Працівника за заявою увільняють від роботи із збереженням середнього заробітку в день обстеження і в день донації крові. Наказ про увільнення — це наказ тривалого строку зберігання? І потім у працівника ще є право на день відпочинку після донації. Наказ про надання дня відпочинку за донацію — тимчасового чи тривалого строку зберігання?

Відповідно до статті 124 Кодексу законів про працю України у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства.

Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Крім того, відповідно до частини другої статті 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 р. № 931-IX у день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві незалежно від форми власності із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства.

Здобувачі вищої, професійної (професійно-технічної) та фахової передвищої освіти у зазначені дні звільняються від занять, а військовослужбовці строкової служби та курсанти закладів військової освіти — від несення нарядів, вахт та інших форм служби.

Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

У разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства, командуванням військової частини в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи або несення служби, йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням середнього заробітку. У разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки така відпустка продовжується на один день.

Підставою для звільнення від роботи, навчання або служби відповідно до цієї статті є довідка, видана донору за місцем медичного обстеження чи донації крові та/або компонентів крові за формою та в порядку, затвердженими центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я.

Враховуючи вищенаведене, особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи в такі дні:

• у день медичного обстеження;
• у день донації;
• безпосередньо після дня донації (день відпочинку).

Перенесення днів звільнення та відпочинку дозволяється лише за певних умов:

• у разі якщо в день донації працівник був залучений до роботи, йому за бажанням надається інший день відпочинку;
• у разі донації у період щорічної відпустки така відпустка продовжується на один день;
• за бажанням працівника день відпочинку після донації приєднується до щорічної відпустки.

Відповідно до Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 р. № 578/5, накази, що стосуються оплати праці, належать до наказів тривалого строку зберігання та мають зберігатися 75 років.

Накази про увільнення від роботи для донації крові та надання дня відпочинку за донацію крові можна віднести до наказів, що стосуються в т. ч. й оплати праці, адже у ньому зазначено, як саме треба оплатити працівникові такий день відпочинку.

Таким чином, ці накази є наказами тривалого (75 років) строку зберігання.

Вас може зацікавити
	Кадрова система «КАДРИ.UA» Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA» Створена за участі кадровиків-практиків Доступ до системи 24/7 Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою Активувати доступ

Вадим Будніков