На сайті СПО об’єднання профспілок розміщено допрацьований проект Трудового кодексу. Що саме доопрацьовано — не зазначено.
Реформування законодавства про працю має на меті створення та ефективне забезпечення функціонування правових механізмів реалізації та захисту права на працю з максимальним дотриманням балансу інтересів працівників та роботодавців.
Нове трудове законодавство надасть можливість роботодавцям легко створювати нові якісні робочі місця, підвищувати кращих працівників та платити більш високі зарплати.
Спрощення трудового законодавства у сфері найму, зокрема за рахунок запровадження широкого спектру трудових договорів (короткострокові, сезонні, учнівські, домашні працівники), сприятиме легалізації найму працівників та розширенню сфери укладення трудових договорів.
Головними принципами розробки проекту акта, стали:
збалансування інтересів сторін трудових відносин;
захист та відновлення порушених прав суб’єктів трудових відносин;
стабільність трудових відносин;
розмежування колективно-договірних та індивідуальних відносин;
спрощення процедур укладання та розірвання трудових відносин;
забезпечення права кожного працівника на належні, безпечні і здорові умови праці;
гарантування права на захист працівників від необґрунтованого звільнення;
дотримання конвенцій МОП та директив Європейського Союзу;
забезпечення недискримінації працівників та реалізація принципу рівної оплати чоловіків та жінок за працю рівної цінності;
створення працівникам рівних можливостей для професійного зростання, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації;
забезпечення захисту материнства, дітей та молоді.
Порівняно із діючим законодавством про працю до проекту акта додатково включено регулювання питань щодо:
порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
визначення ознак трудових відносин;
врегулювання роботи з підсумованим обліком робочого часу, праці домашніх працівників;
вдосконалення засадничих умов реалізації права на відпустку;
реформування порядку і умов надання відпусток, пов’язаних з народженням та вихованням дитини (дітей), з урахуванням принципу гендерної недискримінації;
впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;
поширення норм колективних договорів та угод;
врегулювання нагляду за дотриманням законодавства в сфері трудових відносин та визначення порядку проведення інспекційних відвідувань.
Крім цього, проектом акта пропонується запровадити нову національну систему запобігання виробничим ризикам, засновану на принципах оцінювання, контролю ризиків та управління ними, які є базовими для побудови подібних систем у розвинених країнах Європи та світу, що сприятиме:
підвищенню рівня захисту життя та здоров’я працівників;
підвищенню відповідальності роботодавців за створення належних умов праці та безпечного робочого середовища;
спрощенню законодавства у сфері безпеки та здоров’я працівників, зменшенню адміністративного і регуляторного навантаження на роботодавця;
запровадженню механізмів покращення умов безпеки працівників та відповідних економічних стимулів;
посиленню чесної конкуренції, розширенню доступу українських підприємств до міжнародного ринку та підвищенню їхньої конкурентоспроможності на цьому ринку;
поступовій імплементації норм законодавства Європейського Союзу в національне законодавство.
Також проектом акта передбачається визначити принципи, правові та організаційні засади регулювання порядку та способів вирішення колективних трудових спорів в Україні, запровадити сучасний механізм вирішення таких спорів за допомогою примирних процедур та трудового арбітражу, розвиток інституту трудової медіації, реалізацію права працівників і роботодавців на колективні дії у випадках конфліктів інтересів, удосконалення порядку та процедури проведення страйків, збалансування інституту відповідальності та інтересів працівників і роботодавців за порушення законодавства про колективні трудові спори тощо.
Згідно з проектом Трудового кодексу роботодавцю дозволяється здійснювати відеоспостереження за працівником на робочому місці. Крім того, за певних умов, дозволений моніторинг робочої кореспонденції працівника.
Трудовий кодекс має замінити собою не лише КЗпП, а й закони «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про колективні угоди та договори», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
Профспілки відмовили погодити проект Трудового кодексу
Профспілки не погоджують проект Трудового кодексу України (далі — ТКУ), представлений Мінекономіки.
На думку профспілок, проект все ще значною мірою залишається «технічним» об’єднанням положень низки законів та їх проектів, положення яких часто не кореспондуються між собою та відрізняються термінологією. Тож проект ТКУ не позбавлений суперечливих положень, незрозумілих формулювань та прогалин у сфері регулювання окремих інститутів трудового права.
Також профспілки не хочуть погодитися і з окремими змінами, що були внесені до проекту Кодексу в процесі його доопрацювання. До речі, майже рік тому профспілки вже критикували проект ТКУ, що існував на той момент.
Вас може зацікавити
Журнал «КАДРОВИК.UA»
Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме:
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама