Під час воєнного стану в нас немає державних свят. Але роботодавець вирішив дозволити нам вихідний (чи святковий) 25.12.2024. Можемо ми його призначити святковим, чи тільки вихідним (як, наприклад, субота чи неділя)? Які наслідки для норми робочого часу й подальшого розрахунку середнього заробітку?

Перелік святкових і неробочих днів чітко визначено в ст. 73 КЗпП.

Святкові і неробочі дні:

• 1 січня — Новий рік
• 8 березня — Міжнародний жіночий день
• 1 травня — День праці
• 8 травня — День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939 — 1945 років
• 28 червня — День Конституції України
• 15 липня — День Української Державності
• 24 серпня — День незалежності України
• 1 жовтня — День захисників і захисниць України
• 25 грудня — Різдво Христове.

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:

• один день (неділя) — Пасха (Великдень)
• один день (неділя) — Трійця
• 25 грудня — Різдво Христове.

Тобто визначати додаткові святкові та неробочі дні роботодавець не може. Проте в КЗпП для нього передбачено можливість переносити робочі дні. Зокрема, у ч. 4 ст. 73 КЗпП вказано:

«Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації — з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників».

Таким чином, роботодавець може прийняти рішення про перенесення робочого дня 25 грудня 2024 р. (середа) на день, який є вихідним за графіком роботи підприємства, наприклад, на 28 грудня (субота).

Але таке перенесення допускається, якщо його здійснюють у межах положень трудового та/або колективного договору. Якщо в цих документах не врегульовано питання перенесення робочих та вихідних днів, то роботодавець повинен отримати відповідне погодження від виборного органу профспілки, профспілкового представника чи уповноваженого представника трудового колективу.

Варто також зважати на те, що в разі перенесення робочих днів необхідно врахувати вимоги щодо норми тривалості робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП). Тому доцільно переносити робочий день на вихідний день у межах одного тижня або принаймні в межах одного календарного місяця. Якщо ж робочий день перенести на інший місяць, то буде порушено норму тривалості робочого часу як у місяці надання додаткового вихідного дня, так і в місяці, на який перенесено робочий день. Це зумовить проблеми як під час нарахування оплати праці за ці місяці, так і надалі під час нарахування виплат, які обчислюють на підставі середньоденної або одноденної зарплати.

Також потрібно врахувати, що перенесення робочого дня на підприємстві, яке працює за шестиденним графіком роботи, практично неможливе, адже в такому разі працівникам доведеться працювати без вихідних більше ніж 6 днів підряд. У такому разі буде порушено вимоги ст. 70 КЗпП, яка встановлює тривалість щотижневого безперервного відпочинку не менш як сорок дві години.

Тож якщо в цьому випадку йдеться про підприємство, яке працює за п’ятиденним графіком роботи, і можливість переносити робочі дні передбачено колективним договором, то відповідне рішення роботодавець може оформити наказом такого змісту:

«Відповідно до частини четвертої статті 67 Кодексу законів про працю України та на підставі п. 17 Колективного договору ТОВ «Омега»

НАКАЗУЮ:

1. Перенести для працівників ТОВ «Омега», яким установлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю, робочий день з вівторка 25.12.2024 на суботу 28.12.2024.
2. Начальнику відділу кадрів:

1) забезпечити ознайомлення з цим наказом усіх працівників ТОВ «Омега» не пізніше 23.12.2024;
2) забезпечити відображення в табелі обліку використання робочого часу достовірних даних щодо зайнятості працівників 28.12.2024».

Вас може зацікавити
	Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала» Свідоцтво державного зразка. Підтримка експерта протягом навчання. Супровід експертом протягом 2-х тижнів після закінчення курсів. Доступ до Живого журналу «КАДРОВИК.UA» на 3 місяці. Усі необхідні зразки та шаблони документів. Знижки на продукцію та послуги від «КАДРОВИК.UA». Докладніше

Інна Журавська