Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Допомога на дітей: основні виплати
Новини
17.02.2025
Допомога на дітей: основні виплати
 

Держава забезпечує соціальний захист сімей із дітьми через різні види виплат, які допомагають батькам у період вагітності, пологів, догляду за дитиною, а також гарантують фінансову підтримку в разі розлучення чи складних життєвих обставин.

Серед таких виплат — допомога у зв’язку з вагітністю та пологами, виплати при народженні дитини, аліменти, державна допомога одиноким матерям та інші форми соціальної підтримки.

Виплати у зв’язку з вагітністю та пологами

Для жінок, що зареєстровані як підприємці, або не працевлаштовані та не перебувають на обліку в Центрі зайнятості, декретна грошова допомога становить 25% від прожиткового мінімуму.

Тому, розмір такої допомоги — 757 гривень.

Виплати на дітей, які перебувають під опікою

  • для дітей віком до шести років — 6407 грн або 8970 грн (якщо дитина з інвалідністю);
  • для дітей 6–18 років — 7990 грн або 11 186 грн (якщо дитина з інвалідністю).

Допомога людині, яка доглядає за хворою дитиною

  • для дітей віком до шести років — 5126 грн;
  • для дітей 6–18 років — 6392 грн.

Розмір аліментів

  • для дітей віком до шести років — 2563 грн;
  • для дітей 6–18 років — 3196 грн.

Виплати дітям, чиї батьки уникають виконання обов’язку щодо сплати аліментів

Розмір цієї допомоги визначається як різниця між 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідно до її віку і середньомісячним загальним доходом родини, що розрахований на одну особу за останні шість місяців.

Максимально така допомога становить:

  • для дітей віком до шести років — 1281,5 грн;
  • для дітей віком від 6 років — 1598 грн.

Виплати для малозабезпечених сімей

Рівень виплат корелюється у відсотковому співвідношенні з сумою прожиткового мінімуму та призначається відповідно до норм Закону України «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям».

Державним бюджетом на 2025 рік не передбачено зміну прожиткового мінімуму, але суми виплат зростуть і будуть становити зокрема, 145% для дітей віком до 6 років (із 3588,2 грн до 3716,35) з 6 до 18 років (із 4474,4 грн до 4634,2 грн).

Відповідно до статті 12 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми», допомога при народженні першої та кожної наступної дитини призначається у розмірі 41 280 гривень. Виплата допомоги здійснюється одноразово у сумі 10 320 гривень, решта суми допомоги виплачується протягом наступних 36 місяців рівними частинами (по 860 гривень) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

На сьогодні, збільшення виплат при народженні не передбачено. Однак враховуючи демографічну ситуацію в країні, 11 березня 2024 року на веб-порталі Верховної Ради зареєстровано законопроект № 11072, яким передбачається збільшити суму виплат при народженні дитини.

Вас може зацікавити

Відеокурс «Відпустки працівникам, які мають дітей»

Всі питання, що стосуються відпусток працівників з дітьми, зібрано у 6 уроків.
Все чітко, зрозуміло та по полицям.
Надаються всі необхідні зразки документів та схематичні презентації під кожен відеоурок.
Навчання у зручний для вас час.

Придбати відеокурс

 
Профспілка працівників освіти і науки України

Переглядів: 207 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання працівників: як отримати статус критично важливого підприємства?
Примусове виконання обов’язків відсутнього працівника
Затверджено показник середньої зарплати за 2024 рік
Право на отримання відпустки в перший рік роботи
Чи можна залучити вагітну жінку до роботи у вихідний день?
Як оплачувати лікарняні сумісникам: експертний гайд для бізнесу
Перевірки Держпраці: як підготуватись і не отримати штраф
Перенесення «дитячої» відпустки на інший період
Чи зобов’язаний роботодавець вносити записи до трудової книжки, яка зберігається у працівника?
Нова підстава звільнення працівників: як це працюватиме на практиці?
Строки зберігання наказів про увільнення від роботи в день донації крові
Звільнення за систематичне невиконання працівником службових обов’язків
Як відобразити у звітності переведення сумісника на основне місце роботи?
Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану
Зразок наказу про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку
Відрядження в період дії воєнного стану
Як виконати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році?
Чи має право на «лікарняний» бабуся, що доглядає онукою?
Засвідчення копій та витягів службових документів
Чи надається оплачувана відпустка для проходження практики?
Нюанси прийняття на роботу осіб, звільнених у запас
Психіатричні огляди: чи всі працівники мають проходити?
Зміни в дошкіллі: 56 днів відпустки та оновлений перелік посад
Система охорони психічного здоров’я запрацює з наступного року
Працівник демобілізувався: які дії роботодавця?
Звільнення працівника у разі встановлення інвалідності: коли правомірне?
В яких випадках штраф неминучий?
Пропонується підвищити мінімальну зарплату, пенсію та прожиткові мінімуми
Ключові зміни в трудовому законодавстві за 2024 рік
Чи можна звільнити працівника у випадку його мобілізації?
Як правильно скласти акт про відсутність працівника на роботі для звільнення за прогул?
Зміни в пенсійній справі: види обставин та спосіб повідомлення
Зміна режиму роботи працівників підприємства
Тривалість робочого часу та відпочинку на підприємстві
Порядок оплати лікарняних сумісникам до та після 04.04.2025
Як оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку?
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу для виходу на пенсію?
Звільнення за угодою сторін: нюанси та відкликання заяви
Обов’язки роботодавця під час прийняття працівника на роботу
Чи можливе звільнення під час відпустки?
Що таке дисциплінарне порушення?
Омбудсмен не підтримав проєкт нового Трудового кодексу
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Як оформляється копія наказу про звільнення працівника?
Різниця між переведенням та переміщенням працівника
Врахування спеціальності та кваліфікації при переведенні на іншу роботу під час простою
Як перевести працівників на гнучкий режим робочого часу?
Чек-лист для безпечного проходження перевірки Держпраці
Чи можна відкликати заяву про звільнення за угодою сторін?
Компенсація за роботу у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com