У постанові Кабміну «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів» від 30.12.2022 р. № 1487 (далі — Порядок № 1487) зазначено, що організацію військового обліку на підприємствах, в установах та організаціях покладено на відповідних керівників. Але безпосередньо обов’язки ведення військового обліку покладено на службу персоналу (кадровий підрозділ) або особу, що веде облік працівників, які є призовниками, військовозобов’язаними та резервістами.

Залежно від загальної чисельності працівників на підприємстві веденням військового обліку займається окремий працівник (один чи кілька), призначений відповідним розпорядженням (наказом) керівника підприємства.

Для цього на підприємстві може бути створена одна чи декілька посад — інспектор з військового обліку (КП 3439) відповідно до Класифікатора професій (п. 11 Порядку № 1487). Завдання та обов’язки інспектора з військового обліку визначаються його посадовою інструкцією. За відсутності окремої посади наказом керівництва призначають відповідальну особу. За своєю посадою такий працівник може бути юристом, інспектором з кадрів, бухгалтером тощо. Водночас такі обов’язки можуть бути передбачені безпосередньо посадовою інструкцією працівника, зокрема — Посадовою інструкцією інспектора з кадрів, який є відповідальним за ведення військового обліку.

Проте трапляються випадки, коли працівник, призначений на посаду з ведення військового обліку, відмовляється від своїх обов’язків. Відповідно до статті 31 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Зміна трудового договору в частині трудових функцій є зміною істотних умов праці. У період дії правового режиму воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці не застосовують.

Отже, працівника можуть попередити про зміну істотних умов праці відразу після прийняття роботодавцем відповідного рішення про таку зміну, але не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці.

Якщо ж працівник відмовляється/не погоджується на таку зміну, трудовий договір з ним розривають на підставі пункту 6 частини 1 статті 36 КЗпП. Якщо є потреба у виконанні такої робити, одним із варіантів є внесення відповідних змін до трудового договору. Зміна трудового договору в частині трудових функцій є зміною істотних умов праці.

Зразок заяви про відмову від ведення військового обліку

Вас може зацікавити
	Аудит з питань військового обліку Комплексний аналіз кадрової документації та перевірка її відповідності вимогам щодо порядку ведення військового обліку. У послугу входить: перевірка наявності, заповнення та ведення всіх кадрових документів із військового обліку; проведення аудиту з виїздом на підприємство та без; звіт за результатами перевірки. Отримати послугу