Звільнення працівника — це серйозний крок. Помилки при звільненні можуть призвести до серйозних наслідків для бізнесу та керівництва.

Наслідки для підприємства:

• Працівник може звернутися до суду, який зможе:
• Визнати звільнення незаконним та скасувати наказ про звільнення.
• Поновити працівника на посаді.
• Стягнути з роботодавця невиплачену зарплату та інші виплати.
• Стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП).
• Стягнути моральну шкоду (ст. 237¹ КЗпП).
  
  
• У разі подання працівником скарги до Держпраці, на підприємство та керівника може бути накладено штраф.

Наслідки для керівника:

• Матеріальна відповідальність — стягнення з директора збитків у вигляді виплаченого середнього заробітку (ст. 237 КЗпП).
• Адміністративна відповідальність — штраф (ст. 41 КУпАП).
• Фінансові санкції (ст. 265 КЗпП).
• Кримінальна відповідальність (ст. 172 КК).
• Звільнення з посади за правопорушення.

Наведемо приклад невдалого звільнення менеджера з продажів, як три помилки відділу кадрів призвели до збитків кампанії в 500 тис. грн.