Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Як правильно визначити розряд під час прийняття на роботу?
Новини
29.01.2025
Як правильно визначити розряд під час прийняття на роботу?
 

Згідно з відповідними нормативно-правовими актами та практикою, що склалася, прийняття працівників на роботу, як правило, здійснюється на вакантні посади або за вакантними професіями, які передбачені штатним розписом підприємства, установи, організації (далі — підприємство). При цьому назви професій та посад у штатному розписі мають відповідати Національному класифікатору України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», а також включати як складовий елемент назви професії (посади) і відповідний кваліфікаційний розряд (категорію тощо) за їх наявності.

Наприклад, у пункті 17 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі — ДКХП), які були затверджені разом з розділом 2 «Професії робітників» Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 р. № 336, зазначається, що у всіх записах про виконувані роботи (запис до трудових книжок тощо) слід означувати повну назву професії відповідно до ДКХП і кваліфікаційний розряд, наприклад: «Слюсар-інструментальник 7 розряду», «Лаборант електромеханічних випробувань та вимірювань 5 розряду» тощо. У цьому випадку поняття «тощо» включає, серед іншого, і штатний розпис, а також іншу документацію кадрового характеру.

Якщо ж на роботу приймається особа, яка за своєю кваліфікацією не відповідає кваліфікаційним вимогам, які передбачені чинними нормативно-правовими актами для відповідної професії (посади), то у такому разі йтиметься про порушення правил прийняття на роботу та у подальшому про невідповідність цієї особи обійманій посаді (виконуваній роботі).

Це також пояснюється і тим, що зазвичай у штатному розписі підприємства можуть бути передбачені професії лише з такими кваліфікаційними розрядами, для яких у кваліфікаційних характеристиках передбачені роботи, що фактично виконуються на підприємстві.

Якщо ж на підприємстві великий дефіцит кадрів і є нагальна потреба виконання відповідних видів робіт, а при цьому з певних причин немає можливості оперативно внести відповідні зміни до штатного розпису, то, звісно, роботодавець на свій «страх і ризик» може прийняти відповідну особу з фактичною кваліфікацією слюсаря-ремонтника 4-го розряду на роботу за вакантною професією слюсаря-ремонтника 6-го розряду згідно зі штатним розписом і подальшою оплатою праці такого працівника за фактично виконані роботи за певним кваліфікаційним розрядом. Однак у такому випадку роботодавцеві слід бути готовим до вирішення можливих непорозумінь, які можуть виникнути під час перевірок підприємства відповідними органами.

Вас може зацікавити

Телефонна консультація з кадрових питань
Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме:

  • коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно;
  • знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства;
  • ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника;
  • хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання.

Придбати послугу

 
Кадровик.UA

Переглядів: 125 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працівниця припиняє «декретну» відпустку: наслідки для роботодавця
У трудовій відсутній запис про переведення: чи потрібно оцифрувати документи, які підтверджують факт переведення?
Як перевести працівника на інше робоче місце і не програти суд?
Встановлення надбавки за вислугу років медпрацівникам
Перелік документів, які необхідно надати при працевлаштуванні
Зразок наказу про тимчасове переведення працівників на іншу роботу в разі простою
Чи потрібно заповнювати автобіографію та особовий листок при прийнятті на роботу?
Реалізовано можливість доплати по е-лікарняним, які були профінансовані ФСС до 2023 року
До 1 лютого юрособам необхідно видати наказ про стан військового обліку
Які документи надають роботодавцю для виплати допомоги на поховання?
Анулювання бронювання працівника: які дії роботодавця?
Зразок наказу про виплату середньої заробітної плати
Чи можна надати відпустку без збереження зарплати за ініціативою роботодавця?
Відображення у звітності мобілізованого працівника
Призначення пенсії за віком у 2025 році
Компенсація за відпустку при звільненні: як нарахувати за попередні роки?
Чи «згорають» невикористані дні відпустки військовослужбовців?
Змінено перелік документів для надання відстрочки від призову
Підстави для проведення позапланових перевірок з праці
Чи оплачується «лікарняний» за період відсторонення від роботи?
До 25 січня роботодавці повинні затвердити списки військового обліку: як і що робити?
Лікарняний з «алкогольних» причин під час щорічної відпустки: які дії роботодавця?
Нові вимоги працевлаштування осіб з інвалідністю
Визначаємо скорочену тривалість робочого часу
Переведення із основного місця на сумісництво: як відобразити в реєстрі застрахованих осіб?
Заміна «дитячої» відпустки грошовою компенсацією
Виплата «лікарняних» під час випробувального терміну
Право на працю: трудові та цивільні договори
З квітня 2025 року змінюється порядок виплат за «лікарняними»
Як встановлюються строки для виплати заробітної плати?
Мобілізований працівник подав заяву про звільнення: яка процедура звільнення?
Як діяти роботодавцю, якщо кадрові документи знищені?
Електронна трудова книжка: як перевірити та актуалізувати дані?
Якими документами одинока мати може підтвердити свій статус?
Чи компенсується в період воєнного стану надурочна робота?
Зразок наказу про звільнення працівника, що відмовився працювати у зв’язку зі змінами істотних умов праці
Ще одна категорія працівників може отримати право на «дитячу» відпустку
Правила військового обліку: чергові зміни від Кабміну із 16 січня 2025 року
Додаткова відпустка для одинокої матері
Пересилання трудової книжки поштою: зразок заяви
Повідомлення роботодавця про створення профспілкової організації
Відгули для працівників: визначення та правила надання
Відповідальність за непрацевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році
Працівника мобілізували під час щорічної відпустки: які дії роботодавця?
Оплата «лікарняних» сумісникам: законодавчі зміни
Як дізнатися, до якого медзакладу передано справу від МСЕК?
Пропонується встановити норматив для працевлаштування ветеранів війни
Показники для розрахунку декретних і лікарняних у 2025 році
Як повернути працівнику його трудову книжку в разі дистанційного звільнення?
Невірна назва посади — які наслідки?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com