Чи може роботодавець вимагати від працівника виконання роботи, не передбаченої трудовим договором?

Відповідно до статті 31 Кодексу законів про працю України, роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

У разі доручення додаткових обов’язків, не передбачених робочою, посадовою інструкцією чи трудовим договором, підприємство, установа, організація має отримати від працівника письмову згоду.

Вас може зацікавити
	Послуга «Розроблення кадрових документів» Відсутність правильно розроблених кадрових документів може стати причиною штрафів і приписів від працівника Держпраці. А також позбавляє роботодавця можливості вплинути на поведінку працівника, притягувати до дисциплінарної відповідальності, преміювати тощо. Допоможемо розробити кадрові документи та надамо консультації щодо правильності складання. Придбати послугу