На підприємстві оголошено простій. Планується переведення працівників. Як ураховується спеціальність та кваліфікація при переведенні на іншу роботу на тому самому підприємстві на весь час простою або на інше підприємство у тій самій місцевості на строк до 1 місяця?

Вітчизняне законодавство не містить чітких вказівок щодо урахування спеціальності й кваліфікації працівників під час переведення у разі простою.

Так, відповідно до вимог статті 34 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) у разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності та кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) на весь час простою або на інше підприємство, але в тій самій місцевості на строк до 1 місяця.

Отже, КЗпП та інші акти законодавства не регулюють порядку оголошення та запровадження простою на підприємстві.

Важливо, щоб між сторонами трудових відносин не виникало непорозумінь і трудових конфліктів. Саме тому рекомендуємо роботодавцям виконати низку певних дій.

Алгоритм

У разі оголошення та запровадження простою на підприємстві потрібно:

1. Видати наказ про оголошення простою (у ньому слід вказати період запровадження простою або обставину, з якою пов’язуватиметься його припинення).
2. Перерахувати працівників, на яких поширюється простій.
3. Визначити розмір заробітної плати, яка виплачуватиметься працівникам, а також відповідальну особу за доведення до відома цього наказу іншим працівникам.
4. Оформити акт простою (зафіксувати причини, що зумовили зупинення роботи підприємства).

Якщо простій матиме цілодобовий характер, у наказі слід визначити потребу в присутності або відсутності працівника на роботі.

Очевидно, що в інтересах роботодавця, аби працівники при простої на іншому робочому місці виконували роботу відповідно до отриманої спеціальності та кваліфікації. Однак забезпечити дотримання зазначеної умови вдається не завжди.

Законом визначено, що відмова працівника від переведення на іншу роботу в разі простою не може бути підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання

Олександр Носіков