Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Статуси електронних листків непрацездатності
Новини
05.03.2025
Статуси електронних листків непрацездатності
 

Згідно із частиною першою статті 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 091999 р. № 1105-XIV підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність листок непрацездатності.

Листок непрацездатності формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності на підставі інформації про медичний висновок, який формує лікуючий лікар, у разі ідентифікації пацієнта як застрахованої особи в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Сформований листок непрацездатності надсилається страхувальникам, з якими застрахована особа перебуває у трудових відносинах (за основним місцем роботи та за сумісництвом) через кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Листок непрацездатності може мати в Реєстрі такі статуси:

  • закритий;
  • готовий до сплати (виданий);
  • помилково сформований;
  • недійсний;
  • оплачений.

Електронний листок непрацездатності набуває статус «Закритий» з дня свого формування (відкриття) в Електронному реєстрі листків непрацездатності. По електронних листках з таким статусом ще не можна нараховувати кошти.

Статус «Закритий» змінюється на статус «Готово до сплати» через сім днів після дати:

  • закриття (закінчення строку дії медичного висновку) — для листків непрацездатності по тимчасовій непрацездатності;
  • відкриття (початок строку дії медичного висновку) — для листків непрацездатності по вагітності та пологах.

Статус «Готово до сплати» вказує на те, що страхувальник може працювати з листком непрацездатності та нараховувати відповідну допомогу. По електронних лікарняних з таким статусом роботодавець має сформувати на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України заяву-розрахунок на фінансування відповідного виду допомоги та надіслати її до Фонду.

Статус «Помилково сформований» може отримати листок непрацездатності, якщо медичний висновок, на підставі якого його було сформовано, створено з помилками. У такому разі лікар протягом 7 днів створить коректний медичний висновок, на підставі якого буде створено новий е-лікарняний. А попередній, із неточними чи некоректними даними, отримає статус «Помилково сформований». Виплати за такими електронним листкам непрацездатності не проводяться.

Після того, як страхувальнику на спеціальний рахунок для зарахування страхових виплат надсилаються кошти для здійснення відповідних виплат застрахованій особі, листок непрацездатності набуває статус «Оплачений».

Отже, по листках непрацездатності, які оплачуються лише за рахунок коштів роботодавця, статус на «Оплачений» не змінюється, а залишається «Готово до сплати». Слід також зауважити, що у випадку формування цифрових копій листка непрацездатності (за сумісництвом), даний листок непрацездатності може залишитись в статусі «Готовий до сплати» навіть після фінансування допомоги Пенсійним фондом України, оскільки цифрові копії не були оплачені.

Вас може зацікавити

Експрес-курс «Соціальне страхування по тимчасовій працездатності»

  • Вичерпно про порядок оформлення «лікарняних»
  • Надаємо готові зразки наказів
  • Гарантуємо письмову консультацію від експерта

Придбати курс

 
Пенсійний фонд України

Переглядів: 150 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення «проблемних» працівників
Чи потрібно вивести штатну одиницю зі штату при введенні нової штатної одиниці?
На що звернути увагу роботодавцю, якщо працівник став донором?
Чи можна змінити дату отримання пенсії?
Відпустки під час дії воєнного стану: відповіді на запитання
Чи потрібно подавати заяву про вихід працівниці із 6-річного «декрету»?
Зразок наказу про прийняття на роботу іноземця
Як мають бути оформлені документи для зарахування стажу?
Чи потрібні підписи працівників у графіку відпусток?
Нюанси видачі та продовження листків непрацездатності
Затверджено зміни до Випуску 78 ДКХП «Охорона здоров’я»
Підтверджувальні документи, що працівник пройшов випробування
Як переслати за кордон трудову книжку: алгоритм дій
Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: діє Закон
Чи потрібно затверджувати щорічний графік відпусток підприємства?
Індексація пенсій з 1 березня: кому і на скільки її підвищать?
Чи може виконуючий обов’язки підписувати трудову книжку?
Що таке суміщення посад?
Хто має право на надбавку до пенсії за безперервний стаж?
Неправильне звільнення: які наслідки для підприємства та його керівника?
Чи повинен роботодавець видавати працівнику розрахункові листки при виплаті зарплати?
Дії кадровика з листками непрацездатності
Які документи необхідно надати розлученій жінці для «дитячої» відпустки?
Дострокові пенсії за віком
Як добавити запис про присвоєння рангу з паперової трудової книжки до електронної?
Чи надається працівнику матеріальна допомога на оздоровлення за попередні роки?
На яких умовах страховий стаж зараховується як повний місяць?
Як правильно зробити запис у трудовій книжці про сумісництво, якщо працівник вже змінив кілька основних місць роботи?
Оновлено форму Повідомлення про прийняття працівника на роботу
У яких випадках роботодавець може видати працівнику трудову книжку?
Що зміниться для роботодавця стосовно осіб з інвалідністю?
Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати на 90 днів
Робота, не обумовлена трудовим договором
Як дізнатись, чи надав попередній роботодавець сканкопію трудової книжки?
Водій без постійної зайнятості: які умови працевлаштування обрати?
Бронювання працівників: як отримати статус критично важливого підприємства?
Примусове виконання обов’язків відсутнього працівника
Затверджено показник середньої зарплати за 2024 рік
Право на отримання відпустки в перший рік роботи
Чи можна залучити вагітну жінку до роботи у вихідний день?
Як оплачувати лікарняні сумісникам: експертний гайд для бізнесу
Перевірки Держпраці: як підготуватись і не отримати штраф
Перенесення «дитячої» відпустки на інший період
Чи зобов’язаний роботодавець вносити записи до трудової книжки, яка зберігається у працівника?
Нова підстава звільнення працівників: як це працюватиме на практиці?
Строки зберігання наказів про увільнення від роботи в день донації крові
Звільнення за систематичне невиконання працівником службових обов’язків
Як відобразити у звітності переведення сумісника на основне місце роботи?
Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану
Допомога на дітей: основні виплати
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com