Чи можливо в умовах військового стану направити у відрядження та залучити до роботи у вихідний день вагітну жінку?

Відповідно до статті 176 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.

Згідно ст. ст. 8, 9 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX у період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди:

• вагітні жінки;
• жінки, які мають дитину віком до одного року;
• особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.

У період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Таким чином у період воєнного стану послаблені обмеження лише щодо роботи жінок у нічний час і на шкідливих / важких роботах.

Стаття 176 КЗпП в частині заборони залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження є чинною і повинна виконуватися роботодавцями.

Таким чином, як в мирний час, так і в умовах військового стану, вагітних жінок направляти у відрядження та залучати до роботи у вихідний день не можна.

Вас може зацікавити
	Відеокурс «Відпустки працівникам, які мають дітей» Всі питання, що стосуються відпусток працівників з дітьми, зібрано у 6 уроків. Все чітко, зрозуміло та по полицям. Надаються всі необхідні зразки документів та схематичні презентації під кожен відеоурок. Навчання у зручний для вас час. Придбати відеокурс