Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Індексація пенсій з 1 березня: кому і на скільки її підвищать?
Новини
03.03.2025
Індексація пенсій з 1 березня: кому і на скільки її підвищать?
 

В Україні з 1 березня на 11,5% підвищать більшість пенсій.

Розмір індексації рахується за формулою: 50% інфляції за минулий рік + 50% середнього за три роки зростання зарплат.

Кому підвищать пенсії на 100–200 грн. Розмір розрахунку залежить від того, яку розрахункову пенсію ви маєте. Наприклад, якщо ваш розрахунковий розмір пенсії (не фактично виплата, а саме те, що пораховано за формулою) становить менше мінімальної пенсії (2361 грн), розмір надбавки буде 100–200 грн.

Кому підвищать пенсії на 300–400 грн. Надбавку від 300 до 400 грн може отримати більшість українців. Це ті, хто одержує від 3000 до 4000 грн розрахункової пенсії.

Кому підвищать пенсії на 400–500 грн. Таке підвищення очікується також для значної кількості українців. Це ті, у кого розрахунковий розмір пенсії становить до 5000 грн.

Підвищення від 1000 грн. Значне підвищення (на суму від 1000 грн) отримують ті, у кого розрахунковий розмір пенсії більший за 10 тис. грн.

Кому не піднімуть пенсії в березні:

  • По-перше, індексація не зачепить пенсіонерів, які отримують понад 23 610 гривень. Для них діють обмеження, а деякі спецпенсії з 1 січня навіть зменшили (принаймні на період воєнного стану).

  • По-друге, не підвищать пенсії, призначені після 1 січня 2025 р., оскільки вони вже розраховані за актуальними зарплатними показниками. Також останніми роками практично не індексували пенсії, призначені менше трьох років тому. Тим, у кого пенсію було призначено нещодавно, можуть встановити лише невелику доплату — 100 гривень.
Вас може зацікавити

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників.

Придбати видання

 
На пенсії

Переглядів: 205 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення «проблемних» працівників
Чи потрібно вивести штатну одиницю зі штату при введенні нової штатної одиниці?
На що звернути увагу роботодавцю, якщо працівник став донором?
Чи можна змінити дату отримання пенсії?
Відпустки під час дії воєнного стану: відповіді на запитання
Статуси електронних листків непрацездатності
Чи потрібно подавати заяву про вихід працівниці із 6-річного «декрету»?
Зразок наказу про прийняття на роботу іноземця
Як мають бути оформлені документи для зарахування стажу?
Чи потрібні підписи працівників у графіку відпусток?
Нюанси видачі та продовження листків непрацездатності
Затверджено зміни до Випуску 78 ДКХП «Охорона здоров’я»
Підтверджувальні документи, що працівник пройшов випробування
Як переслати за кордон трудову книжку: алгоритм дій
Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: діє Закон
Чи потрібно затверджувати щорічний графік відпусток підприємства?
Чи може виконуючий обов’язки підписувати трудову книжку?
Що таке суміщення посад?
Хто має право на надбавку до пенсії за безперервний стаж?
Неправильне звільнення: які наслідки для підприємства та його керівника?
Чи повинен роботодавець видавати працівнику розрахункові листки при виплаті зарплати?
Дії кадровика з листками непрацездатності
Які документи необхідно надати розлученій жінці для «дитячої» відпустки?
Дострокові пенсії за віком
Як добавити запис про присвоєння рангу з паперової трудової книжки до електронної?
Чи надається працівнику матеріальна допомога на оздоровлення за попередні роки?
На яких умовах страховий стаж зараховується як повний місяць?
Як правильно зробити запис у трудовій книжці про сумісництво, якщо працівник вже змінив кілька основних місць роботи?
Оновлено форму Повідомлення про прийняття працівника на роботу
У яких випадках роботодавець може видати працівнику трудову книжку?
Що зміниться для роботодавця стосовно осіб з інвалідністю?
Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати на 90 днів
Робота, не обумовлена трудовим договором
Як дізнатись, чи надав попередній роботодавець сканкопію трудової книжки?
Водій без постійної зайнятості: які умови працевлаштування обрати?
Бронювання працівників: як отримати статус критично важливого підприємства?
Примусове виконання обов’язків відсутнього працівника
Затверджено показник середньої зарплати за 2024 рік
Право на отримання відпустки в перший рік роботи
Чи можна залучити вагітну жінку до роботи у вихідний день?
Як оплачувати лікарняні сумісникам: експертний гайд для бізнесу
Перевірки Держпраці: як підготуватись і не отримати штраф
Перенесення «дитячої» відпустки на інший період
Чи зобов’язаний роботодавець вносити записи до трудової книжки, яка зберігається у працівника?
Нова підстава звільнення працівників: як це працюватиме на практиці?
Строки зберігання наказів про увільнення від роботи в день донації крові
Звільнення за систематичне невиконання працівником службових обов’язків
Як відобразити у звітності переведення сумісника на основне місце роботи?
Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану
Допомога на дітей: основні виплати
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com