Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Затверджено показник середньої зарплати за 2024 рік
Новини
20.02.2025
Затверджено показник середньої зарплати за 2024 рік
 

Пенсійний фонд України затвердив показник середньої заробітної плати в середньому на одну застраховану особу, яка застосовуватиметься при визначенні коефіцієнта заробітної плати за 2024 рік при призначенні пенсій:

2024 рік — 17 486 грн 60 коп.

  • січень — 14 974 грн 56 коп.
  • лютий — 15 267 грн 60 коп.
  • березень — 15 433 грн 98 коп.
  • квітень — 16 847 грн 98 коп.
  • травень — 17 178 грн 87 коп.
  • червень — 18 806 грн 63 коп.
  • липень — 17 346 грн 90 коп.
  • серпень — 17 001 грн 36 коп.
  • вересень — 18 020 грн 86 коп.
  • жовтень — 18 704 грн 98 коп.
  • листопад — 18 823 грн 31 коп.
  • грудень — 21 698 грн 99 коп.

Нагадаємо, що для розрахунку розміру пенсії в Україні використовується така формула:

Пенсія = середня зарплата за три роки x (зарплата пенсіонера / середню зарплату) x стаж у роках x 1%.

Вийти на пенсію у 2025 році чоловіки і жінки можуть:

  • у 60 років за наявності не менше 32 року страхового стажу,
  • у 63 роки за наявності не менше 22 року страхового стажу,
  • у 65 років за наявності не менше 15 років страхового стажу.
Вас може зацікавити

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників.

Придбати видання

 
Пенсійний фонд України

Переглядів: 182 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання працівників: як отримати статус критично важливого підприємства?
Примусове виконання обов’язків відсутнього працівника
Право на отримання відпустки в перший рік роботи
Чи можна залучити вагітну жінку до роботи у вихідний день?
Як оплачувати лікарняні сумісникам: експертний гайд для бізнесу
Перевірки Держпраці: як підготуватись і не отримати штраф
Перенесення «дитячої» відпустки на інший період
Чи зобов’язаний роботодавець вносити записи до трудової книжки, яка зберігається у працівника?
Нова підстава звільнення працівників: як це працюватиме на практиці?
Строки зберігання наказів про увільнення від роботи в день донації крові
Звільнення за систематичне невиконання працівником службових обов’язків
Як відобразити у звітності переведення сумісника на основне місце роботи?
Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану
Допомога на дітей: основні виплати
Зразок наказу про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку
Відрядження в період дії воєнного стану
Як виконати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році?
Чи має право на «лікарняний» бабуся, що доглядає онукою?
Засвідчення копій та витягів службових документів
Чи надається оплачувана відпустка для проходження практики?
Нюанси прийняття на роботу осіб, звільнених у запас
Психіатричні огляди: чи всі працівники мають проходити?
Зміни в дошкіллі: 56 днів відпустки та оновлений перелік посад
Система охорони психічного здоров’я запрацює з наступного року
Працівник демобілізувався: які дії роботодавця?
Звільнення працівника у разі встановлення інвалідності: коли правомірне?
В яких випадках штраф неминучий?
Пропонується підвищити мінімальну зарплату, пенсію та прожиткові мінімуми
Ключові зміни в трудовому законодавстві за 2024 рік
Чи можна звільнити працівника у випадку його мобілізації?
Як правильно скласти акт про відсутність працівника на роботі для звільнення за прогул?
Зміни в пенсійній справі: види обставин та спосіб повідомлення
Зміна режиму роботи працівників підприємства
Тривалість робочого часу та відпочинку на підприємстві
Порядок оплати лікарняних сумісникам до та після 04.04.2025
Як оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку?
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу для виходу на пенсію?
Звільнення за угодою сторін: нюанси та відкликання заяви
Обов’язки роботодавця під час прийняття працівника на роботу
Чи можливе звільнення під час відпустки?
Що таке дисциплінарне порушення?
Омбудсмен не підтримав проєкт нового Трудового кодексу
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Як оформляється копія наказу про звільнення працівника?
Різниця між переведенням та переміщенням працівника
Врахування спеціальності та кваліфікації при переведенні на іншу роботу під час простою
Як перевести працівників на гнучкий режим робочого часу?
Чек-лист для безпечного проходження перевірки Держпраці
Чи можна відкликати заяву про звільнення за угодою сторін?
Компенсація за роботу у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com