладишів до них

Придбати

Книга обліку
наказів з персоналу

Придбати

HR-Ліга

Переглядів: 103

Версія для друку

Дивіться також:

Звільнення за порушення трудової дисципліни

Які основні правила надання щорічної додаткової відпустки?

Трудова книжка: чи потрібно замінювати на український варіант титульний аркуш?

Відповідальність за непрацевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році

Військовий облік на підприємстві: порядок, вимоги, призначення відповідального та його обов’язки

Робота за сумісництвом: особливості оформлення та законодавчі вимоги

Нюанси оформлення працівника з випробувальним терміном

Все про пенсійне забезпечення у 2025 році

Чи вважається роботою у вихідний день час проведений у дорозі в період відрядження?

Реорганізація підприємства: наслідки для працівників та обов’язки роботодавця

Зразок заяви про відмову від ведення військового обліку

Чи можна забронювати працівника після вручення повістки?

Зразок наказу про тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди

Звільнення «проблемних» працівників

Чи потрібно вивести штатну одиницю зі штату при введенні нової штатної одиниці?

На що звернути увагу роботодавцю, якщо працівник став донором?

Чи можна змінити дату отримання пенсії?

Відпустки під час дії воєнного стану: відповіді на запитання

Статуси електронних листків непрацездатності

Чи потрібно подавати заяву про вихід працівниці із 6-річного «декрету»?

Зразок наказу про прийняття на роботу іноземця

Як мають бути оформлені документи для зарахування стажу?

Чи потрібні підписи працівників у графіку відпусток?

Нюанси видачі та продовження листків непрацездатності

Затверджено зміни до Випуску 78 ДКХП «Охорона здоров’я»

Підтверджувальні документи, що працівник пройшов випробування

Як переслати за кордон трудову книжку: алгоритм дій

Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: діє Закон

Чи потрібно затверджувати щорічний графік відпусток підприємства?

Індексація пенсій з 1 березня: кому і на скільки її підвищать?

Чи може виконуючий обов’язки підписувати трудову книжку?

Що таке суміщення посад?

Хто має право на надбавку до пенсії за безперервний стаж?

Неправильне звільнення: які наслідки для підприємства та його керівника?

Чи повинен роботодавець видавати працівнику розрахункові листки при виплаті зарплати?

Дії кадровика з листками непрацездатності

Які документи необхідно надати розлученій жінці для «дитячої» відпустки?

Дострокові пенсії за віком

Як добавити запис про присвоєння рангу з паперової трудової книжки до електронної?

Чи надається працівнику матеріальна допомога на оздоровлення за попередні роки?

На яких умовах страховий стаж зараховується як повний місяць?

Як правильно зробити запис у трудовій книжці про сумісництво, якщо працівник вже змінив кілька основних місць роботи?

Оновлено форму Повідомлення про прийняття працівника на роботу

У яких випадках роботодавець може видати працівнику трудову книжку?

Що зміниться для роботодавця стосовно осіб з інвалідністю?

Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати на 90 днів

Робота, не обумовлена трудовим договором

Як дізнатись, чи надав попередній роботодавець сканкопію трудової книжки?

Водій без постійної зайнятості: які умови працевлаштування обрати?

Бронювання працівників: як отримати статус критично важливого підприємства?

Всі новини

Проекти для професіоналів

КАДРОВИК.UA
	Свіжий номер Про журнал Живий Журнал Придбати Форум кадровиків

ДІЛОВОДСТВО
	Про журнал Живий Журнал Придбати

ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
	Про журнал Живий Журнал Придбати

ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ
	«Організація охорони праці від А до Я»

	«Прийняття працівників на роботу»

	«Суміщення та інші види додаткових робіт»

	«Реорганізація підприємства: дії кадровика»

КУРСИ

	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

	Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

Оголошення

Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до адміністратора

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com