Якщо працівник вибув у відрядження у вихідний день (субота), йому за цей день надається день відпочинку. А якщо дорога була з суботи до неділі, чи можна вважати неділю роботою у вихідний день?

Вимоги Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України 13.03.1998 р. № 59 (далі — Інструкція № 59), розповсюджуються на підприємства, установи та організації (далі — підприємства), що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів.

В той же час інші підприємства, які не утримуються (фінансується) за рахунок бюджетних коштів, керуються внутрішніми документами, які регламентують відрядження. Своєю чергою при розробці внутрішнього документа, який регламентує відрядження, Інструкцію № 59 може бути взята за основу.

Так, відповідно до Інструкції № 59 на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.

Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.

Тож Інструкцією № 59 визначено, що замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.

Така ситуація може виникнути у випадку, якщо працівник прибуває у відрядження в день, коли у сторони, яка його приймає, вихідний день (адже на працівника поширюватиметься режим робочого часу того підприємства, до якого його відрядили). Днем відпочинку він не скористався, так як був у дорозі, але в такому разі інший день відпочинку йому не надається.

Нагадуємо, що ці вимоги поширюються на підприємства, які фінансуються за рахунок державних коштів.

Підприємства, які не фінансуються за рахунок державних коштів, можуть у своїх локальних актах передбачити інші норми робочого часу та часу відпочинку відряджених працівників.

Отже, час проведений у дорозі у вихідний день (неділя) не можна вважати роботою у вихідний день, але можна компенсувати іншим день відпочинку, якщо це визначено у локальному документі, який регламентує відрядження.

Вас може зацікавити
	Кадрова система «КАДРИ.UA» Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA» Створена за участі кадровиків-практиків Доступ до системи 24/7 Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою Активувати доступ

Вадим Будніков