Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Коли можуть відмовити у виплаті «лікарняних»?
Новини
04.02.2025
Коли можуть відмовити у виплаті «лікарняних»?
 

Фонд соціального страхування України відмовляє у страхових виплатах і наданні соціальних послуг застрахованому, якщо мали місце:

  • навмисні дії, а також бездіяльність (приховування захворювань, невиконання приписів та обмежень лікаря) потерпілого, спрямовані на створення умов для настання страхового випадку;

  • подання роботодавцем, іншими органами, що беруть участь у встановленні страхового випадку, або потерпілим Фонду свідомо неправдивих відомостей;

  • вчинення застрахованим умисного злочину, що призвів до настання страхового випадку.

Також Фонд відмовляє у виплатах і наданні соціальних послуг застрахованому, якщо нещасний випадок згідно із законодавством не визнаний пов’язаним з виробництвом.

Вас може зацікавити

Експрес-курс «Соціальне страхування по тимчасовій працездатності»

  • Вичерпно про порядок оформлення «лікарняних»
  • Надаємо готові зразки наказів
  • Гарантуємо письмову консультацію від експерта

Придбати курс

 
Управління Держпраці

Переглядів: 242 Версія для друку
 
Дивіться також:
Військовий облік на підприємстві: порядок, вимоги, призначення відповідального та його обов’язки
Робота за сумісництвом: особливості оформлення та законодавчі вимоги
Нюанси оформлення працівника з випробувальним терміном
Все про пенсійне забезпечення у 2025 році
Чи вважається роботою у вихідний день час проведений у дорозі в період відрядження?
Реорганізація підприємства: наслідки для працівників та обов’язки роботодавця
Зразок заяви про відмову від ведення військового обліку
Чи можна забронювати працівника після вручення повістки?
Зразок наказу про тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди
Звільнення «проблемних» працівників
Чи потрібно вивести штатну одиницю зі штату при введенні нової штатної одиниці?
На що звернути увагу роботодавцю, якщо працівник став донором?
Чи можна змінити дату отримання пенсії?
Відпустки під час дії воєнного стану: відповіді на запитання
Статуси електронних листків непрацездатності
Чи потрібно подавати заяву про вихід працівниці із 6-річного «декрету»?
Зразок наказу про прийняття на роботу іноземця
Як мають бути оформлені документи для зарахування стажу?
Чи потрібні підписи працівників у графіку відпусток?
Нюанси видачі та продовження листків непрацездатності
Затверджено зміни до Випуску 78 ДКХП «Охорона здоров’я»
Підтверджувальні документи, що працівник пройшов випробування
Як переслати за кордон трудову книжку: алгоритм дій
Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: діє Закон
Чи потрібно затверджувати щорічний графік відпусток підприємства?
Індексація пенсій з 1 березня: кому і на скільки її підвищать?
Чи може виконуючий обов’язки підписувати трудову книжку?
Що таке суміщення посад?
Хто має право на надбавку до пенсії за безперервний стаж?
Неправильне звільнення: які наслідки для підприємства та його керівника?
Чи повинен роботодавець видавати працівнику розрахункові листки при виплаті зарплати?
Дії кадровика з листками непрацездатності
Які документи необхідно надати розлученій жінці для «дитячої» відпустки?
Дострокові пенсії за віком
Як добавити запис про присвоєння рангу з паперової трудової книжки до електронної?
Чи надається працівнику матеріальна допомога на оздоровлення за попередні роки?
На яких умовах страховий стаж зараховується як повний місяць?
Як правильно зробити запис у трудовій книжці про сумісництво, якщо працівник вже змінив кілька основних місць роботи?
Оновлено форму Повідомлення про прийняття працівника на роботу
У яких випадках роботодавець може видати працівнику трудову книжку?
Що зміниться для роботодавця стосовно осіб з інвалідністю?
Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати на 90 днів
Робота, не обумовлена трудовим договором
Як дізнатись, чи надав попередній роботодавець сканкопію трудової книжки?
Водій без постійної зайнятості: які умови працевлаштування обрати?
Бронювання працівників: як отримати статус критично важливого підприємства?
Примусове виконання обов’язків відсутнього працівника
Затверджено показник середньої зарплати за 2024 рік
Право на отримання відпустки в перший рік роботи
Чи можна залучити вагітну жінку до роботи у вихідний день?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com